Phát huy sức lao động sáng tạo hoàn thành kế hoạch năm 2022
Trong không khí vui tươi của ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, ngày 7/2 Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May đã tổ chức gặp mặt đầu xuân CBNV Cơ quan Văn phòng Tập đoàn, Công đoàn DMVN, Hiệp hội DMVN tại Hà Nội và TP. HCM theo hình thức trực tuyến. Đồng thời, trong không khí ra quân mở máy sản xuất đầu năm, Lãnh đạo Tập đoàn cũng đã tới thăm, chúc Tết lãnh đạo, CBNV và NLĐ tại một số đơn vị phía Bắc.
Buổi gặp mặt trực tuyến Cơ quan VP Tập đoàn, Công đoàn và Hiệp hội
Gặp mặt CBNV Cơ quan văn phòng Tập đoàn, Công đoàn và Hiệp hội, thay mặt lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường đã dành những lời chúc mừng năm mới tốt đẹp nhất tới toàn bộ CBNV 3 văn phòng. Lãnh đạo Tập đoàn kỳ vọng năm 2022, Vinatex và ngành DMVN tiếp tục thắng lợi, chăm lo tốt việc làm, thu nhập cho NLĐ, xây dựng DN văn minh, đảm bảo đời sống của NLĐ…
“Ngay trong ngày mồng 4 và mồng 5 Tết, Lãnh đạo Tập đoàn đã đi chúc Tết một số đơn vị ra quân sản xuất đầu năm tại khu vực phía Bắc. Chúng tôi cảm nhận thấy một khí thế mới, một tinh thần mới trong năm 2022. Hy vọng kế hoạch SXKD năm 2022 sẽ tiếp tục được đà thắng lợi của năm 2021 theo cách trí tuệ, chuyên nghiệp hơn. Điều này giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, đi vào chiều sâu và nâng cao hơn nữa đời sống của NLĐ ”- Ông Lê Tiến Trường chia sẻ.
Chỉ đạo một số nhiệm vụ quan trọng trong năm 2022, Chủ tịch HĐQT Vinatex nhấn mạnh, năm 2022 sẽ là năm tập trung cho phát triển nguồn nhân lực. Việc này đảm bảo rằng sẽ có thêm lớp đội ngũ cán bộ kế cận có đủ năng lực để kế thừa và phát huy những thành quả của Vinatex đã gây dựng trong suốt những năm qua. Ngay trong năm 2022, Tập đoàn sẽ tổ chức lớp học Young Talent cho các chuyên viên Cơ quan VP Tập đoàn và các đơn vị thành viên có độ tuổi từ 1990 trở lại. Đây sẽ là những lớp thế hệ kế cận, nhanh nhạy và có tư duy mới.
Ông Lê Nho Thướng – Chủ tịch Công đoàn DMVN cho biết hệ thống Công đoàn sẽ tiếp tục thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu mà Đảng bộ, HĐQT, Cơ quan điều hành của Vinatex giao phó
Thay mặt Công đoàn DMVN và NLĐ ngành DMVN, ông Lê Nho Thướng cho biết, đội ngũ đoàn viên và NLĐ năm 2022 sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua những thách thức. Năm 2021, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Công đoàn DMVN đã có sự đồng hành chặt chẽ với Cơ quan điều hành, lãnh đạo các DN để khắc phục khó khăn do dịch bệnh, phát huy sức mạnh của đội ngũ NLĐ trong hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm. Trong năm 2022, Công đoàn DMVN sẽ tiếp tục thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu mà Đảng bộ, HĐQT, Cơ quan điều hành của Vinatex giao nhằm nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho NLĐ.
