Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP (Hugaco) từ một doanh nghiệp Nhà nước quy mô nhỏ tại địa phương, sau 6 thập kỷ đã vững vàng ở vị thế là một doanh nghiệp tốt trong ngành Dệt May Việt Nam. May Hưng Yên là một điển hình thành công của quá trình đổi mới kinh tế đất nước trong 40 năm qua, không chỉ tạo ra một doanh nghiệp cổ phần có hiệu quả cao cho người lao động, cổ đông và nhà nước, mà còn là hạt nhân thúc đẩy phát triển một hệ sinh thái trên 10 doanh nghiệp May trên địa bàn tỉnh Hưng Yên với 15.000 lao động có thu nhập ổn định tương đương 1,5 lần GRDP địa phương. Tất cả đều đến từ tinh thần cầu thị, tự chủ, tự lực cánh sinh của các thế hệ người lao động May Hưng Yên.
Dấu ấn vàng son từ văn hóa đổi mới, sáng tạo, hợp lực
Sáu mươi năm là một hành trình không ngừng nỗ lực, sáng tạo và khẳng định bản lĩnh của một tập thể đoàn kết, vượt qua mọi khó khăn, để hôm nay, May Hưng Yên có thể tự hào là một doanh nghiệp mạnh, phát triển bền vững, vì người lao động, đóng góp đáng kể vào sự phát triển của địa phương và Tập đoàn Dệt May Việt Nam. Trong mạch nguồn 60 năm ấy, mỗi giai đoạn xây dựng và phát triển đều ghi lại những dấu ấn vàng son từ sự đổi mới, sáng tạo, hợp lực của các thế hệ người May Hưng Yên. Trong đó:
Giai đoạn 1966 – 1986:
Được thành lập ngày 19/5/1966, nhân dịp ngày sinh lần thứ 76 của Chủ tịch Hồ Chí Minh – vị lãnh tụ vĩ đại và kính yêu của dân tộc Việt Nam, Công ty ra đời với sứ mệnh thực hiện nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước là phân tán lực lượng sản xuất để tiếp tục phát triển kinh tế, mở rộng xuất khẩu, tăng cường liên kết với các nước Xã hội chủ nghĩa, đồng thời chống lại cuộc chiến tranh phá hoại bằng không quân trên bầu trời miền Bắc.
Ngày đầu thành lập với tên gọi Xí nghiệp May xuất khẩu Hưng Yên, cơ sở sản xuất được xây dựng tại Ấp Dâu – Hiến Nam, thị xã Hưng Yên. Trong suốt 10 năm, từ 1966 – 1975, Xí nghiệp phải tổ chức sản xuất trong điều kiện sơ tán khó khăn. Thời điểm chiến tranh phá hoại ác liệt, công nhân phải đêm làm, ngày nghỉ. Nhưng luôn quyết tâm tất cả để phục vụ thống nhất đất nước, tất cả cho tiền tuyến, với tinh thần mỗi người làm việc bằng hai, vừa may hàng xuất khẩu, vừa may quân trang gửi ra tiền tuyến.
Từ năm 1976, rời nơi sơ tán, Công ty được chuyển về đường Trưng Trắc – Minh Khai – Thị xã Hưng Yên để xây dựng cơ sở mới. May Hưng Yên lúc đó tổ chức sản xuất và chăm lo đời sống cho công nhân trong điều kiện thiết bị, công nghệ lạc hậu; cơ chế quản lý của nhà nước theo kế hoạch hóa tập trung, quan liêu bao cấp; nền kinh tế vừa bị tàn phá bởi chiến tranh lại bao vây cấm vận kinh tế… Khó khăn chồng chất khó khăn. Đời sống người lao động vô cùng thiếu thốn, nhà tập thể bằng tranh tre, vách đất nên đã 4 lần xảy ra hỏa hoạn; tiền lương người công nhân không đủ sống. Nhưng Công ty vẫn duy trì sản xuất, mạnh dạn cùng các doanh nghiệp Dệt May tham gia sản xuất hàng gia công cho Liên Xô thông qua Hiệp định 19 tháng Năm để đổi lấy hàng hóa về cải thiện đời sống cho người lao động. Khó khăn là vậy, nhưng Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch, còn dành dụm vốn xây trường mầm non để nuôi dạy con công nhân và quan tâm cử cán bộ, công nhân đi đào tạo nâng cao tay nghề để chuẩn bị cho những chương trình phát triển sau này.
