Sáng 5/3, Công đoàn Dệt May Việt Nam (Công đoàn DMVN) tổ chức Hội nghị tổng kết công tác nữ, gia đình và trẻ em năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 và kỷ niệm 116 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 (8/3/1910 –8/3/2026) theo hình thức trực tuyến tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Tham dự Hội nghị có đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN); TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex); Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn DMVN. Cùng dự tại các điểm cầu có Lãnh đạo Cơ quan điều hành, các Ban chức năng của Tập đoàn; Các đồng chí thường trực, thường vụ và Chủ tịch các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn DMVN.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Vĩnh Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn DMVN nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của lao động nữ đối với sự phát triển của ngành Dệt May Việt Nam. Theo đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh của nữ công nhân ngành dệt tại Mỹ vào cuối thế kỷ XIX, mở đầu cho hành trình đấu tranh vì quyền lợi, bình đẳng và sự tiến bộ của phụ nữ trên toàn thế giới. Trải qua hơn một thế kỷ, tinh thần ấy vẫn tiếp tục được kế thừa và phát huy, trở thành biểu tượng của ý chí, khát vọng và sự cống hiến của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Trong ngành Dệt May Việt Nam, hình ảnh người phụ nữ đã trở thành biểu tượng quen thuộc, gắn liền với quá trình hình thành và phát triển của toàn ngành. Hiện nay, lao động nữ chiếm trên 70% tổng số lao động, giữ vai trò nòng cốt trong các hoạt động sản xuất, quản lý và phát triển doanh nghiệp. Sự lớn mạnh của ngành dệt may trong nhiều năm qua luôn có dấu ấn đậm nét của đội ngũ nữ cán bộ quản lý, nữ đoàn viên công đoàn và người lao động.
Đồng chí Nguyễn Vĩnh Hồng cho biết, trong những giai đoạn khó khăn của ngành, chính sự cần cù, khéo léo, sáng tạo và bền bỉ của đội ngũ người lao động, đặc biệt là lao động nữ, đã góp phần giúp các doanh nghiệp duy trì sản xuất, ổn định việc làm và tiếp tục giữ vững đà tăng trưởng. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong nhà máy, xí nghiệp, nhiều chị em còn là những người giữ vai trò quan trọng trong gia đình, chăm lo mái ấm và nuôi dưỡng các giá trị truyền thống. Sự cân bằng giữa công việc và gia đình của phụ nữ dệt may là những đóng góp thầm lặng nhưng vô cùng to lớn đối với xã hội.
Từ thực tiễn đó, việc chăm lo cho lao động nữ luôn được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn DMVN. Trong năm 2025, công tác nữ, gia đình và trẻ em trong hệ thống công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, từ việc đại diện, bảo vệ quyền lợi, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho lao động nữ đến tổ chức các phong trào thi đua, các chương trình đồng hành cùng nữ đoàn viên trong xây dựng gia đình no ấm, hạnh phúc và nuôi dạy con cái. Trong thời gian tới, Công đoàn DMVN sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng của lao động nữ, qua đó phát huy hơn nữa vai trò và đóng góp của phụ nữ trong sự phát triển bền vững của ngành Dệt May Việt Nam.
Đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN ghi nhận, đánh giá cao những kết quả nổi bật của công tác nữ công trong toàn ngành, đồng thời giao nhiều nhiệm vụ trọng tâm cho Công đoàn DMVN trong thời gian tới.
