TÀI LIỆU SINH HOẠT CHI BỘ THÁNG 7/2024

I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG

Tư tưởng Hồ Chí Minh về đánh giá cán bộ và vấn đề đổi mới công tác cán bộ

Đánh giá cán bộ là khâu có ý nghĩa quyết định đối với việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển đất nước; kết quả đánh giá cán bộ là cơ sở cho việc quyết định bố trí, sử dụng hợp lý, tạo động lực, niềm tin cho cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, việc đánh giá cán bộ phải dựa trên quan điểm toàn diện, tức là yêu cầu phải xem xét đầy đủ các mối liên hệ của sự vật, hiện tượng để có đánh giá đúng. Khi xem xét các mối liên hệ của cán bộ, cần làm rõ bản chất của cán bộ thông qua ba mối quan hệ cơ bản: Quan hệ với chính mình; quan hệ với nhân dân; quan hệ với Đảng, Nhà nước.

Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh yêu cầu về tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên: “Tinh thần trách nhiệm là gì? Là khi Đảng, Chính phủ, hoặc cấp trên giao cho ta việc gì, bất kỳ dù to hay nhỏ, khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh thần, lực lượng ra làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành công. Làm một cách cẩu thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi, gặp sao làm vậy v.v… là không có tinh thần trách nhiệm”.

Như vậy, từng cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần trách nhiệm để làm tròn nhiệm vụ, công việc được giao, nếu kết quả thực hiện không tốt, hoặc nếu thực hiện sai, thất hứa thì phải chịu trách nhiệm.

Tinh thần trách nhiệm theo tư tưởng Hồ Chí Minh thể hiện qua tinh thần cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; có phương pháp làm việc khoa học; phải chủ động, sáng tạo, hết lòng, hết sức hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao; nêu cao tinh thần trách nhiệm gắn với tự phê bình và phê bình; phát huy ưu điểm, sửa chữa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm; trung thực trong nhiệm vụ, không tranh công, không đổ lỗi, cầu thị, có chí tiến thủ, khiêm tốn, không kiêu ngạo.

Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu “trước khi làm một việc gì, phải cẩn thận suy xét xem việc đó thành công thì ảnh hưởng thế nào, thất bại thì ảnh hưởng thế nào; có khi việc thì thất bại mà ảnh hưởng lại tốt, và trái lại”.

Người lãnh đạo, quản lý và làm công tác tổ chức, cán bộ phải có trình độ lý luận, nắm vững khoa học quản lý, phải thấm nhuần chủ nghĩa Mác – Lênin và vận dụng linh hoạt trong từng tình hình cụ thể, vận dụng quan điểm “Dĩ bất biến, ứng vạn biến” trong tư tưởng Hồ Chí Minh, bám sát thực tiễn để tích lũy kinh nghiệm, huấn luyện và sử dụng được người tài.

Đảng ta khẳng định lấy bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, hiệu quả thực thi nhiệm vụ để đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Đó cũng là căn cứ để mỗi cán bộ tự đánh giá được bản thân và có phương hướng, giải pháp cho việc phấn đấu theo tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu của từng giai đoạn phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Nguồn: hochiminh.vn

Các mối quan hệ lớn trong đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng hiện nay

Nhận diện những mối quan hệ lớn trong thực tiễn, nhận thức về các mâu thuẫn nảy sinh là con đường từ lý luận đến thực tiễn. Việc kết hợp giữa lý luận khoa học và thực tiễn cách mạng là để nhìn nhận rõ bản chất của sự việc, cung cấp tư duy đúng đắn, gợi mở những giải pháp nhằm giữ vững vai trò lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với Nhà nước và xã hội.

Phát triển tư duy lý luận qua các thời kỳ cách mạng, Đại hội XIII của Đảng đã xác định 10 mối quan hệ lớn cần tiếp tục nắm vững và giải quyết tốt trong quá trình xây dựng CNXH, gồm: 1) Ổn định, đổi mới và phát triển; 2) Đổi mới kinh tế và đổi mới chính trị; 3) Tuân theo các quy luật thị trường và bảo đảm định hướng XHCN; 4) Phát triển lực lượng sản xuất và xây dựng, hoàn thiện từng bước quan hệ sản xuất XHCN; 5) Nhà nước, thị trường và xã hội; 6) Tăng trưởng kinh tế và phát triển văn hoá, thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, bảo vệ môi trường; 7) Xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN; 8) Độc lập, tự chủ và hội nhập quốc tế; 9) Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý và nhân dân làm chủ; 10) Thực hành dân chủ và tăng cường pháp chế, bảo đảm kỷ cương xã hội.

