I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG
Tuyên truyền các ngày lễ lớn trong tháng 5/2026
Tháng 5/2026 là thời điểm diễn ra nhiều sự kiện chính trị, lịch sử quan trọng, trong đó nổi bật là kỷ niệm 72 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954 – 07/5/2026) – biểu tượng của ý chí, bản lĩnh và sức mạnh đại đoàn kết dân tộc; và kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2026).
Các chi bộ cần tổ chức tuyên truyền sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị; khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí vượt khó, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn hệ thống.
Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với yêu cầu nâng cao hiệu suất, trách nhiệm và tinh thần phục vụ người lao động
Sinh hoạt chi bộ tháng 5 cần tập trung làm rõ yêu cầu học tập và làm theo Bác bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, gắn với nhiệm vụ hằng ngày của từng đảng viên, từng bộ phận, từng đơn vị. Trong bối cảnh năm 2026, Vinatex xác định chủ đề xuyên suốt là “hiệu suất tổng thể toàn Tập đoàn”, tập trung nâng cao hiệu suất của tài sản cố định, tài sản lưu động, thị trường và đặc biệt là nguồn nhân lực, gắn với thời điểm toàn hệ thống hướng tới Tháng Công nhân năm 2026. Đây là cơ sở thực tiễn để các chi bộ liên hệ việc học Bác với tinh thần nêu gương, tận tụy, nói đi đôi với làm, tiết kiệm, chống lãng phí, coi trọng hiệu quả thực chất và quan tâm chăm lo người lao động.
Kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2026) là dịp tuyên truyền, giáo dục sâu sắc về thân thế, cuộc đời, hoạt động cách mạng vẻ vang và những cống hiến vĩ đại của Chủ tịch Hồ Chí Minh; qua đó tiếp tục khẳng định giá trị bền vững, sức sống trường tồn của tư tưởng Hồ Chí Minh trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đối với cán bộ, đảng viên và người lao động Vinatex, việc học và làm theo Bác cần được thể hiện bằng tinh thần nêu gương, trách nhiệm, cần kiệm, chống lãng phí, tận tụy trong công việc, sẻ chia với người lao động.
Từ tinh thần đó, chi bộ có thể tập trung thảo luận, liên hệ theo các hướng: cán bộ, đảng viên phải nâng cao trách nhiệm cá nhân, làm việc khoa học, đúng giờ, đúng quy trình, giảm khâu trung gian không cần thiết; người đứng đầu phải nêu gương về tác phong sâu sát cơ sở, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới vì hiệu quả chung; mỗi đảng viên đăng ký ít nhất một việc làm cụ thể về tiết kiệm chi phí, giảm lãng phí thời gian, cải tiến thao tác, cải thiện chất lượng công việc hoặc hỗ trợ người lao động tốt hơn.
Đối với chi bộ trong doanh nghiệp, việc học tập theo gương Bác không chỉ dừng ở nhận thức mà phải quy chiếu trực tiếp vào nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, quản trị và xây dựng tổ chức đảng. Học Bác là giữ vững đạo đức nghề nghiệp; là thực hành tiết kiệm trong sử dụng điện, nước, vật tư, chi phí quản lý; là công bằng, minh bạch, đoàn kết trong nội bộ; là gần gũi, lắng nghe, chia sẻ với người lao động; là biến tinh thần trách nhiệm thành năng suất, chất lượng, tiến độ và hiệu quả thực tế.
II. QUÁN TRIỆT, TRIỂN KHAI CÁC CHỦ TRƯƠNG, NGHỊ QUYẾT, QUY ĐỊNH MỚI CỦA TRUNG ƯƠNG VÀ CẤP ỦY CẤP TRÊN
Lan tỏa thông tin chính thống về chuyến thăm cấp Nhà nước tới Trung Quốc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm
Theo thông tin chính thức từ Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, chuyến thăm cấp Nhà nước của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Phu nhân tới Trung Quốc diễn ra từ ngày 14 đến 17/4/2026 đã kết thúc tốt đẹp và được đánh giá là hoạt động đối ngoại rất quan trọng của hai Đảng, hai nước trong năm 2026. Trong khuôn khổ chuyến thăm, lãnh đạo cấp cao hai bên đã có các cuộc hội đàm, tiếp xúc quan trọng và chứng kiến ký kết nhiều văn kiện hợp tác trên nhiều lĩnh vực.