Chủ tịch Lê Tiến Trường thăm và chúc Tết, khảo sát trung tâm nghiên cứu và thiết kế của TCT May Đức Giang – CTCP
Sau buổi gặp mặt, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường cùng ông Lê Nho Thướng – Chủ tịch Công đoàn DMVN, lãnh đạo Tập đoàn và các Ban chức năng đã tới thăm, chúc Tết Lãnh đạo, CBNV và NLĐ của Tổng Công ty Đức Giang – CTCP. Ông Lê Tiến Trường cho biết, Đức Giang là 1 trong những Tổng Công ty lớn của Tập đoàn có tốc độ phát triển nhanh, mạnh và bền vững. Tuy nhiên, trước những thách thức hậu Covid-19, đòi hỏi các đơn vị phải thích ứng linh hoạt hơn với thị trường và xu thế mới của tiêu dung và chuỗi cung ứng. Trong đó, Đức Giang cần bắt kịp xu thế, nhanh nhạy, quyết đoán, đáp ứng được yêu cầu mới trong giai đoạn 2022 – 2025. Trong chu kỳ mới, kỳ vọng Đức Giang sẽ có thể mở rộng lớn hơn từ 2 – 2,5 lần để giữ vững là một đơn vị mạnh trong hệ thống của Vinatex.
Cảm ơn sự quan tâm đặc biệt của Tập đoàn dành cho Tổng Công ty, ông Hoàng Vệ Dũng – Chủ tịch HĐQT TCT Đức Giang cho biết, trong thời gian qua, Đức Giang luôn nhận được sự đồng hành và hỗ trợ của Tập đoàn, qua đó giúp Tổng Công ty xây dựng được thương hiệu mạnh trong ngành DMVN. Mặc dù Đức Giang chưa phải là đơn vị có lợi nhuận tốt nhất, nhưng thương hiệu mà Đức Giang xây dựng chính là tài sản vô hình của Đức Giang và Vinatex. Trong thời gian tới, Đức Giang mong muốn sẽ tiếp tục nhận được sự quan tâm, động viên trong những quyết định đột phá của mình, giúp đơn vị có thể linh hoạt hơn trong thị trường ngày càng khó khăn.
Tại Tổng công ty May 10 – CTCP, ông Thân Đức Việt – TGĐ Tổng công ty cho biết: Năm 2021, May 10 có mức tăng trưởng cả về doanh thu và lợi nhuận, trong đó lợi nhuận tăng 11%, thu nhập bình quân người lao động tăng 7,6% so với năm 2020 (đạt trên 8,4 triệu đồng/người/tháng). Đơn vị đã đầu tư thêm 3 nhà máy ở Hưng Hà (Thái Bình), Hà Quảng (Quảng Bình) và Bỉm Sơn (Thanh Hóa) nhằm mở rộng quy mô sản xuất, từng bước hoàn thành mục tiêu phát triển giai đoạn 2022-2025 với phương châm “Đột phá- Thực chất- Hiệu quả”…
“Hiện nay, Tổng công ty đã có đơn hàng đến hết quý 2, trong đó có những mặt hàng có đơn hàng cho cả năm, đây là yếu tố thuận lợi để hơn 7000 CNLĐ phát huy hết khả năng lao động sáng tạo, sáng kiến trong sản xuất kinh doanh, khẩn trương vận hành các dây chuyển ngay từ những ngày đầu năm”- Ông Việt chia sẻ.
Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết May 10 nói riêng và các đơn vị nói chung cần ổn định lao động, đảm bảo chính sách và môi trường làm việc cho người lao động.
Đánh giá cao nỗ lực và thành quả SXKD của CBNV-NLĐ Tổng công ty May 10 trong năm 2021, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường nhấn mạnh: Gốc của thành công ở các doanh nghiệp nói chung và May 10 nói riêng là ổn định lao động, đảm bảo chính sách và môi trường làm việc cho người lao động. Tiến tới là đảm bảo được thu nhập của người lao động đạt 2 lần so với bình quân GDP đầu người tại địa phương, từ đó thu hút và tạo được nguồn lực bền vững cho mục tiêu phát triển của đơn vị.