Những mối quan hệ lớn nêu trên được giải quyết thông qua hoạt động lãnh đạo của Đảng. Tuy nhiên, trong quá trình giải quyết, những yêu cầu mới liên tục nảy sinh, đôi khi hình thành những mâu thuẫn lớn giữa mong muốn và thực tiễn, như (1) mâu thuẫn giữa nhiệm vụ cách mạng ngày càng nặng nề với năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng; (2) yêu cầu triển khai các chủ trương, đường lối của Đảng vào cuộc sống nhanh và tích cực mâu thuẫn với công tác thể chế hóa của Nhà nước chưa kịp thời, đầy đủ hoặc đã thể chế nhưng không khả thi; (3) mâu thuẫn giữa yêu cầu trách nhiệm càng cao của người đứng đầu địa phương, đơn vị và cấp ủy với quyền hạn của người đứng đầu và phân quyền của người đứng đầu trên thực tế; (4) mâu thuẫn giữa yêu cầu đổi mới, sáng tạo để hoàn thành nhiệm vụ cách mạng hiện nay với bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm; (5) mâu thuẫn giữa yêu cầu giữ gìn đạo đức cách mạng trong sáng với chủ nghĩa cá nhân hiện nay; (6) mâu thuẫn giữa ý chí, khát vọng, lý tưởng cách mạng hiện nay với những hạn chế trong nêu gương của đảng viên; (7) mâu thuẫn giữa yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị với sự chống phá của các thế lực thù địch, nhất là âm mưu “Diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

 Một trong những giải pháp giải quyết những mâu thuẫn nêu trên cũng chính là nhiệm vụ quan trọng của Đảng trong giai đoạn hiện nay như: Một là, thường xuyên và thực chất “tự soi và tự sửa”; quyết liệt và kiên trì chống suy thoái về đạo đức, lối sống; Hai là, nâng cao trình độ nhận thức và năng lực tổ chức hoạt động của đảng viên; xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và hệ thống chính trị đủ năng lực, phẩm chất. Phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ có Tâm – Tài – Tầm; Ba là, giáo dục đạo đức cách mạng để xây dựng tình cảm lớn cho đảng viên; Bốn là, tăng cường công tác thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng thành pháp luật; Năm là, đổi mới tư duy theo hướng quản trị quốc gia, quản trị địa phương thông minh, đổi mới sinh thái.

Từ vai trò lãnh đạo của mình, Đảng đã đưa ra định hướng, mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước, đồng thời cũng là chủ thể lãnh đạo tổ chức thực hiện đường lối, chính sách trong thực tế quản trị quốc gia, những vấn đề quan trọng nhất, như định hướng, mục tiêu phát triển đất nước, các vấn đề quốc kế dân sinh, chính sách đối ngoại… đều được Đảng đưa ra bàn bạc, thảo luận, thông qua tại các kỳ đại hội và thể chế hóa thành pháp luật. Đây thực chất là những chức năng của quản trị quốc gia mà Đảng đã thực hiện trong suốt quá trình cầm quyền. Do đó, cần tiếp tục đổi mới thể chế quản trị, nhận thức về vị trí, vai trò lãnh đạo của Đảng, đồng thời tham khảo, tiếp thu chọn lọc những kinh nghiệm của thế giới trên cơ sở phù hợp với truyền thống, lịch sử, chế độ chính trị, bản sắc văn hóa và đặc điểm kinh tế – xã hội của nước ta để đổi mới tư duy về quản trị quốc gia, quản trị địa phương của Đảng. Với vị trí lãnh đạo Nhà nước và xã hội, đồng thời là chủ thể thực hiện chức năng hoạch định trong quản trị quốc gia, sự lãnh đạo của Đảng là điều kiện tiên quyết bảo đảm sự thành công của quá trình đổi mới quản trị quốc gia ở nước ta.

Nguồn: Tuyengiao.vn

Quy định số 144-QĐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới (Quy định 144)

Ngày 9/5, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ban hành Quy định số 144 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. Quy định 144 là một bước tiến quan trọng trong việc củng cố, nâng cao phẩm chất đạo đức của cán bộ, đảng viên, đảm bảo sự lãnh đạo hiệu quả và uy tín của Đảng trong thời kỳ mới.

Bộ Chính trị quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới như sau:

Điều 1. Yêu nước, tôn trọng Nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc

1. Suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng cách mạng của Đảng; nêu cao tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với sự nghiệp cách mạng của Đảng; hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.
2. Tôn trọng, tin tưởng, gần gũi và gắn bó mật thiết với Nhân dân. Quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của Nhân dân; bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của Nhân dân; tạo điều kiện để Nhân dân phát huy quyền làm chủ, dựa vào Nhân dân để xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Việc gì có lợi cho dân phải hết sức làm, việc gì có hại đến dân phải hết sức tránh.
3. Đặt lợi ích quốc gia – dân tộc, lợi ích chung của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân lên trên hết, trước hết; kiên quyết, kiên trì đấu tranh với mọi hành vi gây phương hại đến lợi ích quốc gia – dân tộc, lợi ích của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân.

