Chiều 19/9, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức khai giảng Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Tham dự chương trình có ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex, Giám đốc Khối Nhân sự cùng các chuyên gia, cán bộ phụ trách nhân sự từ các đơn vị thành viên.
Phát biểu khai giảng, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu cho biết, việc có hơn 100 cán bộ đăng ký tham gia đã thể hiện sự quan tâm lớn đối với công tác nhân sự. Ông nhấn mạnh, dù chưa kết thúc năm 2025, nhưng sau 9 tháng, nhiều đơn vị trong Tập đoàn đã hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Kết quả đó có sự đóng góp quan trọng của công tác nhân sự, từ tuyển dụng, giữ chân đến ổn định đội ngũ người lao động. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại những hạn chế như năng lực chuyên môn chưa đồng đều, phương pháp triển khai chưa hiệu quả và thiếu đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản tại một số đơn vị.
Chính vì vậy, Chương trình HR Pro-Training được thiết kế nhằm góp phần khắc phục những tồn tại, đồng thời nâng cao chất lượng quản trị nhân lực trong toàn hệ thống. Khóa đào tạo tổ chức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, mỗi buổi tập trung vào một chuyên đề cụ thể. Giảng viên là đội ngũ lãnh đạo đơn vị, chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm trong Tập đoàn cùng các chuyên gia uy tín, đảm bảo truyền tải kiến thức vừa thực tiễn, vừa học thuật, đồng thời cập nhật những quy định mới nhất về pháp luật lao động cho các học viên tham dự.
Tổng Giám đốc đề nghị các cán bộ tham gia nghiêm túc, tích cực trao đổi, chia sẻ khó khăn thực tế để cùng tháo gỡ. Quan trọng hơn, sau mỗi chuyên đề, học viên cần áp dụng ngay vào công việc và phản hồi để điều chỉnh, bổ sung các nội dung phù hợp cho những khóa đào tạo tiếp theo.
“Tập đoàn luôn coi công tác nhân sự là lĩnh vực trọng yếu, cần được lãnh đạo các cấp quan tâm đúng mức. Hơn ai hết, những người làm nhân sự phải thể hiện rõ vai trò và đóng góp của mình trong kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi đơn vị và toàn Tập đoàn” – ông Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh.
Theo kế hoạch, Chương trình sẽ triển khai 5 chuyên đề trọng tâm, bao gồm: (1) Tổng quan về quản trị nhân sự; (2) Xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi; (3) Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp dệt may; (4) Nhân sự với truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; (4) Ứng dụng ChatGPT trong quản trị nguồn nhân lực.
Chương trình tập huấn được triển khai với 3 mục tiêu: (1) Hiểu đúng, làm đúng: giúp cán bộ nắm rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của HR trong doanh nghiệp; (2) Phát triển năng lực: bồi dưỡng kiến thức, kĩ năng quản trị hiện đại cho đội ngũ nhân sự; (3) Trang bị kiến thức và nâng cao nghiệp vụ: trang bị nghiệp vụ trọng tâm: lương thưởng – pháp luật lao động – quan hệ lao động – văn hóa và truyền thông nội bộ.
Ngay sau lễ khai giảng, chuyên đề đào tạo đầu tiên “Tổng quan về Quản trị nhân sự” đã được giảng viên Trần Tường Anh – chuyên gia Khối Nhân sự đứng lớp chia sẻ. Chuyên đề đầu tiên tập trung phân tích vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong tổ chức; các hoạt động chính trong vòng đời nhân sự từ thu hút – tuyển dụng – hội nhập – phát triển – giữ chân – chấm dứt hợp đồng – gắn kết cựu nhân viên, đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn lực con người tại doanh nghiệp dệt may.
Với sự chuẩn bị bài bản, Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự trong toàn hệ thống, tạo động lực mới cho sự phát triển bền vững của Vinatex. Trong quý 4, Khối Nhân sự sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ các đơn vị theo nhóm, để những đơn vị có thế mạnh đồng hành cùng đơn vị còn hạn chế, tập trung vào việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ đãi ngộ và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, chương trình cũng sẽ tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về đánh giá cán bộ, hướng dẫn xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự theo nhu cầu thực tế, cũng như chia sẻ kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, gắn với mục tiêu phát triển của Tập đoàn.
