Chiều 01/7, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức hội nghị sơ kết công tác xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Tham dự hội nghị có đồng chí Phan Lạc Thành – Phó Vụ trưởng Vụ Địa bàn IIA, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra TW; đồng chí Đỗ Văn Trường – Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Bộ Tài chính cùng đại diện Ban Nội chính Trung ương, các Ban Đảng của Đảng ủy Bộ Tài chính. Về phía Đảng ủy Vinatex có sự tham dự của đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT Vinatex, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex; đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn cùng các đồng chí trong BTV, BCH, UBKT Đảng ủy Tập đoàn, Lãnh đạo Cơ quan điều hành, Bí thư các tổ chức đảng trực thuộc, Trưởng, Phó các Ban Chức năng Tập đoàn.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, do đặc thù tổ chức của Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam hiện nay, các đảng bộ cơ sở tại đơn vị thành viên đã chuyển về sinh hoạt tại địa phương. Vì vậy, trong tuần qua, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn đã trực tiếp làm việc với các đảng bộ và tổng công ty lớn – những đơn vị đóng góp chủ lực vào kết quả sản xuất kinh doanh của toàn Tập đoàn.
Đồng chí cho biết, ngày 29/6/2026, Vinatex đã tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động của Tập đoàn nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm, xác định mục tiêu, giải pháp cho 6 tháng cuối năm, đồng thời nhận diện những diễn biến của thị trường trong thời gian tới. Hội nghị đã thống nhất một số định hướng lớn, tuy nhiên chưa ban hành kết luận chính thức. Những nội dung này sẽ được tổng hợp, hoàn thiện và thể hiện trong Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn tại hội nghị này để làm cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo các đơn vị thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Theo đồng chí Lê Tiến Trường, cơ quan Đảng bộ Vinatex tại công ty mẹ không trực tiếp sản xuất kinh doanh, chỉ đóng góp khoảng 10% kết quả chung của toàn Tập đoàn. Do đó, việc tổ chức các hội nghị sơ kết tại cơ sở, đánh giá đầy đủ tình hình hoạt động của các đơn vị là điều kiện cần thiết để Ban Chấp hành có đủ cơ sở xây dựng nghị quyết lãnh đạo, chỉ đạo. Cũng vì vậy, Hội nghị sơ kết Tập đoàn ngày 29/6 được tổ chức với sự tham gia của toàn bộ các đơn vị thành viên, không chỉ đánh giá kết quả 6 tháng đầu năm mà còn tổng kết vai trò của người đại diện phần vốn của Tập đoàn tại các đơn vị thành viên trong năm 2025 trên cơ sở báo cáo tài chính đã được kiểm toán và kết quả đại hội đồng cổ đông năm 2026 hoàn thành trước ngày 20/6.
Đồng chí nhấn mạnh, đây là lần đầu tiên Hội nghị sơ kết của Tập đoàn được tổ chức mà chưa ban hành ngay kết luận hay nghị quyết, bởi nghị quyết chính thức sẽ được Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn thảo luận và thông qua tại hội nghị lần này. Đây cũng là đặc thù trong công tác lãnh đạo của Đảng bộ Tập đoàn trong bối cảnh mô hình tổ chức mới, khi phải thực hiện đồng thời nhiệm vụ lãnh đạo toàn diện đối với tổ chức Đảng và định hướng hoạt động của các doanh nghiệp có vốn góp của Tập đoàn.
Đồng chí Lê Tiến Trường nhấn mạnh, Nghị quyết được Ban Chấp hành thông qua tại hội nghị không chỉ áp dụng trong phạm vi Đảng bộ Vinatex mà còn mang ý nghĩa định hướng, lãnh đạo đối với toàn bộ các doanh nghiệp có vốn của Tập đoàn. Vì vậy, trách nhiệm của Ban Chấp hành không chỉ giới hạn trong công tác xây dựng Đảng mà còn gắn với nhiệm vụ định hướng sự phát triển chung của toàn hệ thống.