Điều 2. Bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo, hội nhập

1. Kiên định và vận dụng, phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; kiên định đường lối đổi mới của Đảng và các nguyên tắc xây dựng Đảng. Kiên quyết, kiên trì bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Thực hiện nghiêm Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
2. Nêu cao tinh thần độc lập, tự chủ, tự lực, tự cường, ý chí vươn lên, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần phát triển đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị.
3. Xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách. Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, hành động vì lợi ích chung, vì nước, vì dân.
4. Chủ động nâng cao kiến thức, kỹ năng; năng lực công tác, làm việc trong môi trường quốc tế. Tích cực tham gia quá trình hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng theo đường lối đối ngoại của Đảng phù hợp với luật pháp quốc tế, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, xây dựng cộng đồng vì hoà bình, ổn định, tiến bộ và phát triển.

Điều 3. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư

1. Tâm huyết, trách nhiệm, dấn thân, nỗ lực hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, có ý chí, quyết tâm thực hiện thắng lợi công cuộc đổi mới do Đảng lãnh đạo, góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.
2. Quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định; tiết kiệm và hiệu quả; không xa hoa, lãng phí thời gian, tiền bạc, công sức và các nguồn lực vật chất khác của tập thể và cá nhân.
3. Trong sạch, không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, không gây phiền hà, sách nhiễu. Chủ động phòng ngừa, đấu tranh ngăn chặn tham nhũng, tiêu cực, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, chủ nghĩa cá nhân, lợi ích nhóm, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ.
4. Trung thực, thẳng thắn, khách quan, công tâm, tích cực đấu tranh tự phê bình và phê bình, không giấu khuyết điểm, không nói sai sự thật; thấy đúng phải bảo vệ, thấy sai phải đấu tranh.
5. Nêu cao lòng tự trọng, danh dự, không cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, giữ gìn phẩm giá của người cán bộ, đảng viên, không để tác động lôi kéo, cám dỗ tiêu cực. Không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi; bảo vệ uy tín, danh dự của bản thân và tổ chức đảng. Thực hiện văn hoá từ chức khi không đủ khả năng, uy tín.

Điều 4. Đoàn kết, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm

1. Luôn luôn giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, cơ quan, tổ chức và trong Nhân dân, trước hết là ở chi bộ, cơ quan, đơn vị công tác, khu dân cư; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện chia rẽ, bè phái, cục bộ, lợi ích nhóm; xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị thật sự trong sạch, vững mạnh toàn diện.
2. Nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương, nhất là kỷ luật phát ngôn. Nói và làm theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chấp hành các quy định của cơ quan, đơn vị; phục tùng sự phân công của Đảng, của tổ chức.
3. Sống có nghĩa tình, chân thành, thương yêu, đối xử, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp và mọi người theo lẽ phải, phù hợp với đạo lý dân tộc, cùng nhau tiến bộ.
4. Nêu cao trách nhiệm trong công tác và sinh hoạt; sẵn sàng đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Kiên quyết đấu tranh, phê phán mọi hành vi né tránh, đùn đẩy, hoặc có tư tưởng trung bình chủ nghĩa, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm. Làm tốt trách nhiệm, bổn phận, nghĩa vụ đối với gia đình, cộng đồng, xã hội.

Điều 5. Gương mẫu, khiêm tốn, tu dưỡng rèn luyện, học tập suốt đời

1. Gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Cán bộ, đảng viên chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, cấp trên gương mẫu trước cấp dưới, cấp uỷ gương mẫu trước đảng viên, đảng viên gương mẫu trước quần chúng.
2. Tích cực vận động, thuyết phục gia đình, người thân chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
3. Khiêm tốn, cầu thị, giản dị; không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Nói đi đôi với làm, làm đi đôi với nói, đã nói là làm.

Các cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Quy định này phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị. Cán bộ, đảng viên nêu cao tinh thần gương mẫu, thực hiện nghiêm Quy định này.

Hội thảo khoa học quốc gia “Phát triển kinh tế xanh – Lý luận và thực tiễn”

Ngày 26/6, tại thành phố Nam Định, Báo Nhân Dân, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự Thật, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam, Học viện Báo chí và Tuyên truyền và Tỉnh ủy Nam Định phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Phát triển kinh tế xanh – Lý luận và thực tiễn”.