Giai đoạn 1986 – 2005:
Từ sau Đại hội VI của Đảng, với chính sách đổi mới và phát triển kinh tế thị trường, mặc dù phải đối mặt với khủng hoảng chính trị ở Đông Âu và Liên Xô cũ làm mất thị trường xuất khẩu hàng may mặc truyền thống nhưng với tinh thần chủ động, “tự cứu mình trước khi trời cứu”, Công ty May Hưng Yên mạnh dạn đưa hàng trăm lao động vào May Hữu Nghị tại TP Hồ Chí Minh học tập để mở rộng thị trường xuất khẩu sang các nước tư bản. Đồng thời, mở thêm cơ sở sản xuất ở trục đường quốc lộ số 5 thuộc huyện Mỹ Hào – Hưng Yên, tiếp cận nhanh với khách hàng, mở rộng thị trường vào Tây Âu và Nhật Bản. Từ bước đầu mở rộng phát triển đúng hướng, tận dụng được thời cơ Việt Nam ký kết Hiệp định thương mại với Mỹ (2001) và gia nhập WTO (2007), cùng sự giúp đỡ của bạn bè trong và ngoài nước, trong 20 năm, Công ty đã không những vượt qua khó khăn, củng cố sản xuất mà còn mở thêm 5 nhà máy mới.
Trong 10 năm (1995-2005), giá trị sản xuất công nghiệp tăng lên 2,5 lần, tạo thêm việc làm cho gần 4.000 lao động. Mức thu nhập của người lao động đã đi vào thế ổn định và phát triển. Giai đoạn này đánh dấu sự chuyển biến mạnh mẽ tích cực của Công ty dưới sự chèo lái vững vàng và hiệu quả của bà Lương Thị Hữu – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty (1987 – 2004).
Giai đoạn 2005-2025: Công ty May Hưng Yên được cổ phần hoá và nâng cấp thành Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP, với những bước tiến vượt trội trong hiệu quả sản xuất kinh doanh, thể hiện rõ tính năng động, khả năng ứng phó linh hoạt với thị trường, hình thành lợi thế cạnh tranh vững chắc trong thị trường nhiều biến động. Năng suất lao động tăng trên 4 lần, giá trị sản xuất công nghiệp tăng 7 lần, thu nhập tăng 7 lần, vốn hoá trên thị trường đạt trên 650 tỷ đồng. Đến năm 2025, mỗi héc ta đất Tổng Công ty sử dụng tại địa phương đóng góp trên 200 tỷ đồng thông qua tiền lương, BHXH- BHYT, thuế thu nhập doanh nghiệp. May Hưng Yên luôn nằm trong top 3 đơn vị trả lương cao nhất Tập đoàn Dệt May Việt Nam và trong top 5 đơn vị có tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ cao nhất (~50%). May Hưng Yên không nổi bật về các phương thức kinh doanh đi đầu Tập đoàn, nhưng lại luôn làm tốt nhất, bền vững, kiên định nhất chiến lược đã lựa chọn để doanh nghiệp luôn ở trong top doanh nghiệp tốt nhất của ngành Dệt May Việt Nam. Cùng với các doanh nghiệp liên kết của mình, May Hưng Yên đã tạo ra thêm 7.000 việc làm mới đưa số lao động của cả hệ thống lên ~15.000 người.
Đặc biệt, trong giai đoạn 2020 – 2025: Dù đối mặt với đại dịch Covid-19, xung đột địa chính trị, khủng hoảng kinh tế toàn cầu và căng thẳng thương mại, May Hưng Yên vẫn giữ vững đội ngũ, duy trì sản xuất và tăng trưởng ổn định. Những kết quả này thể hiện sự bền bỉ, thích ứng linh hoạt và quyết tâm phát triển bền vững của toàn hệ thống. Giai đoạn này gắn với vai trò lãnh đạo xuất sắc của ông Nguyễn Xuân Dương – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Những thành tựu đó đã được Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng nhiều phần thưởng cao quý như Huân chương Độc lập hạng Nhì (năm 2011), nhiều Huân chương Lao động, Cờ thi đua Chính phủ cho tập thể và cá nhân, 10 năm liên tục được công nhận là “Doanh nghiệp vì người lao động cấp Quốc gia và cấp ngành” và hơn hết là sự tin yêu của lớp lớp người lao động, sự đồng hành của các đối tác trong và ngoài nước.