Báo cáo sơ kết công tác Đảng 6 tháng đầu năm, đánh giá kết quả lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, về bối cảnh và thị trường dệt may 6 tháng đầu năm: kinh tế thế giới tiếp tục phân hóa, sức cầu chưa phục hồi rõ nét, áp lực từ yêu cầu chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và cạnh tranh đơn hàng khốc liệt, Việt Nam duy trì đà tăng trưởng khá hơn một số nước cạnh tranh nhưng áp lực về đơn giá vẫn lớn. Thị trường nhập khẩu dệt may phân hóa rõ rệt giữa các khu vực; xuất khẩu dệt may Việt Nam 5 tháng đầu năm đạt 18,7 tỷ USD (tăng 5,4% so với cùng kỳ). Đáng chú ý, rủi ro từ chính sách thuế theo Điều tra 301 của Mỹ liên quan đến việc thiếu quy định pháp luật về kiểm soát sản phẩm sản xuất có lao động cưỡng bức, trong đó hàng hóa Việt Nam bị đề xuất mức thuế 12,5%; cùng với cước vận tải biển tăng cao và bất lợi về tỷ giá so với các nước cạnh tranh, đây là yếu tố cần chủ động đưa vào kịch bản điều hành sản xuất, kinh doanh và xuất khẩu.
Kết quả đạt được 6 tháng đầu năm, với công tác lãnh đạo, chỉ đạo, Đảng ủy Vinatex đã lãnh đạo chuyển đổi thành Đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng ủy Bộ Tài chính; kiện toàn tổ chức đảng, ổn định bộ máy, giữ vững vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng trong doanh nghiệp; triển khai nghiêm túc các nghị quyết của Trung ương và Đảng ủy Bộ Tài chính; lãnh đạo HĐQT và Cơ quan điều hành xây dựng kịch bản ứng phó linh hoạt với thị trường; trong quản trị kinh doanh: tiết giảm chi phí, kiểm soát rủi ro, cải thiện năng suất lao động và năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP), tổ chức thành công họp ĐHĐCĐ thường niên 2026, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước.
Trong bối cảnh thị trường dệt may thế giới còn nhiều biến động, Đảng ủy Tập đoàn đã lãnh đạo Hội đồng quản trị, Cơ quan điều hành, người đại diện vốn và các đơn vị bám sát kế hoạch năm 2026, điều hành linh hoạt, kiểm soát rủi ro, tiết giảm chi phí, giữ ổn định sản xuất, việc làm và thu nhập người lao động, ước đạt doanh thu hợp nhất 6 tháng đầu năm là 10.049 tỷ đồng, tăng 9,6% so với cùng kỳ, đạt 46,9% kế hoạch năm, vượt mốc tiến độ kỳ vọng 45% theo kế hoạch 6 tháng đầu năm; lợi nhuận trước thuế hợp nhất ước đạt 883 tỷ đồng, tăng 32,4% so với cùng kỳ, đạt 64% kế hoạch năm. Lao động bình quân 6 tháng đầu năm 2026 đạt 56.372 người, bằng 104,9% so với cùng kỳ năm 2025, bằng 104,2% so với kế hoạch năm 2026. Thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 2026 đạt 12,254 triệu đồng /người/tháng, bằng 112,2% so với cùng kỳ năm 2025 và bằng 107,4% so với kế hoạch năm 2026. Như vậy, tình hình lao động, việc làm trong 6 tháng đầu năm cơ bản ổn định; quy mô lao động tăng so với cùng kỳ và vượt kế hoạch, thu nhập người lao động tiếp tục được bảo đảm, tăng 12,2% so với cùng kỳ.
Về công tác chính trị, tư tưởng, Đảng ủy Vinatex đã quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV: tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng đầy đủ bằng nhiều hình thức phù hợp; đổi mới hoạt động tuyên truyền: cải tiến tài liệu sinh hoạt chi bộ theo hướng thiết thực, gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng cường truyền thông trực quan thông qua màn hình LED tại Cơ quan Tập đoàn; nắm bắt tư tưởng: tình hình cán bộ, đảng viên ổn định, không phát sinh điểm nóng; bảo vệ nền tảng tư tưởng (theo Nghị quyết 35-NQ/TW); lựa chọn 10 bài dự thi Cuộc thi Chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng năm 2026; giới thiệu báo cáo viên tham gia dự thi cấp Bộ Tài chính.
