Tiếp nối chương trình đào tạo nghiệp vụ Truyền thông nội bộ – Văn hóa doanh nghiệp, ngày 26/9 tại tỉnh Ninh Bình, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức chương trình thực tế tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam và Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định (Natexco). 6 nhóm được chia tại chương trình đào tạo tiếp tục thực hiện các nghiệp vụ truyền thông như: phỏng vấn, viết bài, chụp ảnh, sản xuất video ngắn…
Tại Nhà truyền thống ngành Dệt May Việt Nam, đoàn đã tổ chức dâng hương Tổ nghề Dệt – May và Chủ tịch Hồ Chí Minh; nghe giới thiệu về những dấu ấn quan trọng trong hành trình hình thành và phát triển của ngành Dệt May Việt Nam, xem những hình ảnh, tư liệu và hiện vật quý gắn với lịch sử phong trào công nhân Nam Định và những lần Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm, động viên cán bộ, công nhân Nhà máy Dệt Nam Định…
Với hoạt động được tổ chức theo tinh thần “Story Hunting – săn câu chuyện”, học viên chủ động tìm kiếm hình ảnh, thông tin, dấu mốc và những chi tiết có thể trở thành điểm nhấn truyền thông từ các hiện vật, tư liệu lịch sử. Đây là bài tập quan trọng để rèn khả năng quan sát và khai thác chất liệu, thay vì chỉ tiếp nhận thông tin có sẵn.
Tại Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định, học viên tiếp tục trao đổi với lãnh đạo đơn vị, tham quan khu vực sản phẩm vải chống cháy Vinatex – Coats và các nhà máy Sợi, Dệt, May. Quá trình tác nghiệp được đặt trong các nguyên tắc cụ thể về an toàn lao động, khu vực được phép quay chụp, không ảnh hưởng dây chuyền sản xuất và tuân thủ quy trình phỏng vấn.
Ba hướng khai thác xuyên suốt được xác định là “Lịch sử – Con người – Sản xuất hiện đại”. Đây cũng là ba lớp chất liệu có khả năng kết nối văn hóa doanh nghiệp với hoạt động sản xuất kinh doanh: lịch sử tạo nền tảng và niềm tự hào; con người tạo chiều sâu cảm xúc; còn công nghệ, sản phẩm và đổi mới cho thấy sức sống hiện tại của doanh nghiệp.
Lãnh đạo Natexco đã giới thiệu cho học viên những thông tin tổng quan về quá trình xây dựng và phát triển của đơn vị, quy mô, năng lực sản xuất và chiến lược phát triển trong giai đoạn tới, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác Truyền thông nội bộ – Văn hóa doanh nghiệp trong sự phát triển bền vững, tạo dựng giá trị nền tảng cho doanh nghiệp và niềm tự hào, niềm tin cho các thế hệ người lao động.
Sau chuyến thực tế, các nhóm sẽ hoàn thiện bài thu hoạch theo đề bài do Ban Tổ chức khóa đào tạo phân công. Sản phẩm không chỉ có một định dạng mà được tổ chức theo hướng đa phương tiện, gồm bài viết, bộ ảnh, video ngắn hoặc podcast; đồng thời các nhóm thực hành thiết kế hình ảnh cho chương trình thực tế hoặc chủ đề được giao.
Qua hai ngày đào tạo, chương trình hướng tới mục tiêu quan trọng hơn một khóa đào tạo kỹ năng đơn lẻ, đó là hình thành cách làm truyền thông có hệ thống, bám sát hoạt động sản xuất kinh doanh và có khả năng kể những câu chuyện thật của doanh nghiệp. Khi đội ngũ truyền thông tại các đơn vị cùng được trang bị nền tảng, công cụ và phương pháp tác nghiệp, những giá trị lịch sử, văn hóa, con người và đổi mới của ngành dệt may có thêm cơ hội được chuyển tải nhất quán, sinh động và gần gũi hơn trên các kênh truyền thông của toàn hệ thống Vinatex.
Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã trao Chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo cho các học viên. Thông qua chương trình, Lãnh đạo Tập đoàn bày tỏ mong muốn các kiến thức, kỹ năng đã được trang bị, các học viên có thể vận dụng ngay vào công tác truyền thông tại đơn vị, từng bước xây dựng hệ thống truyền thông xuyên suốt, liền mạch trong toàn Tập đoàn.
Trước đó, trong 6 tháng đầu năm 2026, Ban Truyền thông Vinatex đã tổ chức khảo sát công tác Truyền thông nội bộ – Văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị thành viên trong hệ thống Vinatex. Từ kết quả khảo sát, Tập đoàn đã đưa ra các khuyến nghị nhằm nhận diện những điểm đã làm được, những khoảng trống về nội dung, kênh truyền thông, quy trình vận hành và kỹ năng của đội ngũ cán bộ phụ trách. Từ thư khuyến nghị đặt ra các yêu cầu cần các doanh nghiệp cải thiện, từ phương thức tổ chức, các kênh truyền thông đã triển khai cho tới nhân sự. Qua đó, xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ xuyên suốt trong toàn Tập đoàn, lan tỏa hình ảnh văn hóa Vinatex “lấy người lao động là trọng tâm” cho sự phát triển.
