Chiều 23/10, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Tổng kết Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Tham dự chương trình có ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex, Giám đốc Khối Nhân sự cùng các chuyên gia, cán bộ phụ trách nhân sự từ các đơn vị thành viên.
Bà Đỗ Phương Nga – Trưởng Tiểu ban Đào tạo và tuyển dụng Khối Nhân sự cho biết, chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training được triển khai với 3 mục tiêu trọng tâm: Giải quyết nhiệm vụ trước mắt, cải thiện ngay “khoảng trống” nghiệp vụ HR tại các đơn vị; Từng bước hướng tới chuẩn hóa hoạt động HR và nâng cao tính đúng, tính chuyên nghiệp; Làm nền tảng cho việc xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn đồng bộ, hiện đại, xuyên suốt.
Trong suốt 5 tuần liên tiếp, Khối Nhân sự đã tổ chức các chuyên đề đào tạo thiết thực gồm: Tổng quan về quản trị nhân sự; Tối ưu hệ thống lương thưởng và phúc lợi; Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp dệt may; HR với công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Ứng dụng ChatGPT trong công tác Quản lý nguồn nhân lực.
Qua chương trình, các học viên đánh giá cao nội dung và phương pháp đào tạo, đặc biệt là việc giúp cán bộ nhân sự hiểu rõ vai trò, chức năng và giá trị của bộ phận nhân sự, trả lời được câu hỏi “Chúng ta là ai trong tổ chức”; biết cách hoạch định và phân phối quỹ lương và sẽ cải tiến phù hợp với doanh nghiệp; vận dụng phương pháp trả lương 3P và xây dựng bảng lương theo phương pháp đánh giá/ định giá giá trị công việc; hiểu rõ hơn vai trò của HR trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa, công bằng và gắn kết; hiểu hơn về các nguyên tắc xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định và có động lực; nhận thức sự cần thiết và cách thức xây dựng và triển khai Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa giá trị cốt lõi và thực hành truyền thông nội bộ.
Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự được học viên đánh giá nội dung bám sát mục tiêu đào tạo, có sự phối hợp giữa giảng viên bên ngoài và các chuyên gia trong Khối Nhân sự; một số môn được hệ thống hóa tốt; cơ cấu hợp lý giữa lý thuyết và thực tế.
Bên cạnh những kết quả tích cực, chương trình vẫn còn một số hạn chế như: chưa đủ thời lượng để đi sâu thực hành và xử lý vấn đề theo từng đơn vị; chưa có sự phân tách rõ theo đặc thù từng ngành; một vài giảng viên chưa có kiến thức về ngành, khiến việc liên hệ thực tiễn còn hạn chế; vẫn còn tình trạng một số đơn vị, học viên tham gia lớp học chưa nghiêm túc.
Trong thời gian tới, Khối Nhân sự tiếp tục các kế hoạch phát triển: (1) Kết nối, chia sẻ kinh nghiệm theo nhóm đơn vị với mục tiêu: đồng hành và hỗ trợ đơn vị thông qua công tác kiện toàn ngay một số hoạt động tại đơn vị bao gồm: xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ đãi ngộ phù hợp với đặc thù đơn vị, hỗ trợ xây dựng Sổ tay Văn hóa và hoạt động lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; (2) Trang bị kiến thức và nâng cao nghiệp vụ: tổ chức tập huấn chuyên sâu về nghiệp vụ đánh giá cán bộ, hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự theo nhu cầu thực tế; (3) Phối hợp với các Tiểu ban khác trong việc hướng dẫn xây dựng dự thảo Chiến lược nguồn nhân lực giai đoạn 2025 – 2030, tập trung vào các chiến lược chuyên đề: tiền lương & đãi ngộ; quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp.
Phát biểu tại buổi tổng kết, Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu đánh giá cao nỗ lực của Khối Nhân sự trong việc tổ chức khóa tập huấn quy mô, bài bản với 5 chuyên đề trọng tâm được triển khai liên tục trong hơn một tháng. Ông cho biết, các nội dung đào tạo được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát thực tế tại các đơn vị, tập trung giải quyết những vấn đề cấp thiết và “nóng” nhất trong công tác nhân sự. Đây đồng thời là cơ sở để Tập đoàn tiếp tục thiết kế các chương trình đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nhân sự ngành dọc trong thời gian tới.
Tổng Giám đốc bày tỏ sự vui mừng trước những phản hồi tích cực của học viên về chất lượng chương trình, đặc biệt là tinh thần học tập nghiêm túc và trách nhiệm cao dù các học viên vẫn phải đảm bảo công việc chuyên môn tại đơn vị. Ông ghi nhận những đơn vị tham gia tích cực, đồng thời nhắc nhở các đơn vị còn yếu cần chủ động hơn, coi việc tham gia học tập không chỉ là trách nhiệm cá nhân mà còn là trách nhiệm của đơn vị và toàn hệ thống Vinatex.
Ông nhấn mạnh, kết quả khóa học không chỉ thể hiện qua chứng chỉ mà quan trọng là hiệu quả triển khai thực tế tại đơn vị. Mỗi học viên cần chủ động đề xuất, áp dụng ngay những kiến thức đã học vào công việc, đặc biệt trong vấn đề tiền lương, đãi ngộ và quản trị nhân lực nhằm chuẩn hóa hoạt động nhân sự. Bên cạnh đó, Tổng Giám đốc cũng khuyến khích học viên tích cực trao đổi trong các nhóm chuyên môn, không ngại chia sẻ hay đặt câu hỏi khi gặp vướng mắc để cùng nhau hoàn thiện.
Về kế hoạch thời gian tới, Giám đốc Khối Nhân sự cho biết sẽ tiếp tục tổ chức các buổi tập huấn chuyên sâu, đồng thời đề nghị các đơn vị xây dựng và gửi chiến lược nhân sự gắn với chiến lược sản xuất – kinh doanh cho giai đoạn mới, đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với định hướng chung của Tập đoàn.
Tổng Giám đốc ghi nhận những kết quả tích cực của công tác nhân sự trong 9 tháng qua, góp phần quan trọng vào thành công sản xuất kinh doanh chung, thể hiện ở tỷ lệ biến động lao động giảm rõ rệt so với năm trước. Ông khẳng định, đây là minh chứng cho vai trò ngày càng chuyên nghiệp của đội ngũ nhân sự trong công tác tham mưu, tư vấn và triển khai các giải pháp nhân lực tại cơ sở.
Kết thúc phát biểu, ông gửi lời cảm ơn tới đội ngũ giảng viên, đặc biệt là các chuyên gia nội bộ đã dành thời gian và tâm huyết để chia sẻ kiến thức, lãnh đạo các đơn vị đã tạo điều kiện cho công tác nhân sự được triển khai hiệu quả. Ông tin tưởng rằng, với tinh thần học hỏi, chủ động và trách nhiệm, đội ngũ nhân sự toàn Tập đoàn sẽ tiếp tục đóng góp tích cực cho kết quả cuối năm 2025, đặc biệt trong công tác lương thưởng, giữ chân người lao động, chuẩn bị tốt cho năm 2026 – một năm được dự báo nhiều thách thức và biến động.
Cũng trong chương trình, Khối Nhân sự đã trao Chứng chỉ hoàn thành khóa học cho các học viên, ghi nhận tinh thần học tập nghiêm túc và những đóng góp tích cực cho hoạt động nhân sự toàn Tập đoàn.
PV