Về công tác tổ chức và cán bộ, Đảng ủy Vinatex đã hoàn thành chuyển giao 12/12 tổ chức đảng về địa phương đúng thủ tục; sắp xếp Đảng bộ Trung tâm điều hành (thành 7 chi bộ trực thuộc) và kết thúc 4 ban đảng chuyên trách; chỉ định cấp ủy để bảo đảm lãnh đạo liên tục; hoàn thành đánh giá cán bộ quản lý Quý I, Quý II/2026; kiện toàn nhân sự BCH, UBKT Đảng ủy Tập đoàn (2025–2030) trình Đảng ủy Bộ Tài chính; quản lý vốn: cử 6 lượt đại diện vốn, 15 lượt tham gia Ban Kiểm soát tại 19 doanh nghiệp; kết nạp 01 đảng viên mới, chuyển sinh hoạt 05 đảng viên; số hóa công tác quản lý hồ sơ qua hệ thống 4.0 và triển khai ứng dụng Sổ tay đảng viên toàn Đảng bộ.
Về công tác kiểm tra, giám sát và phòng chống tham nhũng, Đảng ủy Vinatex đã ban hành chương trình kiểm tra, giám sát (KTGS) năm 2026 và Kế hoạch chuyển đổi số trong công tác KTGS; hoàn thành kiểm tra 01 tổ chức đảng và 01 đảng viên (yêu cầu khắc phục hạn chế hành chính, không có vi phạm); thực hiện giám sát 100% các tổ chức đảng trực thuộc; không có tổ chức đảng, đảng viên bị thi hành kỷ luật; không có đơn thư khiếu nại; xây dựng chương trình phòng, chống tham nhũng năm 2026; công khai, minh bạch quy chế; thực hiện nghiêm kê khai tài sản; không có trường hợp nào phải xem xét, xử lý vi phạm về tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giữ vững liêm chính, đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.
Về công tác dân vận và đoàn thể, Đảng ủy Vinatex đã tổ chức 93 cuộc đối thoại cơ sở với sự tham gia của 9.855 người lao động; tiếp nhận và xử lý 1.076 ý kiến liên quan đến việc làm, an toàn và phúc lợi; 106/116 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động, sự kiện thiết thực trong Tháng Công nhân; hỗ trợ 5.840 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí khoảng 5,5 tỷ đồng; tổ chức 73 lớp huấn luyện an toàn lao động; quốc phòng, an ninh được giữ vững.
Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu nhận định, trong 6 tháng đầu năm, Đảng ủy Vinatex đã bám sát định hướng “Nâng cao hiệu suất của những việc hiệu quả”, mô hình tổ chức mới của Tập đoàn đã vận hành ổn định. Các mặt công tác từ sản xuất kinh doanh, xây dựng Đảng, kiểm tra giám sát đến chăm lo đời sống người lao động đều có chuyển biến tích cực, tạo nền tảng vững chắc để hoàn thành các nhiệm vụ năm 2026.
Cũng tại Hội nghị, đại biểu đã nghe các tham luận tập trung vào một số nội dung trọng tâm trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026, gồm: chuyển đổi số; xây dựng KPIs đánh giá người đại diện; phát huy hiệu quả phong trào thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Văn Trường – Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Bộ Tài chính ghi nhận, biểu dương và chúc mừng những kết quả mà Đảng bộ Tập đoàn đạt được trong 6 tháng đầu năm. Đồng chí đánh giá, Đảng bộ đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong 6 tháng đầu năm, thể hiện vai trò lãnh đạo, chỉ đạo hiệu quả của tập thể cấp ủy Tập đoàn cùng sự nỗ lực, đoàn kết của các tổ chức đảng trực thuộc. Đây là kết quả rất đáng phấn khởi, tạo nền tảng quan trọng để hoàn thành các nhiệm vụ của cả năm. Đồng chí bày tỏ sự thống nhất cao với phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Đảng bộ, gồm 5 nhóm nhiệm vụ về công tác xây dựng Đảng, 5 mục tiêu và 6 nhóm giải pháp thực hiện nhiệm vụ chính trị.
Đối với công tác xây dựng Đảng, đồng chí đề nghị Đảng ủy Tập đoàn bám sát các quy định mới của Trung ương, đặc biệt là Quy định số 20-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về thi hành Điều lệ Đảng và Hướng dẫn số 01-HD/TW ngày 19/5/2026 của Ban Bí thư về một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng, bởi đây là những văn bản có tác động trực tiếp đến hoạt động của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp.