Theo lãnh đạo Tập đoàn, các doanh nghiệp cần tính toán đến hướng phát triển theo chiều sâu, đem lại hiệu quả đo lường từ củng cố tiềm lực tài chính. May 10 cần xác định hướng đi đúng, quyết tâm cấu trúc lại doanh nghiệp với tốc độ nhanh, định hình thế và lực mới trong giai đoạn 2022-2025. Giải pháp đặt ra là phát huy sức mạnh nguồn lực để thay đổi phương thức quản trị, phương thức đầu tư và sản xuất kinh doanh…
TGĐ Cao Hữu Hiếu thăm, chúc Tết đội ngũ y bác sĩ của BV Dệt May…
Cùng ngày, đoàn công tác do ông Cao Hữu Hiếu- Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) cùng lãnh đạo các ban chức năng của Tập đoàn đã đến chúc Tết CBNV-NLĐ tại Bệnh viện Dệt May; Công đoàn Dệt May Việt Nam; Công ty CP Viện nghiên cứu Dệt May; Công ty CP Dệt vải Công nghiệp; Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May miền Bắc và Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Trung tâm Thời trang Vinatex.
Là một trong những đơn vị sự nghiệp của Vinatex, thay mặt đội ngũ y bác sĩ, ông Dương Trình Xuyên- Phó Giám đốc Bệnh viện đã báo cáo tới Lãnh đạo Tập đoàn về công tác khám chữa bệnh, tiêm vắc xin cho NLĐ. Theo đó, năm 2021 mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh nhưng Bệnh viện vẫn đảm bảo thu nhập cho CBNV. Năm 2022, Bệnh viện sẽ tiếp tục tiêm vắc xin và triển khai các hợp đồng đã ký kết. Đặc biệt, Bệnh viện đã chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất để điều trị cho các F0. Bệnh viện sẽ đi đi sâu vào điều trị các bệnh không lây nhiễm như tiểu đường, cao huyết áp, tim mạch và phát triển mạnh về lĩnh vực y học cổ truyền, phục hồi chức năng để phục vụ các bệnh nhân sau mổ hoặc từ tuyến trên chuyển xuống…
Ông Cao Hữu Hiếu-Tổng Giám đốc Vinatex đánh giá cao sự phối hợp chặt chẽ, linh hoạt của Bệnh viện Dệt May trong việc tổ chức tiêm phòng vắc xin. Trong năm 2022, Bệnh viện cần tiếp tục ổn định tổ chức và phát triển thêm các dịch vụ điều trị, chăm sóc bệnh nhân… Vinatex sẽ luôn đồng hành trong mọi hoạt động để đưa Bệnh viện Dệt May thành địa điểm khám chữa bệnh đáng tin cậy cho NLĐ trong ngành.
chúc Tết Công đoàn Dệt May Việt Nam
Chúc tết tại Công đoàn Dệt May Việt Nam, ông Cao Hữu hiếu đánh giá cao những hoạt động thiết thực của Công đoàn ngành trong việc chăm lo cho NLĐ trong năm 2021, nhất là trong bối cảnh dịch Covid-19 bùng phát. “Năm 2022 được dự báo vẫn còn nhiều bất định phía trước nhưng tin rằng với sự phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn và các doanh nghiệp, chúng ta sẽ lại có một năm nữa thành công trong việc chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ” – Ông Cao Hữu hiếu nhấn mạnh.
Thăm hỏi CBNV tại CTCP – Viện Nghiên cứu Dệt May, lãnh đạo Tập đoàn cho biết, năm 2021 là một năm hết sức đặc biệt đối với Vinatex khi tất cả các chỉ số đều có mức tăng trưởng ngoạn mục. Trong đó về lợi nhuận tăng 2,2 lần so với năm 2019 (thời điểm trước khi có dịch bệnh) đạt mức 1.446 tỷ đồng. Trong thời gian tới, Vinatex sẽ tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi để Công ty CP Viện Nghiên cứu Dệt May triển khai thành công các đề tài nghiên cứu khoa học có tính ứng dụng cao vào thực tiễn SXKD của các đơn vị trong ngành.