Vươn xa bằng trí tuệ, công nghệ và nhân lực chất lượng cao
Thành công của May Hưng Yên có được nhờ sự định hướng đúng đắn của Đảng, Chính phủ, sự hỗ trợ sát sao của tỉnh Hưng Yên, các Bộ, ngành Trung ương và đặc biệt là Tập đoàn Dệt May Việt Nam – đơn vị chủ quản, cổ đông lớn nhất trong suốt ba thập kỷ cùng với sự yêu thương, đùm bọc, chở che của người dân tỉnh Hưng Yên. Bên cạnh đó là sự tin tưởng của quý khách hàng, đối tác, các nhà đầu tư. Nhân dịp này, tôi cũng xin gửi lời xin tri ân sâu sắc tới các thế hệ lãnh đạo, cán bộ nhân viên của Tổng Công ty– những người đã làm nên nền móng, giữ lửa, truyền lửa và tạo nên sức mạnh May Hưng Yên hôm nay.
Bước vào giai đoạn mới cùng những biến động mạnh mẽ về công nghệ, địa chính trị và xu hướng tiêu dùng, May Hưng Yên sẽ kiên định chiến lược “Là một nhà sản xuất xuất sắc, tin cậy, cung cấp giải pháp cho ngành may và thời trang xanh” với tầm nhìn đến năm 2045 là trở thành một trong những Công ty May có giá trị gia tăng lớn, năng lực cạnh tranh cao, là đối tác tin cậy trong chuỗi dệt may toàn cầu, là cổ phiếu đáng quan tâm để đầu tư. Chúng tôi cam kết phát triển bền vững với mục tiêu đến năm 2030: tăng trưởng năng suất trên đầu người 10%/năm, tăng trưởng tiền lương trên 10%/năm, đạt mốc 18 triệu đồng người/tháng vào năm 2029, sớm hơn chiến lược 1 năm.
Song song với đó, May Hưng Yên tiếp tục xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn, bình đẳng, truyền cảm hứng – nơi người lao động được tôn trọng, phát triển và gắn bó dài lâu. Chúng tôi thúc đẩy quản trị minh bạch, hiệu quả và trách nhiệm, ứng dụng quản trị số trong toàn bộ chuỗi giá trị của doanh nghiệp.
Để hiện thực hóa mục tiêu ấy, May Hưng Yên sẽ tiếp tục nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh trên nền tảng công nghệ hiện đại, chuyển đổi số toàn diện, đầu tư chiều sâu, phát triển sản phẩm xanh và bền vững. Đồng thời, chú trọng phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa đổi mới và mở rộng thị trường với các sản phẩm có giá trị riêng biệt.
May Hưng Yên rất mong tiếp tục nhận được sự đồng hành, hỗ trợ của các cơ quan quản lý nhà nước, sự hợp tác tin cậy từ các khách hàng, đối tác và sự gắn bó của các cổ đông, nhà đầu tư trong hành trình sắp tới.
Sáu mươi năm – một hành trình của niềm tin và khát vọng, được gây dựng với tinh thần “Kết mạch tự hào – Chuyển mình vươn xa”. Chúng tôi tin tưởng rằng, với nền tảng tích lũy được, cùng tinh thần đoàn kết, sáng tạo và quyết tâm đổi mới không ngừng, Tổng Công ty May Hưng yên sẽ tiếp tục vươn xa, góp phần xây dựng tỉnh Hưng Yên và ngành Dệt May Việt Nam giàu mạnh, hiện đại, bền vững và hội nhập sâu rộng.
Bài viết của TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP đăng trên Đặc san Dệt May và Thời trang số tháng 5/2026. Chi tiết tại đây!