Đối với công tác xây dựng tổ chức đảng, cần rà soát, triển khai Quy định số 196-QĐ/TW ngày 10/6/2026 của Ban Bí thư về tổ chức đảng trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty và ngân hàng thương mại nhà nước; đồng thời thực hiện Quyết định số 197-QĐ/TW ngày 10/6/2026 về Quy chế phối hợp công tác giữa đảng ủy các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước với cấp ủy địa phương.
Theo đồng chí, việc sắp xếp tổ chức đảng hiện nay đang được thực hiện theo Kết luận số 208-KL/TW. Trong thời gian tới, các cấp ủy cần tiếp tục nghiên cứu, triển khai Quyết định số 167-QĐ/TW ngày 19/5/2026 của Ban Bí thư về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và quy chế làm việc mẫu của đảng ủy (chi bộ) để rà soát, đánh giá, hoàn thiện mô hình tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
Về công tác chính trị, tư tưởng, đồng chí đề nghị Đảng ủy Vinatex tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng. Đây là văn bản có ý nghĩa quan trọng khi hệ thống hóa toàn diện các nội dung về công tác chính trị, tư tưởng trong một quy định thống nhất.
Đối với công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng, đồng chí nhấn mạnh yêu cầu triển khai hiệu quả Nghị quyết số 05-NQ/TW Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng; đồng thời chuẩn bị thực hiện Quy định số 21-QĐ/TW ngày 11/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng, coi đây là một trong những phương thức lãnh đạo quan trọng của Đảng.
Đối với nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh, đồng chí đánh giá cao các nội dung được trình bày tại ba tham luận của Hội nghị, đồng thời đề nghị Đảng ủy Tập đoàn tiếp tục bám sát Kết luận số 18-KL/TW Hội nghị lần thứ 2 BCH Trung ương Đảng khóa XIV về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội, tài chính quốc gia, vay và trả nợ công, đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026-2030, gắn với mục tiêu phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế hai con số.
Trên cơ sở kết quả 6 tháng đầu năm của Tập đoàn và của cả nước, đồng chí đề nghị Đảng ủy Tập đoàn rà soát toàn bộ các chỉ tiêu, nhiệm vụ của cả năm và 6 tháng cuối năm để cập nhật, bổ sung các nhiệm vụ phù hợp với bối cảnh và yêu cầu mới.
Đồng chí bày tỏ sự phấn khởi khi Đảng ủy Tập đoàn đã chủ động triển khai chuyển đổi mô hình quản trị doanh nghiệp dựa trên dữ liệu, phù hợp với định hướng của Trung ương về nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp nhà nước, hướng tới mục tiêu năm 2030, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước phấn đấu đạt trình độ quản trị ở mức trung bình theo chuẩn OECD. Đồng chí đề nghị, Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh; đồng thời quan tâm thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, bảo đảm việc làm và từng bước nâng cao thu nhập cho người lao động. Đây không chỉ là giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn là đóng góp thiết thực vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của đất nước.
Hội nghị đã công bố, trao quyết định khen thưởng của Đảng ủy Chính phủ cho tập thể và cá nhân xuất sắc, bao gồm: Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã có thành tích xuất sắc, tiêu biểu, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nghị quyết đại hội nhiệm kỳ 2020-2025; Đồng chí Lê Tiến Trường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã có thành tích xuất sắc đột xuất trong hoạt động sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2022-2024, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 2025; Đồng chí Cao Hữu Hiếu, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đã có thành tích xuất sắc trong công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 2025.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, nhiệm vụ quan trọng nhất trong 6 tháng đầu năm là hoàn thành việc sắp xếp, chuyển giao các tổ chức đảng cơ sở theo mô hình mới. Đảng bộ Tập đoàn đã chuyển giao 12 tổ chức cơ sở đảng (gồm đảng bộ và chi bộ cơ sở), với khoảng 1.600 đảng viên, về sinh hoạt tại các địa phương và hoàn thành trước ngày 30/4/2026 theo đúng yêu cầu. Đến nay, các tổ chức đảng đã đi vào hoạt động ổn định, trong đó có 3 đảng bộ được thí điểm giao quyền cấp trên cơ sở, được thực hiện kết nạp và khai trừ đảng viên.