Hội thảo nhằm chia sẻ các quan điểm về cách tiếp cận kinh tế xanh ở Việt Nam trong tiến trình thực hiện mục tiêu phát triển bền vững, đề xuất các giải pháp về huy động nguồn lực đầu tư trong phát triển kinh tế xanh; qua đó thu nhận các thông tin, bài học kinh nghiệm hữu ích từ các cơ quan quản lý Nhà nước các cấp, các cơ quan nghiên cứu, các nhà khoa học và từ các doanh nghiệp; gợi mở ra hướng nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển bền vững, giảm nhẹ tác động của biến đổi khí hậu ở Việt Nam.

Tại Hội thảo, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã trình bày Tham luận với chủ đề “Áp dụng kinh tế xanh trong ngành dệt may Việt Nam: Cơ hội và thách thức”. Chủ tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh, thế giới đã trải qua các giai đoạn đình trệ và khủng hoảng về kinh tế và môi trường trong vài thập kỷ qua, chủ yếu do nền kinh tế nâu sử dụng tài nguyên thiên nhiên nhanh hơn khả năng tái tạo, dẫn đến thiệt hại môi trường và giảm chất lượng cuộc sống. Nhiều quốc gia đã chuyển sang nền kinh tế xanh để đạt được phát triển bền vững. Trong bối cảnh đó, Việt Nam coi tăng trưởng xanh là chìa khóa cho phát triển bền vững, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và bảo vệ môi trường. Ngành dệt may Việt Nam, với vị thế là quốc gia xuất khẩu lớn thứ ba thế giới và sử dụng khoảng 3 triệu lao động, sẽ đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội trong quá trình xanh hóa ngành.

Trong bài tham luận, đồng chí Lê Tiến Trường cũng nêu rõ những nội dung trọng tâm về động lực xanh hóa ngành dệt may Việt Nam, cơ hội và thách thức trong quá trình chuyển đổi xanh của ngành dệt may, đồng thời nêu một số khuyến nghị về chính sách vĩ mô, chiến lược phát triển, công nghệ, đầu tư, tài chính, nhân lực, thị trường và xây dựng văn hóa tiêu dùng xanh, bền vững…

Nguồn dangcongsan.vn

Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh

Ngày 11/6, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tổ chức Hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; sơ kết 5 năm tổ chức Giải Búa liềm vàng Khối Doanh nghiệp Trung ương (2019-2023) và trao giải năm 2023.

Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam có 01 tập thể – Đảng ủy Tổng Công ty CP Phong Phú, được nhận Bằng khen của Đảng ủy Khối DNTW có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong 3 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và 01 tác phẩm đạt Giải Khuyến khích Giải Búa liềm vàng Khối Doanh nghiệp Trung ương năm 2023.

Theo báo cáo sơ kết 3 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, Đảng ủy Khối đã ban hành các kế hoạch để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, Chuyên đề toàn khóa nhiệm kỳ Đại hội XIII trong toàn Đảng bộ. Toàn Đảng bộ Khối đã tổ chức 4.060 hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, với 456.872 lượt cán bộ, đảng viên, người lao động tham gia. Đồng thời xác định việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, Chỉ thị số 05-CT/TW là nhiệm vụ trọng tâm trong nghị quyết công tác hằng năm của Đảng bộ Khối. Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác chính trị, tư tưởng, công tác tuyên truyền, cụ thể hóa việc thực hiện các quy định về nêu gương gắn với Kết luận số 01-KL/TW, Chỉ thị số 05-CT/TW trong các nội dung công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và công tác cán bộ; xác định là một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá, phân loại tổ chức đảng và chất lượng đảng viên hằng năm.

Thông qua xây dựng và thực hiện các chuẩn mực đạo đức theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đã kịp thời chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động, tạo những chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện các nhiệm vụ; đổi mới phong cách làm việc gần dân, sát dân, lắng nghe, đối thoại trực tiếp với người lao động; bước đầu có những thay đổi tích cực chống bệnh “thành tích”, bệnh “hình thức”.

Cùng ngày, Đảng ủy Khối tổ chức Hội nghị sơ kết 5 năm tổ chức Giải Búa liềm vàng Khối Doanh nghiệp Trung ương (2019-2023) và trao giải năm 2023. Trong 5 năm qua, Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối – Cơ quan thường trực Giải đã tiếp nhận 7.970 tác phẩm từ 38/38 đảng ủy trực thuộc. Ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối đã tổng hợp, lựa chọn, tổ chức sơ loại; chấm sơ khảo và chung khảo để chọn ra các tác phẩm xuất sắc nhất viết về công tác xây dựng Đảng, các vấn đề nóng, sự kiện nổi bật, phản ánh kịp thời những vấn đề thu hút sự quan tâm của toàn xã hội để trao giải.