Chuyến thăm tiếp tục củng cố tin cậy chính trị và khẳng định tầm quan trọng của quan hệ Việt Nam – Trung Quốc trong tình hình mới; đồng thời mở rộng hợp tác thực chất trên các lĩnh vực kinh tế, đầu tư, hạ tầng, khoa học công nghệ, giáo dục – đào tạo, du lịch và giao lưu nhân dân. Kết quả chuyến thăm góp phần củng cố môi trường hòa bình, ổn định, hợp tác để phát triển đất nước, qua đó tạo thêm điều kiện thuận lợi cho hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, công tác thông tin, tuyên truyền trong chi bộ cần bám sát nguồn chính thống, bảo đảm khách quan, tránh suy diễn, góp phần tạo sự thống nhất về nhận thức đối với đường lối đối ngoại độc lập, tự chủ, hòa bình, hợp tác và phát triển của Đảng, Nhà nước ta.
Nguồn: https://baochinhphu.vn/
Quán triệt định hướng tuyên truyền tháng 5 của Đảng ủy Bộ Tài chính
Tháng 5/2026, các chi bộ cần tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng gắn với việc làm rõ tiến độ, kết quả triển khai các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện ở từng cấp, từng đơn vị; nhấn mạnh yêu cầu đưa nghị quyết vào cuộc sống bằng hành động cụ thể, hiệu quả thực chất. Đồng thời, cần quán triệt kết quả, ý nghĩa của Hội nghị lần thứ 2 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; làm rõ đây là những nội dung có ý nghĩa nền tảng đối với chất lượng lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
Cùng với đó, cần tập trung tuyên truyền, quán triệt một số văn bản quan trọng ban hành sau Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV như: Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 01/4/2026 về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới; Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 07/4/2026 về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng; Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng; Quy định số 20-QĐ/TW ngày 08/4/2026 về thi hành Điều lệ Đảng; Quy định số 21-QĐ/TW ngày 11/4/2026 về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng; Nghị quyết số 105/NQ-CP ngày 08/4/2026 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Kết luận số 210-KL/TW về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới.
Đối với các chi bộ trong Đảng bộ Tập đoàn, việc quán triệt các nội dung trên cần gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp, chú trọng tinh thần chủ động, sáng tạo, trách nhiệm trong tổ chức thực hiện; kịp thời biểu dương những cách làm hiệu quả, đồng thời chấn chỉnh biểu hiện triển khai hình thức, thiếu quyết liệt, né tránh trách nhiệm. Cùng với đó, cần đẩy mạnh tuyên truyền Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026; khơi dậy phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tiếp tục vận động cán bộ, đảng viên, người lao động tham gia Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026 và Hội thi báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi, góp phần nâng cao chất lượng công tác tuyên giáo, dân vận trong doanh nghiệp.
Nguồn: Tài liệu định hướng tuyên truyền tháng 5/2026 của Đảng ủy Bộ Tài chính
Phổ biến điều kiện kết nạp đảng viên theo quy định mới từ ngày 08/4/2026
Ngày 08/4/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định số 20-QĐ/TW về thi hành Điều lệ Đảng và văn bản này có hiệu lực ngay từ ngày ký. Theo tổng hợp, giới thiệu trên Thư Viện Pháp Luật từ chính Quy định 20-QĐ/TW, tại thời điểm chi bộ xét kết nạp, người vào Đảng phải đủ 18 tuổi đến đủ 60 tuổi; trường hợp trên 60 tuổi do cấp ủy trực thuộc Trung ương xem xét, quyết định. Về học vấn, người vào Đảng phải hoàn thành chương trình giáo dục bậc trung học cơ sở trở lên, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định.
Người vào Đảng phải có đơn tự nguyện xin vào Đảng, báo cáo trung thực lý lịch với chi bộ, và được hai đảng viên chính thức giới thiệu; nơi có tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thì người trong độ tuổi thanh niên phải là đoàn viên, được tổ chức đoàn giới thiệu theo quy định. Người được kết nạp vào Đảng phải trải qua thời kỳ dự bị 12 tháng, tính từ ngày chi bộ tổ chức lễ kết nạp. Đây là những nội dung các chi bộ cần phổ biến ngắn gọn, dễ nhớ để chủ động rà soát nguồn, hồ sơ và quy trình phát triển đảng viên trong năm 2026.
Từ quy định mới này, các chi bộ cần chủ động rà soát nguồn phát triển đảng viên, nhất là trong đội ngũ công nhân ưu tú, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý trẻ; theo dõi, bồi dưỡng quần chúng từ sớm; kiểm tra điều kiện hồ sơ ngay từ đầu để bảo đảm đúng tiêu chuẩn, đúng quy trình, không để dồn việc vào cuối năm.
