Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong thời điểm Đất nước và ngành Dệt May Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng phát triển bền vững, thích ứng và hội nhập sâu rộng. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Đại hội Đảng bộ các cấp cũng đã từng bước đi vào thực tiễn hoạt động của từng đơn vị. Đại hội được tổ chức là dấu mốc quan trọng, góp phần định hình mục tiêu, phương hướng hoạt động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.
Thế giới đang bước vào thời kỳ biến động nhanh và khó lường, những thay đổi sâu sắc về kinh tế, công nghệ đang tái định hình các mô hình sản xuất và quản trị xã hội. Cùng nhịp chuyển động đó, Việt Nam đang đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng, tinh gọn bộ máy, hoàn thiện thể chế, phát triển bền vững.
Trong bối cảnh ấy, ngành Dệt May Việt Nam – trụ cột của xuất khẩu quốc gia đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện về chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, quản trị minh bạch, tăng năng suất lao động, thực hành kinh doanh có trách nhiệm, đáp ứng các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Những thay đổi này không chỉ tác động đến doanh nghiệp, mà còn đòi hỏi tổ chức công đoàn phải chuyển mình mạnh mẽ, xứng đáng là lực lượng đại diện, bảo vệ người lao động; là cầu nối giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Kết thúc sớm nhiệm kỳ 2023-2028: Linh hoạt vì mục tiêu tinh gọn, hiệu quả
Nhiệm kỳ 2023-2028 mới đi qua nửa chặng đường, nhưng đã đánh dấu nhiều chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động của công đoàn mỗi cấp. Tuy nhiên, trước yêu cầu sắp xếp tổ chức, bộ máy theo tinh thần nghị quyết của Trung ương, hệ thống công đoàn đã tiến hành sắp xếp để đồng bộ với tiến trình chung của đất nước, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả; đồng thời kết thúc sớm nhiệm kỳ để chuyển sang giai đoạn phát triển mới.
Việc kết thúc sớm nhiệm kỳ 2023-2028 để tổ chức đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 không chỉ là điều chỉnh kỹ thuật về mặt thời gian, mà là bước đi cần thiết thể hiện tinh thần thích ứng, linh hoạt. Đây cũng là cơ hội để đánh giá toàn diện kết quả sau hai năm triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028, qua đó kịp thời điều chỉnh mục tiêu, phương hướng theo sát Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, đồng thời củng cố tổ chức – tạo nền tảng vững chắc cho bước chuyển mình mạnh mẽ, hiệu quả và thực chất hơn.
Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030: Dấu mốc quan trọng trong chặng đường phát triển mới
Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 có ý nghĩa đặc biệt trong việc mở ra hướng đi cho giai đoạn phát triển mới – song hành với bước tiến của dân tộc. Đại hội lần này được tổ chức theo phương châm: “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”.Đây không chỉ là khẩu hiệu hành động, mà còn là tư duy xuyên suốt cho tầm nhìn và giải pháp của công đoàn các cấp.
Trên tinh thần đó, Đại hội Công đoàn các cấp cần được tổ chức nghiêm túc, thực chất, khoa học, hướng tới mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, hiện đại, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là đối tác đồng hành của doanh nghiệp trong hành trình phát triển. Một số vấn đề cần tập trung gồm:
- Tổng kết, đánh giá nhiệm kỳ 2023-2028: Thực chất, khách quan, cầu thị
Nhiệm kỳ 2023-2028 qua hơn 2 năm là một giai đoạn tuy ngắn nhưng đầy biến động với cả thành tựu và thách thức đan xen. Việc tổng kết nhiệm kỳ không chỉ là thủ tục, mà là quá trình tự soi, tự sửa, tự hoàn thiện. Các cấp công đoàn cần đánh giá khách quan, trung thực hoạt động công đoàn và phong trào công nhân mỗi cấp, tránh hình thức và bệnh thành tích. Báo cáo chính trị và Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành Công đoàn phải chỉ rõ điểm mạnh để phát huy, điểm yếu để khắc phục, đặc biệt là nhận diện đúng những hạn chế trong hoạt động công đoàn và vai trò đại diện, bảo vệ người lao động; những nguyên nhân khách quan, chủ quan, bài học kinh nghiệm.
Theo đó, tổng kết nhiệm kỳ phải là bước khởi đầu cho đổi mới, giúp xác định đúng nội dung, phương thức hoạt động và những khâu đột phá cho giai đoạn tới, để Đại hội Công đoàn thực sự trở thành đại hội của đổi mới toàn diện, thực chất và hiệu quả.
- Định hướng nhiệm kỳ 2025-2030: Xây dựng công đoàn vững mạnh, thích ứng và dẫn dắt
Nhiệm kỳ 2025-2030 cần được xác định là giai đoạn đổi mới toàn diện, thích ứng nhanh nhạy, phát triển mạnh mẽ của tổ chức công đoàn. Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội VII Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ không chỉ hoạch định chương trình hành động cho giai đoạn 5 năm tiếp theo, mà còn định hình tầm nhìn chiến lược cho sự phát triển dài hạn của công đoàn ngành trong kỷ nguyên mới của dân tộc.
Việc xây dựng chiến lược hoạt động phải đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của tổ chức Đảng; bám sát các mục tiêu, giải pháp đề ra trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và sự phối hợp, tạo điều kiện của lãnh đạo chính quyền trong đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn.
Theo đó, Công đoàn ĐMVN xác định 5 định hướng chiến lược như sau:
Thứ nhất, phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công đoàn phải tiếp tục khẳng định vai trò đại diện tin cậy của người lao động thông qua: nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ, xây dựng thỏa ước lao động có tính khả thi và giá trị thực chất; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để tham mưu, đề xuất chính sách kịp thời; tăng cường công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, bảo vệ đoàn viên. Mục tiêu cao nhất là đưa tiếng nói của người lao động vào trung tâm của mọi quyết sách liên quan đến họ.