Đồng chí nhận định, việc chuyển giao diễn ra thuận lợi do mô hình tổ chức đảng của Vinatex trước đây chủ yếu là “công ty mẹ mở rộng”, tập trung tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, cơ bản tương đồng với mô hình tổ chức theo Quyết định 197. Tuy nhiên, nếu tổ chức lại theo mô hình đảng bộ doanh nghiệp chủ lực thì quy mô sẽ rất lớn, với khoảng 4.000-5.000 đảng viên, chưa kể các doanh nghiệp chủ lực tại Đà Nẵng, Huế, Nam Định; còn nếu tính toàn Tập đoàn thì quy mô có thể vượt 10.000 đảng viên.
Bên cạnh đó, Đảng ủy Vinatex tiếp tục duy trì hiệu quả công tác tuyên giáo, dân vận. Mặc dù không còn trực tiếp lãnh đạo các tổ chức đảng cơ sở, Đảng ủy vẫn duy trì việc biên soạn tài liệu sinh hoạt chi bộ hằng tháng, định hướng nội dung sinh hoạt cho các doanh nghiệp trong Tập đoàn, kể cả những đơn vị không còn trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn. Theo đồng chí, trong bối cảnh chưa hoàn thiện quy chế phối hợp với các địa phương sau khi chuyển giao, việc duy trì các tài liệu này giúp các tổ chức đảng tránh lúng túng trong tổ chức sinh hoạt, đồng thời bảo đảm nội dung sinh hoạt luôn gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, dự báo thị trường và định hướng phát triển doanh nghiệp.
Đồng chí cũng nhấn mạnh, Vinatex tiếp tục gắn kết công tác tuyên giáo, dân vận với xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua hệ thống truyền thông nội bộ, chương trình đánh giá văn hóa doanh nghiệp và các tiêu chí xếp hạng doanh nghiệp về văn hóa. Theo đó, ranh giới giữa công tác xây dựng Đảng và quản trị doanh nghiệp được kết nối, bổ trợ lẫn nhau nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả truyền thông tới người lao động tại tất cả các đơn vị thành viên, không phụ thuộc vào mô hình tổ chức đảng.
Đối với công tác kiểm tra, giám sát, đồng chí cho biết, Đảng ủy đã hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo chương trình toàn khóa và kế hoạch năm 2026. Sau khi kiện toàn tổ chức, các bộ phận xây dựng Đảng được sắp xếp lại theo hướng tinh gọn: Văn phòng cấp ủy, công tác tuyên giáo, dân vận hoạt động cùng Văn phòng Tập đoàn; công tác tổ chức gắn với Ban Quản lý nguồn nhân lực; Ủy ban Kiểm tra phối hợp với bộ phận tổ chức; Việc chuyển đổi từ mô hình các ban đảng chuyên trách sang mô hình tinh gọn được thực hiện đồng bộ, bảo đảm không xảy ra gián đoạn, không buông lỏng công tác lãnh đạo, chỉ đạo về xây dựng Đảng trong toàn Tập đoàn.
Về kết quả sản xuất kinh doanh, đồng chí cho biết, doanh thu hợp nhất của Vinatex trong 6 tháng đầu năm đạt khoảng 10.050 tỷ đồng, tăng 9,6% so với cùng kỳ, tiệm cận mục tiêu tăng trưởng hai con số. Đáng chú ý, lợi nhuận tăng 32,4%, trong khi năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) cũng đạt mức tăng trưởng hai con số. Toàn bộ 27 doanh nghiệp trực thuộc đều hoạt động hiệu quả và tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước; Công ty mẹ tiếp tục vận hành ổn định với lợi nhuận hợp nhất đạt 883 tỷ đồng.
Trên cơ sở kết quả tích cực của 6 tháng đầu năm, Vinatex đã chủ động chuẩn bị đầy đủ nguồn lực chi trả tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Với quy mô vốn điều lệ khoảng 5.000 tỷ đồng, trong đó vốn Nhà nước chiếm 2.600 tỷ đồng, Tập đoàn phấn đấu đưa tỷ suất lợi nhuận trước thuế trên vốn điều lệ năm 2026 vượt 30%, đạt khoảng 32-35%, đồng thời nâng hiệu quả sử dụng vốn thêm trên 10%.