Tại Công ty CP Dệt Công nghiệp Hà Nội (Haicatex)- đơn vị sản xuất vải địa kỹ thuật hàng đầu tại khu vực phía Bắc, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu chúc toàn thể CBNV-NLĐ Công ty luôn đoàn kết, đưa Haicatex trở thành nhà sản xuất vải công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam về vải mành lốp và hàng đầu thế giới về vải địa kỹ thuật.
Với Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May Miền Bắc (VNC), ông Cao Hữu Hiếu nhận định VNC giữ vai trò rất quan trọng trong việc điều tiết, chỉ đạo chiến lược tới các đơn vị thành viên, hình thành các chuỗi sản xuất dệt kim có quy mô lớn, chuyên môn hoá cao.
Động viên CBNV Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Trung tâm Thời trang Vinatex, lãnh đạo Tập đoàn nhận định, năm 2021 tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã gây ra nhiều khó khăn đối với Trung tâm. Trong điều kiện đó, Trung tâm Thời trang Vinatex vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và đảm bảo các yêu cầu về an toàn trong phòng chống dịch đối với CBCNV và khách hàng. Trong thời gian tới, Trung tâm cần tiếp tục đoàn kết, sáng tạo và tìm giải pháp thích ứng với tình hình mới để hoàn thành các kế hoạch được giao.
Ông Phạm Văn Tân- Phó TGĐ Vinatex thăm và chúc tết lãnh đạo, CBNV-NLĐ May Đáp Cầu
Cũng trong ngày 7/2, ông Phạm Văn Tân – Phó TGĐ Tập đoàn cùng lãnh đạo Ban chức năng đã tới thăm, động viên và chúc Tết Lãnh đạo, CBNV và NLĐ tại TCT May Đáp Cầu. Chia sẻ về những kết quả đã đạt được trong năm 2021, ông Lương Văn Thư – TGĐ May Đáp Cầu cho biết, năm 2021, Tổng Công ty có tăng trưởng 126% so với cùng kỳ, tất cả các đơn vị trong hệ thống của TCT đều có mức tăng trưởng ấn tượng. Nằm tại địa phương có sự cạnh tranh lao động gay gắt bậc nhất khu vực phía Bắc, May Đáp Cầu đã phải thay đổi lại cơ chế tiền lương với mức thu nhập trung bình của NLĐ đạt trên 11 triệu/người/tháng. Theo TGĐ May Đáp Cầu, khi thu nhập của NLĐ cao hơn, năng suất lao động của May Đáp Cầu cũng tăng được 1,7 lần. Điều này chứng minh cho thấy, khi có động lực NLĐ sẽ hăng say sản xuất hơn, tiến độ các đơn hàng được đẩy nhanh hơn. Ngoài ra, trong năm 2022 Đáp Cầu cũng sẽ khởi công dự án mới tại Bắc Giang ngay sau khi dự án được phê duyệt, phấn đấu đi vào sản xuất vào cuối năm 2022 nhằm tăng quy mô năng lực của Tổng Công ty.
Không khí rộn ràng trong ngày đầu ra quân sản xuất tại TCT May Đáp Cầu
Với việc sản xuất các mặt hàng dệt kim, trong thời gian tới May Đáp Cầu hy vọng có thể đồng hành cùng Tập đoàn để xây dựng chuỗi cung ứng, phù hợp với mục tiêu chiến lược của Vinatex đã đề ra trong giai đoạn 2022 – 2025.
Ông Phạm Văn Tân nhấn mạnh, Tập đoàn sẵn sàng hợp tác không chỉ trong SXKD mà còn hỗ trợ May Đáp Cầu về mọi mặt, từ đào tạo nhân sự cho tới xây dựng chiến lược quản trị… Trong thời gian tới khi mặt hàng vải dệt kim của Vinatex ổn định và có quy mô lớn, Vinatex sẽ cùng với Đáp Cầu trở thành một mắt xích của chuỗi cung ứng với những thế mạnh mà Đáp Cầu đã có.
Nhóm PV