Xác định người lao động là nguồn lực quan trọng cho phát triển bền vững, các doanh nghiệp trong hệ thống của Tập đoàn Dệt May Việt Nam luôn quan tâm bảo đảm việc làm, thu nhập và đời sống cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán đang đến gần. Đây không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn hướng đến xây dựng nền tảng cho nâng cao hiệu suất, năng suất lao động tổng hợp. Đón Xuân Bính Ngọ 2026, nhiều đơn vị đã chủ động dành nguồn lực tài chính để thưởng Tết, đồng thời triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực, hướng tới một cái Tết đủ đầy, ấm áp cho người lao động.
Tại Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex), người lao động được chi trả lương tháng 13 với hệ số 1,3, bình quân khoảng 10 triệu đồng/người; thưởng Tết âm lịch theo thâm niên, mức cao nhất 2,5 triệu đồng/người. Song song với đó, Công đoàn Tổng Công ty tổ chức tặng quà Tết trị giá 450.000 đồng/người và hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ 500.000 – 1.000.000 đồng/người. Đồng thời, các hoạt động tất niên, văn nghệ, thể thao được tổ chức tại tất cả các chi nhánh và các đơn vị trực thuộc, góp phần tạo không khí gắn kết trước thềm năm mới.
Với mục tiêu không để người lao động nào thiếu điều kiện đón Tết, Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định (Natexco) dự kiến chi trả tháng lương 13 bình quân 9,15 triệu đồng/người; Đồng tổ chức chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội công nhân, phiên chợ nghĩa tình” trong nhiều ngày tại khuôn viên của Tổng Công ty, với những gian hàng ưu đãi, mặt hàng nhu yếu phẩm thiết yếu cho người lao động sắm Tết; Trao tặng quà Tết bình quân 300.000 đồng/người, thăm hỏi lao động khó khăn và hỗ trợ vé xe cho công nhân xa quê về đón Tết cùng gia đình.
Chính sách chăm lo Tết cho người lao động được triển khai đồng bộ tại Công ty TNHH MTV Dệt kim Đông Xuân, với mức thưởng Tết từ 1,5 – 1,8 tháng lương bình quân năm 2025; lì xì đầu năm 1.000.000 đồng/người. Doanh nghiệp còn phối hợp với Công đoàn tổ chức Tết sum vầy, thi gói bánh chưng, qua đó tăng cường sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đáng chú ý, Công ty TNHH MTV Dệt 8-3 dành tổng kinh phí hơn 5,46 tỷ đồng để chăm lo Tết cho gần 300 người lao động. Ngoài lương tháng 13 bình quân 15 triệu đồng/người, Công ty còn tặng các Túi quà Tết Nguyên đán với giá trị 1.000.000 đồng/người; lì xì đầu xuân cho toàn bộ CBNV – NLĐ 200.000 đồng/người. Cùng với đó, công ty cũng triển khai đồng loạt các hoạt động như: bốc thăm trúng thưởng, hỗ trợ thâm niên, tặng bánh chưng (2 chiếc/người), tổ chức xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết và trợ cấp cho lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Tại khu vực miền Trung, Công ty CP Dệt May Huế chi trả thưởng tháng lương thứ 13 bình quân 2 tháng lương, lì xì đầu năm 100.000 đồng/người cho gần 4.500 lao động, chi bù 0,2 tháng lương vào những ngày nghỉ nghỉ Tết Nguyên đán, góp phần ổn định đời sống và tạo tâm lý yên tâm gắn bó sau Tết. Cùng với đó, Dệt May Huế cũng tặng các suất quà trị giá 800.000 đồng/người cho toàn bộ CBNV – NLĐ, bao gồm cả thử việc và cán bộ hưu trí. Vừa qua, Công ty cũng đăng cai tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” tại khu vực Huế, trao tặng các suất quà cho cán bộ, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trị giá 2 triệu đồng/người, một số nhu yếu phẩm như chăn bông, phiếu mua hàng trị giá 100.000 đồng/người.
Trong khi đó, Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ thực hiện chi lương tháng 13 bình quân 18,3 triệu đồng/người; chi bổ sung 9 ngày công trong thời gian nghỉ Tết và lì xì đầu năm 200.000 đồng/người. Tổng kinh phí chăm lo Tết tại các đơn vị thành viên trực thuộc ước khoảng 170 tỷ đồng, thể hiện sự quan tâm lớn tới người lao động trong toàn hệ thống.
Tại khu vực miền Nam, Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến, giai đoạn 2020 – 2025, Việt Tiến đã dành gần 800 tỷ đồng cho phúc lợi và an sinh xã hội, nâng cao đời sống người lao động và thực hiện trách nhiệm với cộng đồng. Công tác chăm lo cho người lao động tiếp tục được Ban lãnh đạo quan tâm, Tết Bính Ngọ 2026, Việt Tiến thưởng lương tháng 13, bình quân 23 triệu đồng/người. Nhân kỷ niệm 50 năm thành lập, tri ân những đóng góp của CBNV và NLĐ, Việt Tiến thưởng mỗi năm làm việc 500.000 đồng cho toàn thể CBNV và NLĐ. Hiện nay, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 13 triệu đồng/người/tháng, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động ngày càng được nâng cao.
Cũng là một trong những đơn vị trọng điểm tại khu vực miền Nam, Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP dự kiến sẽ thưởng bình quân 2 tháng tiền lương, khoảng 20 triệu đồng/người. Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp với Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình”, Việt Thắng là đơn vị đăng cai tổ chức chương trình đầu tiên tại khu vực phía Nam, giúp cho người lao động cụm Việt Thắng có cơ hội sở hữu các sản phẩm quần áo; chăn, ga, gối; giày dép; mỹ phẩm; thực phẩm; hóa mỹ phẩm…, đảm bảo chất lượng với giá ưu đãi, giảm giá từ 20 – 70%. Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty cùng với Công đoàn Dệt May Việt Nam trao tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động…, trao tặng vé tàu, xe cho công nhân lao động về quê đón Tết.
Tại Chi nhánh Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Nhà Máy Sợi Vinatex Phú Cường, chi nhánh dự kiến thưởng 1,5 tháng lương bình quân cho CBNV và NLĐ. Năm 2025, hoạt động sản xuất kinh doanh của Phú Cường có nhiều khởi sắc, nhờ đó mà đời sống của NLĐ ngày càng được nâng lên. Hiện, thu nhập bình quân NLĐ đạt 12 triệu đồng/người/tháng.
Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May Miền Nam – Vinatex (VSC), Tết Bính Ngọ 2026, VSC thưởng 1,5 tháng lương bình quân, khoảng 11,9 triệu đồng/người. Công đoàn Công ty còn tổ chức Ngày hội gia đình, phát quà Tết cho NLĐ và thực hiện một số hoạt động văn hóa, văn nghệ… giúp người lao động nâng cao đời sống tinh thần, gắn kết và gắn bó cùng doanh nghiệp.
Năm 2025, bình quân thu nhập của người lao động trong hệ thống Tập đoàn Dệt May Việt Nam đạt 11,8 triệu đồng/người/tháng, vượt gần 30% so với thu nhập bình quân ngành công nghiệp chế biến, chế tạo cả nước. Những chính sách thưởng Tết và phúc lợi được triển khai đồng bộ trong những năm gần đây không chỉ giúp người lao động đón Tết an tâm, đủ đầy mà còn tạo nền tảng tinh thần quan trọng để doanh nghiệp ổn định lực lượng lao động, sẵn sàng bước vào năm sản xuất mới với quyết tâm và khí thế cao.
Nhóm PV