Theo đồng chí Thái Thu Xương, dệt may là ngành công nghiệp xuất khẩu chủ lực của Việt Nam, nằm trong nhóm ba quốc gia xuất khẩu lớn nhất thế giới, đóng góp hơn 10% tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước và tạo việc làm cho hàng triệu lao động, trong đó trên 70% là lao động nữ. Đây là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị, góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành cũng như nền kinh tế quốc gia. Chính vì vậy, công tác nữ, gia đình và trẻ em trong ngành không chỉ là hoạt động phong trào mà còn là nhiệm vụ chiến lược, gắn chặt với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Đánh giá kết quả năm 2025, Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN biểu dương Công đoàn DMVN đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện phát triển cho lao động nữ. Nổi bật là việc chủ động đưa các điều khoản có lợi cho lao động nữ vào Thỏa ước lao động tập thể ngành; duy trì “Giải thưởng Nguyễn Thị Sen” để tôn vinh nữ công nhân viên chức lao động tiêu biểu; tổ chức chương trình “Bay cao ước mơ” dành cho con em người lao động; duy trì các danh hiệu “Gia đình Dệt May tiêu biểu” và nhiều mô hình chăm lo đời sống cho lao động nữ, trẻ em trong toàn ngành…
Bước sang năm 2026, trong bối cảnh ngành dệt may chịu tác động của chuyển đổi số, tự động hóa và những biến động của thị trường, đồng chí Thái Thu Xương đề nghị Công đoàn DMVN tập trung triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm.
Thứ nhất, tiếp tục bám sát các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, định hướng của Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn DMVN nhiệm kỳ 2025–2030; lấy chương trình “Đồng hành cùng lao động nữ trong công việc và cuộc sống” làm trọng tâm, hướng mạnh về cơ sở, ưu tiên nữ công nhân trực tiếp sản xuất và có hoàn cảnh khó khăn.
Thứ hai, tăng cường đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số và kỹ năng mềm; khuyến khích nữ công nhân tham gia các phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chủ động học tập để nâng cao năng lực, thu nhập và vị thế trong doanh nghiệp.
Thứ ba, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước Lao động tập thể với các điều khoản thiết thực hơn đối với lao động nữ; quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ. Ban nữ công cơ sở cần phát huy vai trò nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, kịp thời tham mưu giải quyết những vấn đề phát sinh.
Thứ tư, quan tâm trang bị kỹ năng xây dựng gia đình hạnh phúc, giúp chị em cân bằng giữa công việc và cuộc sống, xây dựng nếp sống văn minh, nuôi dạy con tốt, chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần.
Thứ năm, tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng các mô hình, chương trình đã có; đồng thời nghiên cứu những cách làm mới phù hợp với đặc thù lao động nữ trong ngành, nhất là tại các doanh nghiệp tổ chức làm việc theo ca.
Tại Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường đã có những chia sẻ sâu sắc về vai trò, đóng góp của lao động nữ đối với sự phát triển của ngành, đồng thời đặt ra những định hướng đổi mới cho công tác nữ công trong giai đoạn tới.
Mở đầu bài phát biểu, Chủ tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh vai trò đặc biệt của phụ nữ không chỉ trong sản xuất mà còn trong đời sống gia đình và xã hội. Theo ông, người phụ nữ giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng mái ấm gia đình – nền tảng tinh thần giúp người lao động yên tâm làm việc, từ đó góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả lao động của toàn xã hội. Những bữa cơm gia đình, sự chăm lo và sự gắn kết mà người phụ nữ tạo dựng không chỉ mang ý nghĩa riêng trong mỗi gia đình mà còn góp phần lan tỏa nguồn năng lượng tích cực cho xã hội và môi trường làm việc.
Trong ngành dệt may, lao động nữ chiếm tỷ lệ áp đảo và là lực lượng nòng cốt tạo nên kết quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua, Đảng bộ Vinatex luôn giao nhiệm vụ cho Công đoàn DMVN vai trò chủ trì, tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ. Theo Chủ tịch Lê Tiến Trường, sau 30 năm xây dựng và phát triển, hoạt động nữ công của Công đoàn DMVN đã được triển khai bài bản, ngày càng đi vào chiều sâu với nhiều sáng kiến thiết thực, từ việc cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng các chính sách hỗ trợ cho lao động nữ đến các chương trình chăm lo đời sống, tinh thần phù hợp với từng nhóm lao động ở các vùng miền khác nhau.
Bước sang giai đoạn phát triển mới của ngành dệt may, khi doanh nghiệp chuyển từ tăng trưởng theo chiều rộng sang chiều sâu, dựa trên tự động hóa, chuyển đổi số và nâng cao giá trị gia tăng, Chủ tịch Lê Tiến Trường cho rằng công tác nữ công cần có sự chuyển đổi tương ứng. Thay vì chỉ tập trung vào các hoạt động chăm lo hay đề xuất chính sách thụ hưởng cho lao động nữ, hoạt động nữ công cần chủ động tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển của doanh nghiệp, trong đó phụ nữ phải trở thành lực lượng góp phần thiết kế các chính sách và định hướng phát triển.