Nguồn: https://dangcongsan.vn/ và https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/
III. SỨ MỆNH, TẦM NHÌN VINATEX VÀ LIÊN HỆ THỰC TIỄN TRONG GIAI ĐOẠN MỚI
Định hướng chiến lược
Tầm nhìn – sứ mệnh của Tập đoàn là xây dựng giá trị và sự hài lòng cho khách hàng bằng cách đưa Vinatex trở thành nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu thế giới, có khả năng cung cấp các dịch vụ trọn gói trên toàn chuỗi cung ứng, thời trang, chất lượng cao và thân thiện với môi trường; đồng thời đạt hiệu quả sản xuất cao nhờ liên tục cải thiện chất lượng quản lý, chất lượng nguồn nhân lực, đổi mới công nghệ, chăm lo đời sống người lao động và có trách nhiệm với xã hội. Đây là nền tảng quan trọng để các chi bộ liên hệ giữa công tác xây dựng Đảng với nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh và chăm lo người lao động.
Trên nền tảng đó, việc triển khai Nghị quyết số 79-NQ/TW tại Tập đoàn được xác định là bước cụ thể hóa định hướng chiến lược trong giai đoạn mới
Vinatex là doanh nghiệp do Nhà nước (thông qua SCIC) nắm giữ trên 53% vốn điều lệ; trong điều kiện ngành dệt may có trên 10.000 doanh nghiệp, trên 2,5 triệu lao động, khoảng 95% là doanh nghiệp vừa và nhỏ, khoảng 98% là doanh nghiệp tư nhân, FDI, thì Vinatex cần tiếp cận Nghị quyết 79 theo hướng mở đường, tạo lập hệ sinh thái, làm đầu kéo dẫn dắt chuỗi giá trị ngành dệt may, chứ không chỉ nhìn mình như một doanh nghiệp có vốn nhà nước theo nghĩa hẹp. Theo đó, nhiệm vụ trọng tâm của Vinatex là phải cải thiện năng lực cạnh tranh ở 3 tiêu chí chủ lực: tốc độ cung ứng ra thị trường, chi phí cung ứng và tích hợp dọc. Từ đó, chương trình hành động triển khai Nghị quyết 79 tại Vinatex được định hướng theo 4 trụ cột: xây dựng mô hình quản trị tiên tiến, hiệu quả; phát huy vai trò hạt nhân, đầu kéo thu hút đầu tư phát triển sản xuất nguyên liệu; tiên phong trong sản xuất xanh, hướng tới net zero; và hình thành hạ tầng số, trung tâm dữ liệu để khai thác hiệu quả dữ liệu trong toàn Tập đoàn. Đây là nội dung rất phù hợp để các chi bộ thảo luận, liên hệ với nhiệm vụ nâng cao sức cạnh tranh, đổi mới mô hình tăng trưởng và khẳng định vai trò của Vinatex trong giai đoạn mới.
Tình hình thị trường và các yếu tố tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh tháng 5/2026
– Kinh tế vĩ mô tại các thị trường chính của Dệt May Việt Nam: Mỹ: Tăng trưởng chậm (GDP Q4/2025: 0,5%), lạm phát tăng lên 3,3% (tăng 0,9% so với tháng trước), lãi suất duy trì cao, tiêu dùng còn duy trì nhưng chịu áp lực. Châu Âu: Tăng trưởng thấp, lạm phát tăng; khả năng tăng lãi suất trở lại. Trung Quốc: Sản xuất phục hồi nhưng cầu nội địa yếu. Nhật Bản: Phục hồi chậm, tiêu dùng suy yếu. Hàn Quốc: Điểm sáng, tăng trưởng và tiêu dùng tích cực.
– Xuất nhập khẩu dệt may: Cầu nhập khẩu suy yếu tại các thị trường lớn: Mỹ, châu Âu giảm mạnh. Giá dầu tăng trở lại làm gia tăng chi phí vận tải, áp lực lạm phát. Tỷ giá Việt Nam đồng ổn định so với Đô la Mỹ trong khi các nước cạnh tranh để đồng tiền mất giá mạnh khiến bất lợi trong cạnh tranh xuất khẩu.
– Các yếu tố ảnh hưởng khác: Căng thẳng giữa Mỹ và Iran leo thang trở lại, tuyến vận tải Hormuz chưa ổn định, giá dầu tăng trở lại làm tăng chi phí vận tải, áp lực lạm phát, rủi ro gián đoạn năng lượng. Lãi suất trong nước cao (9-10%/năm, có nơi >10%) làm tăng gánh nặng về chi phí vốn cho các doanh nghiệp.