Các tác phẩm tham dự Giải Búa liềm vàng năm 2023 phong phú về chủ đề, tập trung viết về Đảng và công tác xây dựng Đảng; bám sát các vấn đề nóng, sự kiện nổi bật. Nhiều tác phẩm phản ánh kịp thời những vấn đề thu hút sự quan tâm của cán bộ, đảng viên, người lao động trong Khối và của xã hội như: bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới; chuyển đổi số; xây dựng văn hóa doanh nghiệp; những vấn đề mới về lý luận và thực tiễn như: đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng; vai trò của Đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp, góp phần phát triển kinh tế – xã hội, an ninh, quốc phòng, đối ngoại; phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; giữ gìn, phát huy những giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc để phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc…

Giải Búa liềm vàng Khối Doanh nghiệp Trung ương năm 2024 và những năm tiếp theo tiếp tục tuyên truyền về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, chạy chức, chạy quyền, “lợi ích nhóm”; thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh,…

II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX

Hội nghị Ban Thường vụ Đảng uỷ Tập đoàn Dệt May Việt Nam thường kỳ tháng 6/2024

 Ngày 7/6, Đảng uỷ Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ tháng 6/2024. Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe, thảo luận và cho ý kiến các nội dung: (i) Báo cáo sơ kết công tác xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024. (ii) Báo cáo của Cơ quan điều hành sau khi rà soát kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của 3 năm (2020-2023) và dự kiến kết quả 6 tháng đầu năm 2024 trên cơ sở tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam trong 3 năm vừa qua với các chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn (lần III) nhiệm kỳ 2020-2025. (iii) Báo cáo kế hoạch đánh giá Người đại diện vốn của Tập đoàn tại các đơn vị thành viên.

Sau khi nghe các báo cáo và ý kiến thảo luận, Ban Thường vụ Đảng uỷ đã thống nhất thông qua các nội dung: (i) Khung báo cáo và kế hoạch sơ kết 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2024; (ii) Chủ trương điều chỉnh một số chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn (lần III) do những đặc điểm, tình hình mới của thị trường diễn biến hoàn toàn khác với dự báo tại thời điểm Đại hội Đảng bộ và sẽ trình Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn xem xét thông qua trong Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm. (iii) Đánh giá cao nỗ lực của HĐQT và Cơ quan điều hành Tập đoàn trong việc đổi mới công tác đánh giá Người đại diện, đề nghị HĐQT và CQĐH chuẩn bị chương trình làm việc chu đáo, chi tiết để đạt hiệu quả cao nhất trong đợt đánh giá và được sự đồng thuận giữa nhóm Người đại diện Tập đoàn ở đơn vị. Đồng thời, Ban Thường vụ cũng giao và chỉ đạo một số nhiệm vụ trọng tâm khác.

Vinatex tổ chức tọa đàm về tài chính – tiền tệ

Hội thảo đưa ra một số thông tin về xu hướng tài chính – tiền tệ trong 6 tháng cuối năm 2024, TS. Trương Văn Phước – Nguyên Quyền Chủ tịch Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia nhận định, FED đặc biệt quan tâm đến ba chỉ số chính là lạm phát, tỷ lệ thất nghiệp và tăng trưởng GDP để đưa ra quyết định về lãi suất. Số liệu công bố vào tháng 5 cho thấy, GPD quý 1/2024 của Mỹ chỉ còn 1,3%, (giảm 0,3% so với số ước tính trước đó ở mức 1,6%), thấp hơn nhiều so với mức tăng trưởng 3,4% trong quý 4/2023, điều này kéo theo tình hình tiêu dùng cá nhân giảm, lạm phát vẫn duy trì quanh mức 3 – 3,7%… Chính điều này có thể sẽ khiến FED quyết định cắt giảm lãi suất sớm so với kế hoạch vào tháng 9/2024.

Tại Việt Nam, tỷ giá giữa USD/VNĐ tăng lên gần 3,97% so với đầu năm, tuy nhiên nếu như FED cắt giảm lãi suất sớm hơn dự kiến, thì khả năng tỷ giá giữa USD/VNĐ sẽ bớt chịu áp lực hơn trước. TS. Trương Văn Phước dự báo, đến cuối năm 2024 tỷ giá USD/VNĐ sẽ tăng thêm khoảng 1%, giao động ở mức 25.700 đến 25.800 đồng.

Theo TS. Phước, mặc dù đồng nội địa các quốc gia xuất khẩu dệt may cạnh tranh với Việt Nam đã ổn định không còn bị phá giá nhiều như năm 2022, nhưng khả năng một số quốc gia như Mexico, Bangladesh, Thổ Nhĩ Kỳ, Indonesia có thể sẽ tiếp tục phá giá đồng tiền để tăng tính cạnh tranh đối với hàng dệt may của Việt Nam. Bên cạnh đó, TS. Phước cũng đưa ra dự báo lãi suất huy động đồng Việt Nam đang có xu hướng tăng trở lại khả năng sẽ duy trì ở mức 6,5 – 6,8%.