Một trong những vấn đề được Chủ tịch HĐQT Vinatex đặc biệt nhấn mạnh là sự chưa tương xứng giữa tỷ lệ lao động nữ rất lớn trong ngành với tỷ lệ nữ giữ các vị trí quản lý. Dù phụ nữ chiếm khoảng 70% lực lượng lao động nhưng số lượng lãnh đạo nữ tại các doanh nghiệp trong Tập đoàn vẫn còn khá khiêm tốn. Theo đó, hiện mới chỉ có một tỷ lệ nhỏ nữ cán bộ giữ vị trí Tổng Giám đốc hoặc Phó Tổng Giám đốc tại các đơn vị thành viên Vinatex – điều này cho thấy dư địa phát triển của đội ngũ lãnh đạo nữ còn rất lớn. Chủ tịch Tập đoàn khẳng định trong hệ thống Vinatex không có sự phân biệt giới trong cơ hội nghề nghiệp, đồng thời khuyến khích phụ nữ mạnh dạn tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý để phát huy năng lực và đóng góp trực tiếp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh ngành dệt may đang đẩy mạnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ, việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mới cho lao động nữ cũng trở thành nhiệm vụ quan trọng. Người lao động cần được chuẩn bị để thích ứng với các yêu cầu mới của sản xuất hiện đại, qua đó nâng cao năng suất và thu nhập, đồng thời đảm bảo vị thế của lực lượng lao động nữ trong quá trình chuyển đổi của ngành.
Kết thúc bài phát biểu, Chủ tịch Lê Tiến Trường gửi gắm thông điệp tới tổ chức Công đoàn DMVN và đội ngũ nữ cán bộ, đoàn viên với tinh thần “đừng sợ”. Ông khuyến khích công đoàn mạnh dạn đổi mới phương thức hoạt động, vượt qua những khuôn khổ quen thuộc để sáng tạo các mô hình mới, sâu sắc và hiệu quả hơn. Tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sẽ giúp hoạt động nữ công trở thành một động lực quan trọng đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dệt May Việt Nam trong giai đoạn tới.
Đáp từ chỉ đạo của Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn DMVN Phạm Thị Thanh Tâm trân trọng cảm ơn sự quan tâm, chỉ đạo của Lãnh đạo các cấp đối với hoạt động công đoàn các cấp và công tác nữ trong toàn ngành. Những ý kiến chỉ đạo, gợi mở tại hội nghị được xem là nguồn động viên quan trọng để các cấp công đoàn trong ngành tiếp tục đổi mới hoạt động, đáp ứng tốt hơn yêu cầu thực tiễn.
Trong thời gian tới, Công đoàn DMVN sẽ tập trung đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thực chất, đi vào chiều sâu, bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN và Lãnh đạo Tập đoàn, nhằm phát huy tốt hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Trọng tâm trong giai đoạn tới là tiếp tục triển khai hiệu quả chương trình “Đồng hành cùng lao động nữ trong công việc và cuộc sống”, qua đó hỗ trợ chị em nâng cao năng lực nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và ổn định đời sống. Công đoàn các cấp sẽ tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho lao động nữ, đồng thời nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện các thỏa ước lao động tập thể nhằm mang lại nhiều quyền lợi thiết thực hơn cho người lao động.
Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng các mô hình chăm lo gia đình, trẻ em và đời sống tinh thần cho đoàn viên, nghiên cứu xây dựng những phương thức, mô hình hoạt động mới phù hợp với đặc thù của ngành dệt may. Mục tiêu hướng tới là xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, góp phần hình thành những doanh nghiệp hạnh phúc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Cũng trong dịp này, Tổng LĐLĐVN và Công đoàn DMVN đã trao các danh hiệu “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; Kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam” của Trung ương Hội LHPN Việt Nam cho các nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu.
Quang Nam