Tổng thể, bức tranh thị trường trong tháng 5/2026 cho thấy xu hướng tăng trưởng chậm, cầu tiêu dùng tại các thị trường lớn còn yếu. Dù xuất khẩu dệt may Việt Nam có tín hiệu tích cực nhất định, môi trường cạnh tranh vẫn gia tăng do các đối thủ chịu áp lực dịch chuyển thị trường và lợi thế tỷ giá không còn nghiêng về Việt Nam. Đồng thời, các yếu tố bất định như căng thẳng địa chính trị, biến động giá dầu, chi phí vận tải, mặt bằng lãi suất cao và áp lực lạm phát tiếp tục gia tăng, làm gia tăng rủi ro và ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng phục hồi thị trường, qua đó tạo áp lực lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh trong tháng 5/2026.
Kết quả sản xuất kinh doanh quý 1/2026 và ước thực hiện 4 tháng đầu năm 2026:
– Kim ngạch xuất khẩu 4 tháng đầu năm 2026 của Tập đoàn ước đạt 595 triệu USD, tương đương so với cùng kỳ, hoàn thành 31% kế hoạch năm; thặng dư xuất nhập khẩu tăng 11% so với cùng kỳ. Trong đó, thị trường Trung Quốc tăng mạnh, đạt 56,7 triệu USD, tăng 42% so với cùng kỳ và nâng tỷ trọng lên 9,5% tổng kim ngạch xuất khẩu so với mức 6,7% của 4 tháng năm 2025. Đơn hàng sợi, may hiện duy trì tương đối ổn định, bảo đảm nguồn việc đến giữa năm 2026; một số đơn vị sợi đã chốt đơn hàng đến tháng 7, ngành may cơ bản có đơn hàng đến hết quý II, một số đơn vị có đơn hàng sang quý III.
– Kết quả hợp nhất:
+ Doanh thu quý 1 đạt 4.740 tỷ đồng tăng 5,7% so với cùng kỳ, đạt 23,7% kế hoạch năm; lũy kế 4 tháng đầu ước đạt 6.380 tỷ đồng, đạt 31,9% kế hoạch năm 2026, tăng 6,5% so với cùng kỳ.
+ Lợi nhuận trước thuế quý 1 đạt 356 tỷ đồng, tăng 31,4% so với cùng kỳ, đạt 25,8% kế hoạch năm; lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 487 tỷ đồng đạt 35,3% kế hoạch năm 2026, tăng 28,4% so với cùng kỳ. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của hai ngành sợi và may; riêng trong tháng 4/2026, ngành sợi tiếp tục duy trì kết quả khả quan khi 12/12 đơn vị đều có lãi, còn ngành may giữ ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động.
– Kết quả Công ty mẹ:
+ Doanh thu quý 1 năm 2026 đạt 463 tỷ đồng hoàn thành 16,4% kế hoạch năm, giảm 23,5% so với cùng kỳ, chủ yếu do doanh thu bông giảm, các đơn vị đã tập trung mua bông trong quý 4 năm 2025 với lượng đủ dùng đến giữa năm 2026. Lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 593 tỷ đồng hoàn thành 21,2% kế hoạch năm 2026, bằng 78,3% so với cùng kỳ.
+ Lợi nhuận quý 1 năm 2026 đạt 36 tỷ đồng tăng 32,2% so với cùng kỳ, hoàn thành 13,6% kế hoạch năm. Lũy kế 4 tháng đầu năm ước đạt 45 tỷ đồng hoàn thành 17,3% kế hoạch năm 2026, tăng 64,4% so với cùng kỳ.
Trong bối cảnh nhu cầu thị trường phục hồi chậm, cạnh tranh gay gắt và áp lực chi phí còn lớn, kết quả trên không chỉ phản ánh quy mô hoạt động và năng lực tổ chức sản xuất của toàn hệ thống, mà còn cho thấy hiệu quả điều hành, khả năng thích ứng và chất lượng tăng trưởng của Tập đoàn đang được giữ vững. Đây là kết quả có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố niềm tin, khích lệ tinh thần cán bộ, đảng viên, người lao động tiếp tục nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ những tháng tiếp theo của năm 2026.