Kết luận tọa đàm, ông Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, với những nhận định của TS. Trương Văn Phước, những thông tin dự báo của bộ phận nghiên cứu của Tập đoàn về xu hướng thị trường tài chính – tiền tệ trong thời gian tới, các đơn vị cần tính toán phương án tài chính, nguồn vốn, tiền tệ ngân hàng cho kế hoạch SXKD nửa cuối năm 2024. Trong đó, với tỷ giá giữa USD/VNĐ như hiện nay, các DN cần cân nhắc phương án quy đổi phù hợp với điều kiện SXKD của đơn vị.

Với đồng Yên Nhật, có khả năng tỷ giá giữa Yên Nhật với USD tăng khoảng 10% đến cuối năm, do đó các đơn hàng của thị trường này nên ký trong khoảng thời gian vừa đủ, không ký quá xa để ứng phó với diễn biến thị trường. Với thị trường Mỹ, thì nếu ký được đơn hàng dài hơi thì các DN nên tận dụng các cơ hội để có được đơn hàng.

Tuy nhiên, để cạnh tranh với một số quốc gia cạnh tranh có khả năng tiếp tục phá giá đồng nội địa thì “khe hẹp” cho ngành Dệt May Việt Nam vẫn là các mặt hàng cao cấp có tính kỹ thuật và giá trị cao. Đồng thời, các DN cần siết chặt hơn nữa chất lượng và nguồn gốc xuất xứ sản phẩm, không chạy theo sản lượng…

Đánh giá hoạt động người đại diện vốn năm 2023

Từ ngày 14-26/6, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức 3 đoàn công tác do Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc và Phó Tổng giám đốc Thường trực Tập đoàn dẫn đoàn đã đến làm việc tại 19 đơn vị chiếm tỷ trọng trên 90% vốn đầu tư của Tập đoàn tại cơ sở nhằm đánh giá, ghi nhận sâu sát nhất hoạt động của người đại diện năm 2023 về quản trị chung, thị trường, sản xuất, tài chính và nguồn nhân lực. Tham gia đoàn công tác có Trưởng, Phó trưởng ban các ban chức năng: Kiểm soát, Văn phòng HĐQT, Tài chính- Kế toán, Tổng hợp Pháp chế, Quản lý Nguồn nhân lực.

Đây là lần đầu tiên, Tập đoàn tổ chức đoàn đi đánh giá trực tiếp tại từng đơn vị sau 15 năm chỉ áp dụng đánh giá người đại diện thông qua báo cáo số liệu sản xuất kinh doanh và việc tuân thủ quy định. Tại các buổi làm việc, đoàn công tác đã trao đổi, lắng nghe, nắm bắt toàn diện các hoạt động của người đại diện.

Ông Lê Tiến Trường- Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, Hội đồng thành viên nhiệm kỳ 2010-2015 đã đưa ra quan điểm chủ thể cần phục vụ của cơ quan công ty Mẹ chính là người đại diện của mình tại các công ty thành viên, với tiêu chí thượng tôn pháp luật, quy định nội bộ rõ ràng, chỉ đạo nhanh chóng, thuận lợi, tạo điều kiện cho người đại diện phát huy được tối đa năng lực của doanh nghiệp và bộ máy quản lý. Năm nay, chương trình đánh giá được Tập đoàn tổ chức trực tiếp tại cơ sở là dịp để người đại diện được trình bày cụ thể các hoạt động tại doanh nghiệp, những thành công cũng như những trở ngại, thất bại. Đặc biệt, đợt làm việc này trang bị kỹ năng thực tiễn cho chính lãnh đạo Tập đoàn nhất là lãnh đạo các Ban chức năng. Thông qua thực tiễn sinh động, các Ban chức năng có sự thay đổi về nhận thức như, không thể có một mô hình tổ chức, quản trị đồng nhất giữa các đơn vị; Không thể có cùng một khung năng lực, dù sản xuất mặt hàng như nhau, mà cần có sự phù hợp với hoàn cảnh riêng của doanh nghiệp; Không thể có quy hoạch cán bộ như quy định, nếu thiếu ngay lực lượng cán bộ thông thường để có thể phát triển lên; Không thể sao chép hoàn toàn mô hình tốt từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác; Thế nào là hệ thống ERP, mức độ triển khai phù hợp quy mô và tiềm lực doanh nghiệp ra sao?…

 Có thể nói đây là đợt đào tạo bài bản, chuyên sâu, thực tiễn nhất từ trước tới nay cho lãnh đạo các Ban chức năng của Tập đoàn. Hiểu ngày càng sâu sát hơn, thực tế hơn từng doanh nghiệp là tiền đề cho các Ban có đề xuất, tham mưu với lãnh đạo Tập đoàn các ý kiến phù hợp quy định nhưng khả thi, có lý có tình. Cải thiện mức độ thoả mãn của người đại diện với những dịch vụ mà Tập đoàn cung cấp cho doanh nghiệp.

