Sáng 13/9, nhân kỷ niệm 29 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14/9/1996 -14/9/2025), Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam Cao Hữu Hiếu và đại diện lãnh đạo các ban chức năng của Tập đoàn đã đến thăm, tặng hoa và chúc mừng Công đoàn Dệt May Việt Nam.
Thay mặt Đảng ủy – HĐQT – CQĐH Tập đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn chúc mừng và đánh giá cao phong trào công nhân và hoạt động của Công đoàn DMVN trong 29 năm xây dựng và phát triển.
Đồng chí Cao Hữu Hiếu chia sẻ: Tuổi 29 là lứa tuổi đầy sung sức, với con người là bước khởi đầu cho sự trưởng thành và vững bước cho chặng đường tiếp theo. Suốt hành trình ấy, Công đoàn DMVN đã để lại nhiều dấu ấn quan trọng. Giá trị lớn nhất chính là niềm tin của hơn 120.000 người lao động dành cho tổ chức Công đoàn – niềm tin đã được khẳng định qua năm tháng. Có những giai đoạn thăng trầm, đặc biệt trong dịch Covid-19 hay khó khăn SXKD 2022–2023, vai trò của Công đoàn càng nổi bật, thực sự là tổ chức đại diện quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng hành cùng chính quyền, cơ quan Tập đoàn và từng đơn vị vượt qua thách thức. Không một tấm bằng khen nào có thể đo đếm được sự tin tưởng ấy.
Trong giai đoạn 2020–2025, nhiều phong trào thi đua được triển khai hiệu quả, tạo thành truyền thống, nét văn hóa riêng của Công đoàn ngành như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” hay “Ngày hội Lao động sáng tạo”… Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ, đồng hành với Tập đoàn, các cơ quan điều hành doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động – tài sản quý giá nhất của ngành dệt may.
“Năm 2025, dù phải đối mặt khó khăn từ thuế quan hay bất ổn chính trị, chúng ta đã đạt và vượt mục tiêu SXKD, thể hiện tinh thần sẵn sàng đương đầu thử thách. Bên cạnh sự nỗ lực của cơ quan điều hành Tập đoàn, các đơn vị thành viên, vai trò của Công đoàn càng được khẳng định, góp phần giữ vững sự ổn định lao động, tạo nên những điểm sáng về tuyển dụng và duy trì sản xuất. Nhiệm vụ thời gian tới sẽ rất thử thách: vừa bảo đảm tiến độ SXKD, vừa gấp rút tổ chức Đại hội Công đoàn tại hơn 100 công đoàn cơ sở, chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn DMVN nhiệm kỳ 2025–2030. Tôi tin rằng, với sự tập trung cao độ, chúng ta sẽ tổ chức thành công, tiếp tục chăm lo tốt hơn cho người lao động” – Tổng Giám đốc Vinatex nhấn mạnh.
Năm 2026, thị trường sẽ còn nhiều biến động khó lường. Các cán bộ công đoàn cần chủ động lường trước kịch bản khó khăn nhất để có phương án tối ưu, phối hợp cùng đơn vị đạt kết quả tốt hơn, hướng đến mục tiêu tăng trưởng hai con số. Năng suất có thể nâng cao bằng máy móc, chuyển đổi số, nhưng điều quan trọng nhất vẫn là tinh thần, sự gắn bó của người lao động.
Kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn DMVN đang đến gần. Đây là dịp để Công đoàn DMVN tiếp tục phát huy truyền thống, sáng tạo và linh hoạt hơn, đồng hành cùng Tập đoàn và các đơn vị, xây dựng ngành ngày càng phát triển bền vững, đạt nhiều thành tựu mới.
Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm- Chủ tịch Công đoàn DMVN cảm ơn sâu sắc sự quan tâm, ủng hộ, tạo điều kiện của Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam với phong trào CNLĐ và hoạt động CĐ ngành dệt may trong suốt gần 30 năm Công đoàn DMVN đồng hành với NLĐ và doanh nghiệp trong hệ thống.
Công đoàn DMVN luôn may mắn khi nhận được sự đồng hành và ủng hộ chặt chẽ của lãnh đạo Tập đoàn cũng như các cơ quan chức năng. Trong suốt hành trình, dù tình hình sản xuất kinh doanh có lúc thuận lợi, có lúc khó khăn, Công đoàn vẫn luôn duy trì sự gắn kết, bám sát định hướng chính trị chung, đặc biệt trong giai đoạn vừa qua.
Các phong trào lớn như “Ngày hội Lao động sáng tạo” từ năm 2018 hay “Hội thi Lao động giỏi” năm 2023 đều nhận được sự chỉ đạo, quan tâm ngay từ những ngày đầu. Những thành tích, kết quả ấn tượng mà Công đoàn đạt được không chỉ đến từ nỗ lực nội lực mà còn nhờ sự đồng hành, sẻ chia và tạo điều kiện từ Ban lãnh đạo và cơ quan văn phòng điều hành Tập đoàn. Các hoạt động chăm lo thiết thực như “Tết sum vầy” cũng luôn được chú trọng, mang lại sự ấm áp và gắn kết cho người lao động.
Công đoàn cam kết tiếp tục đồng hành, gắn bó chặt chẽ và chủ động thích ứng với mọi nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn. Dù tên gọi các phong trào có thể lặp lại, nhưng cách thức tổ chức luôn được đổi mới, sáng tạo, phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành và mục tiêu từng giai đoạn. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng ưu tiên đầu tư nguồn lực về kinh phí và nhân lực để nâng cao kỹ năng cho người lao động, tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
“Trong thời gian tới, chúng tôi mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao từ lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp. Đồng thời, mỗi cán bộ Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ gương mẫu, đi đầu trong các phong trào, để các hoạt động thực sự lan tỏa, tạo khí thế phấn khởi, gắn kết và tôn vinh người lao động – những người đã và đang làm nên giá trị cốt lõi của ngành Dệt May Việt Nam” – đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm nhấn mạnh.