Các đơn vị thành viên Vinatex tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026
Bám sát diễn biến của thị trường, trong tháng 4/2026, nhiều đơn vị thành viên của Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Qua các đại hội cho thấy, các doanh nghiệp đều thống nhất đánh giá đúng những khó khăn, thách thức của ngành, đồng thời khẳng định quyết tâm giữ vững đà tăng trưởng, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với cổ đông. Các đại hội cũng thống nhất tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị, phát huy vai trò người đại diện phần vốn của Tập đoàn, tăng cường đoàn kết, thống nhất trong lãnh đạo, điều hành; gắn yêu cầu đầu tư phát triển với bảo toàn và phát triển vốn nhà nước tại doanh nghiệp, bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật và quy chế của Tập đoàn. Đây cũng là cơ sở để các đơn vị tiếp tục chủ động tổ chức sản xuất, tận dụng cơ hội thị trường và chuẩn bị tốt cho các tháng còn lại của năm 2026.
IV. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CỦA ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN TRONG THÁNG 6/2026
Về công tác xây dựng Đảng
Một là, tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; quán triệt kết quả Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV và các văn bản mới ban hành; tăng cường quản lý đảng viên, chuyển sinh hoạt đảng, tạo nguồn phát triển đảng viên.
Hai là, tiếp tục làm tốt công tác chính trị tư tưởng; đẩy mạnh tuyên truyền về Đại hội XIV của Đảng, về chuyển đổi số, sản xuất xanh; phát động các đợt thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 2026; chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm, thu nhập và quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhất là trong Tháng Công nhân.
Ba là, tiếp tục nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát; tăng cường giám sát thường xuyên đối với cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu; kịp thời phát hiện, phòng ngừa, chấn chỉnh những biểu hiện vi phạm, nhất là trong các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực; thực hiện nghiêm chế độ báo cáo định kỳ về công tác kiểm tra, giám sát và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Về công tác tuyên giáo – dân vận
Tiếp tục lan tỏa thông tin tích cực, chính thống về kết quả triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, kết quả phát triển kinh tế – xã hội, các chủ trương mới của Trung ương, của Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Bộ Tài chính; chủ động định hướng tư tưởng, nắm bắt dư luận trong cán bộ, đảng viên, người lao động; tăng cường đấu tranh phản bác thông tin sai trái, xuyên tạc.
Đặc biệt, cần tập trung tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động tích cực tham gia Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm của công tác tuyên giáo trong giai đoạn hiện nay; qua đó góp phần nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị và sức đề kháng trước các thông tin sai trái, xuyên tạc trên không gian mạng.
Về nhiệm vụ chuyên môn
Tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, phát huy vai trò người đại diện phần vốn của Tập đoàn; triển khai các nội dung đã được thông qua tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026; tăng cường kỷ luật tài chính, quản trị rủi ro và hiệu quả sử dụng vốn; tiếp tục triển khai chương trình đồng hành cùng các đơn vị khó, xây dựng khung quản trị rủi ro toàn Tập đoàn và đẩy mạnh quản trị số, dữ liệu hóa, tự động hóa nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh theo tinh thần Nghị quyết 79 và chủ đề điều hành năm 2026 của Tập đoàn.
Đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh trực tiếp: Tập trung hoàn thành và giao các đơn hàng đúng tiến độ; bám sát tình hình thị trường, khách hàng, nguồn vốn; tăng cường tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lưu động, công nợ; theo dõi chặt biến động giá nguyên liệu, chi phí logistics và các yếu tố địa chính trị tác động đến thị trường; chủ động phương án sản xuất, giao hàng, nhất là đối với ngành may và ngành sợi.
Về chăm lo người lao động và phong trào thi đua
Tiếp tục các hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và sau Tháng Công nhân; tăng cường đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; quan tâm việc làm, thu nhập, an toàn lao động, môi trường làm việc; đẩy mạnh tuyên truyền Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 gắn với công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, nâng cao năng suất gắn với mục tiêu xây dựng doanh nghiệp văn minh, hiệu quả, trách nhiệm.
Một số văn bản, chính sách mới cần tiếp tục nghiên cứu, quán triệt
(1) Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng.
(2) Quy định số 20-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về thi hành Điều lệ Đảng.
(3) Quy định số 21-QĐ/TW ngày 11/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng.
(4) Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 01/4/2026 về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới.
(5) Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 07/4/2026 của Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng.
(6) Kết luận số 18-KL/TW về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội, đầu tư công trung hạn 5 năm 2026 – 2030 gắn với mục tiêu tăng trưởng “2 con số”.
(7) Chỉ thị của Đảng ủy Tập đoàn về nâng cao hiệu suất, tiết kiệm trong sản xuất, kiểm soát vốn lưu động, công nợ và chủ động ứng phó với biến động thị trường.