Vinatex gặp mặt báo chí nhân kỷ niệm 99 năm ngày Báo chí cách mạng Việt Nam

Ngày 20/6, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức gặp mặt đội ngũ nhà báo, phóng viên, cộng tác viên nhân dịp kỷ niệm 99 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925-21/6/2024).

Tại buổi gặp mặt, thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn – Công đoàn Dệt May Việt Nam, ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex gửi lời chúc mừng tốt đẹp nhất đến các nhà báo, phóng viên, biên tập viên nhân dịp kỷ niệm 99 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam. Tổng Giám đốc Vinatex cảm ơn những đóng góp tích cực, kịp thời, sự đồng hành của các cơ quan báo chí, đội ngũ nhà báo, phóng viên với hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn trong suốt thời gian qua. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn luôn nhận được sự hỗ trợ thường xuyên, khách quan của các cơ quan báo chí trung ương và địa phương, góp phần lan tỏa thông tin đa chiều đến với công chúng và người lao động. Các phong trào công nhân, hoạt động chăm lo đời sống của người lao động của các cấp công đoàn cũng được phản ánh sâu rộng, giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với công việc, đồng hành cùng doanh nghiệp trước những biến động của thị trường…

Nhân dịp này, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu thông tin một số nội dung nổi bật về hoạt động SXKD 6 tháng đầu năm của Tập đoàn, theo đó, 5 tháng đầu năm 2024, xuất khẩu dệt may Việt Nam đạt gần 16 tỷ USD, tăng 5% so cùng kỳ năm trước, trong đó điểm sáng xuất khẩu ở thị trường Mỹ khi dệt may Việt Nam vươn lên đứng đầu thị phần xuất khẩu hàng may mặc, vượt qua Trung Quốc và đứng đầu về tốc độ tăng trưởng trong 3 quốc gia xuất khẩu dệt may lớn nhất thế giới.

Tuy nhiên, cần nhìn nhận sự khởi sắc xuất khẩu dệt may Việt Nam 5 tháng đầu năm không xuất phát từ nhu cầu tiêu thụ hàng dệt may của thế giới cải thiện mà có sự dịch chuyển nhất định đơn hàng từ các quốc gia khác sang Việt Nam, kết hợp với lợi thế tỷ giá khi Việt Nam đồng (VND) mất giá 5% so với đồng đô la Mỹ (USD) kể từ đầu năm, trong khi đồng tiền các quốc gia cạnh tranh gần như không đổi so với USD.

Để ứng phó với những khó khăn, diễn biến bất định của thị trường trong thời gian tới Vinatex đã tích cực triển khai các biện pháp đồng bộ, linh hoạt, với thông điệp xuyên suốt là “Kiên cường – Dũng cảm – Đoàn kết – Sáng tạo”. Các đơn vị trong hệ thống đã đẩy mạnh tìm kiếm và phát triển các thị trường mới nhằm cân bằng, giảm phụ thuộc vào thị trường truyền thống. Thực hiện đầu tư chiều sâu, nâng cấp để đảm bảo mức độ tự động hóa, tối ưu để khai thác hiệu quả hệ thống năng lực SXKD hiện có, đồng thời hình thành các hướng đầu tư mới để đảm bảo cân bằng và kết nối hữu cơ hệ thống sản xuất trong từng đơn vị và các đơn vị trong Tập đoàn. Áp dụng quản trị số trên toàn hệ thống, bước đầu sử dụng App quản trị sợi cho tất cả các đơn vị sợi trong Tập đoàn, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong tổ chức sản xuất, đáp ứng được các yêu cầu thay đổi liên tục của khách hàng, tối ưu hóa khi sản xuất các đơn hàng nhỏ lẻ, giao hàng nhanh. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu phát triển sản phẩm mới, hợp tác với các đơn vị nghiên cứu, các đối tác nắm giữ công nghệ, tập trung vào các sản phẩm đặc thù, chuyên biệt, đòi hỏi kỹ thuật cao để tạo dựng những sản phẩm cốt lõi của Tập đoàn. Có chính sách sử dụng sản phẩm lẫn nhau của các đơn vị trong Tập đoàn, đặc biệt hình thành chuỗi sản xuất khép kín đối với một số sản phẩm đặc thù mới như vải chống cháy, khăn…, làm nền móng cho liên kết chuỗi toàn hệ thống sau này.