Đồng chí cũng cho biết, mặc dù kim ngạch xuất khẩu tăng không lớn, nhưng thặng dư xuất khẩu được cải thiện đáng kể nhờ tận dụng hiệu quả chuỗi cung ứng trong nước. Thu nhập bình quân của người lao động đạt gần 12,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,2% so với cùng kỳ. Với những kết quả đạt được, Vinatex tự tin sẽ tiếp tục đóng góp tích cực vào mục tiêu tăng trưởng hai con số của nền kinh tế.
Về triển vọng sản xuất kinh doanh 6 tháng cuối năm, đồng chí nhận định, lạm phát quay trở lại và tăng trưởng toàn cầu tiếp tục suy yếu là những yếu tố chính gây áp lực lên nhu cầu tiêu dùng hàng dệt may trong nửa cuối năm 2026. Cầu nhập khẩu dệt may trong 4-5 tháng đầu năm 2026 đang phân hóa mạnh: thị trường lớn còn yếu, thị trường châu Á cải thiện nhưng quy mô nhỏ hơn, trong khi Trung Quốc tiếp tục đóng vai trò bệ đỡ quan trọng cho ngành sợi Việt Nam. Giai đoạn sau ngày 24/7 dự kiến không tạo ra lợi thế thuế vượt trội cho bất kỳ quốc gia nào; năng lực cạnh tranh tiếp tục phụ thuộc vào giá, chất lượng và khả năng giao hàng. Việc nhiều đối thủ đạt được ART với mức thuế tương đồng cho thấy lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp dệt may sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào năng lực sản xuất, giá thành và khả năng giao hàng. Chi phí logistics tiếp tục neo ở mức cao do rủi ro địa chính trị và giá nhiên liệu, trong khi nhu cầu vận tải thực tế vẫn chưa được phục hồi rõ rệt. Đánh giá: số yếu tố tiêu cực nhiều hơn, chủ yếu ở cầu Mỹ/EU, chi phí và cạnh tranh; tuy nhiên vị thế thị phần của Việt Nam, mùa vụ H2 (6 tháng cuối năm) và động lực Sợi giúp triển vọng cơ sở vẫn là: H2 giảm tốc so với H1 (6 tháng đầu năm) nhưng cả năm duy trì tăng trưởng dương. Từ dự báo trên, đồng chí đưa ra 3 kịch bản dự báo xuất khẩu dệt may Việt Nam 6 tháng cuối năm 2026 bao gồm: kịch bản tích cực (xác suất 25%), kịch bản cơ sở (xác suất 50%), kịch bản tiêu cực (xác suất 25%), đánh giá H2/2026 là giai đoạn giữ thị phần – giữ khách hàng – giữ hiệu quả.
Đồng chí nêu rõ 5 mục tiêu quan trọng H2 năm 2026 bao gồm: Doanh thu H2 tương đương H1; Lợi nhuận hợp nhất H2 đạt trên 80% H1; giữ được nhịp cải thiện thu nhập NLĐ tăng 10% cả năm 2026; đảm bảo tăng trưởng năng suất lao động tổng hợp (TFP) toàn tập đoàn >6%; doanh nghiệp/ người đại diện triển khai nội dung khuyến nghị trong thư quản lý 2025.
Để thực hiện được các mục tiêu trên, Đảng ủy Vinatex tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn hệ thống thực hiện các giải pháp trọng tâm: (1) Xây dựng năng lực cạnh tranh trên trụ cột chính là tốc độ chuyển đổi đơn hàng – thích ứng với biến động đột ngột; (2) Giữ ổn định tài chính với trọng tâm là tăng hiệu suất sử dụng vốn lưu động, cải thiện biên lợi nhuận; (3) Bám sát khách hàng chiến lược, giữ vững vị trí tốt trong tệp các nhà cung cấp của chuỗi; (4) Hoàn tất khả thi chi tiết nhà máy thông minh thử nghiệm số 1 của Tập đoàn và nghiên cứu bước đầu khả năng đầu tư trung tâm logistic thông minh; (5) Duy trì hiệu quả hoạt động 2 ban SXKD Sợi – May; (6) Triển khai chương trình đào tạo theo chuyên đề về quản trị rủi ro trong từng lĩnh vực.
Cũng tại Hội nghị, các đại biểu đã biểu quyết các nội dung thuộc thẩm quyền của Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn.