Thứ hai, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở.
Cơ sở là “nền móng” của hệ thống công đoàn, nơi thể hiện rõ nhất uy tín, vị thế và sức sống của tổ chức. Trong nhiệm kỳ mới, cần củng cố công đoàn cơ sở theo hướng tinh gọn bộ máy, hoạt động thiết thực, hiệu quả rõ nét.
Chuyển mạnh từ tư duy “làm thay” sang “hỗ trợ, hướng dẫn, kết nối”, để công đoàn cơ sở thực sự trở thành trung tâm đoàn kết, thu hút, tập hợp người lao động. Các hoạt động cần bám sát nhu cầu thực tiễn, lấy sự hài lòng của đoàn viên làm thước đo; phát triển mạnh các mô hình hay, cách làm mới gắn với đặc thù của từng doanh nghiệp.
Thứ ba, phát huy sức mạnh tổng hợp Đảng – Chính quyền – Đoàn thể, định hướng hoạt động công đoàn gắn với nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng hành cùng doanh nghiệp trong phát triển bền vững.
Tổ chức công đoàn phải luôn gắn bó, đồng hành với mọi hoạt động của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, yêu cầu số hóa, xanh hóa sản xuất, đổi mới mô hình tăng trưởng, công đoàn cần đóng vai trò đối tác phát triển – cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, cải thiện môi trường làm việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội.
Thông qua đó, công đoàn không chỉ bảo vệ người lao động mà còn góp phần nâng cao thương hiệu, uy tín của ngành Dệt May Việt Nam trên trường quốc tế, khẳng định hình ảnh người công nhân Dệt May chuyên nghiệp – kỷ luật – sáng tạo – trách nhiệm.
Thứ tư, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu và là yêu cầu bắt buộc để hiện đại hóa tổ chức công đoàn. Trong nhiệm kỳ tới, cần tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và nền tảng số vào các lĩnh vực: quản lý đoàn viên, khảo sát ý kiến, kết nối, truyền thông, hỗ trợ pháp lý, đào tạo kỹ năng, cung cấp phúc lợi trực tuyến,…
Việc số hóa dữ liệu và quy trình hoạt động sẽ giúp công đoàn vận hành linh hoạt hơn, tiếp cận người lao động nhanh hơn, xử lý công việc kịp thời và chính xác hơn; qua đó nâng cao năng lực quản trị, tính minh bạch và hiệu quả hoạt động.
Thứ năm, nâng cao chất lượng đội ngũ.
Cán bộ công đoàn là “linh hồn của tổ chức”. Vì vậy, Đại hội Công đoàn các cấp phải lựa chọn được ban chấp hành đủ tâm và tài. Đồng thời, trong cả nhiệm kỳ cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và trẻ hóa đội ngũ cán bộ, đảm bảo vừa có phẩm chất chính trị, vừa có năng lực chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng đối thoại và quản trị hiện đại; xây dựng hình mẫu cán bộ công đoàn: gần người lao động, hiểu việc, giỏi nghề, bản lĩnh, tận tâm.
Công nhân lao động là “đối tượng trung tâm của tổ chức”. Vì vậy, công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề cho công nhân; tạo điều kiện để công nhân học tập suốt đời, thích ứng với chuyển đổi số và xu thế lao động hiện đại. Đồng thời, công đoàn cần chủ động tham gia xây dựng môi trường làm việc an toàn, tiến bộ, đời sống văn hóa phong phú, từ đó nâng cao ý thức nghề nghiệp, kỷ luật lao động và bản lĩnh của người lao động trong thời kỳ mới.
- Lan tỏa niềm tin – Khơi dậy khát vọng người lao động
Không chỉ dừng lại ở mục tiêu hay phương hướng, Đại hội Công đoàn các cấp cần thổi bùng tinh thần đổi mới, trách nhiệm và đoàn kết, trở thành nguồn cảm hứng hành động trong giai đoạn mới. Mục tiêu cao cả nhất là khơi dậy niềm tin và khát vọng hành động – để mỗi người lao động thấy mình được lắng nghe, được đồng hành và được tiếp thêm động lực sáng tạo, cống hiến.
Đặc biệt, cần làm sống động thêm sự gắn bó mật thiết giữa tổ chức công đoàn và người lao động bằng sự đồng hành, sẻ chia và hành động cụ thể – để tinh thần Đại hội không chỉ trên nghị quyết, mà lan tỏa đến từng chuyền may, từng nhà máy, từng con người Dệt May Việt Nam.
Vững bước tiến vào kỷ nguyên mới – Kỳ vọng và tin tưởng
Với những định hướng rõ ràng, tầm nhìn đổi mới và khát vọng phát triển bền vững, Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 được kỳ vọng sẽ trở thành bàn đạp vững chắc để tổ chức công đoàn bước vào giai đoạn phát triển mới: hiện đại, chuyên nghiệp, thích ứng, hiệu quả.
Tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị chu đáo, tinh thần đổi mới thực chất và sự đồng thuận cao từ đoàn viên, người lao động, cùng sự quan tâm sâu sát của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các cấp ủy Đảng, chính quyền trong hệ thống, Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII nhiệm kỳ 2025-2030 sẽ thành công tốt đẹp, góp phần nâng cao vị thế tổ chức công đoàn, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của ngành và đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Theo Đặc san Dệt May và Thời trang số tháng 10/2025. Chi tiết tại đây!