Điểm sáng trong năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024 của Vinatex là ổn định lực lượng lao động với hơn 63 nghìn lao động cấp 1, nếu xét tới lao động cấp 2 là hơn 155 nghìn lao động. Thu nhập bình quân của người lao động trong 6 tháng đầu năm ước đạt 9,74 triệu đồng/người/tháng (tăng 4,7% so với năm 2023). Tổng số đoàn viên, người lao động được thụ hưởng từ các chương trình chăm lo đời sống, chương trình phúc lợi là trên 62 nghìn người, với giá trị hơn 6,5 tỷ đồng.

Tôn vinh Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2024

Ngày 25/6, tại Cung văn hóa Hữu Nghị Việt Xô (Hà Nội), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2024”.

Bộ tiêu chí chấm điểm của chương trình do các chuyên gia lao động xây dựng và được công bố hàng năm, từ đó giúp các doanh nghiệp có thêm thước đo để từng bước cải thiện, tự hoàn thiện nhằm đáp ứng các tiêu chí chuẩn mực trong việc chăm lo quyền lợi, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Tại chương trình, ban tổ chức đã trao kỷ niệm chương, bằng khen, chứng nhận doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động cho 67 doanh nghiệp có nhiều đóng góp trong việc cải thiện môi trường làm việc và lợi ích của người lao động. Tập đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự có 6 doanh nghiệp trực thuộc được vinh danh, gồm 4 doanh nghiệp cấp 1 và 2 doanh nghiệp cấp 2, cụ thể: Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP; Tổng Công ty May 10 – CTCP; Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ; Công ty CP Dệt May Huế; Công ty CP Tiên Hưng; Công ty CP Quốc tế Phong Phú.

Bên cạnh đó, có 2 doanh nghiệp được tặng Bằng khen của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP và Tổng Công ty May 10 – CTCP.

Đây là năm thứ 10 chương trình được tổ chức nhằm xây dựng phong trào thi đua trong các doanh nghiệp. Qua phong trào thi đua này, các doanh nghiệp sẽ có nhiều chương trình thiết thực cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích, nâng cao đời sống của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững trong quá trình hội nhập.

Ấn tượng Hội diễn văn nghệ ngành Dệt May Việt Nam

Ngày 14/6, tại Nhà hát Quân đội (Thành phố Hồ Chí Minh) đã diễn ra Hội diễn văn nghệ ngành dệt may lần thứ nhất năm 2024 (Khu vực miền Nam) kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2024) do Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức.

Với chủ đề “Thanh âm trên đường tơ sông lụa”, Hội diễn thu hút 280 cán bộ, đoàn viên, người lao động đến từ 10 đơn vị tham gia với 30 tiết mục đặc sắc nhất được lựa chọn từ cơ sở.

Hội diễn văn nghệ ngành dệt may lần thứ nhất được tổ chức nhằm tạo sân chơi lành mạnh, thúc đẩy phong trào văn hóa, văn nghệ, đồng thời lan tỏa sâu rộng, khơi dậy tình yêu, niềm tự hào trong CNVCLĐ qua các ca khúc sáng tác về ngành dệt may, những tác phẩm tái hiện truyền thống hào hùng qua các chặng đường lịch sử 95 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Qua đó, mỗi cán bộ, đoàn viên, CNLĐ dệt may hôm nay và mai sau luôn sáng mãi niềm tin, tình yêu công đoàn, lòng yêu nghề, mến nghiệp; để giai điệu tự hào về Công đoàn Việt Nam, về ngành Dệt May Việt Nam mãi mãi ngân vang trên đường tơ sông lụa.

Đến với Hội diễn, mỗi đội đã trình diễn 3 tiết mục ca, múa, nhạc gồm các thể loại tốp ca, đồng ca, hợp ca, hợp xướng; song ca, tam ca, tứ ca và đơn ca ca ngợi về ngành nghề, con người dệt may Việt Nam; ca ngợi giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam. Mỗi tiết mục đều toát lên tinh thần hứng khởi, giàu cảm xúc và ý nghĩa với sự đầu tư chỉn chu về nội dung, trang phục và kỹ thuật biểu diễn.

Nhân dịp này, trong niềm tự hào về tổ chức, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã tiến hành tôn, vinh khen thưởng 10 tập thể điển hình tiêu biểu trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; 11 tập thể tổ chức tốt các hoạt động trong tháng công nhân; 10 tập thể thực hiện tốt chế độ chính sách và ATVSLĐ.

III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH

– Ngày 04/6/2024, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 81-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 7 khóa XI về chủ động ứng phó với biến đổi khí hậu, tăng cường quản lý tài nguyên và bảo vệ môi trường.

– Kế hoạch số 1682-KH/ĐUTĐ, ngày 12/6/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam hưởng ứng Giải Búa liềm vàng Khối DNTW năm 2024.

BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM