I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG
Tăng cường thu hút, trọng dụng nhân tài, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới
Nhân tài là vốn quý của đất nước, là nguồn lực hàng đầu để phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao sức cạnh tranh tổng hợp, thế và lực của đất nước ta trong thời kỳ mới. Phát hiện, quy hoạch, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng nhân tài là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong từng thời kỳ cách mạng, đặc biệt trước yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới.
Chủ trương, quan điểm của Đảng về tăng cường thu hút, trọng dụng nhân tài
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”. Trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị. Ngay từ sớm, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ trương, biện pháp, thể hiện trong các nghị quyết, chỉ thị, quy định của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và văn bản của cơ quan chức năng. Trên cơ sở chủ trương, nghị quyết của Đảng, nhiều văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành.
Nhìn tổng thể, chủ trương, quan điểm về phát hiện, trọng dụng nhân tài vào vị trí lãnh đạo, quản lý đã được Đảng, Nhà nước ban hành và thể chế hóa, cụ thể hóa tương đối toàn diện; bước đầu xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; nhấn mạnh vai trò, tầm quan trọng, sự cần thiết của công tác phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, trọng dụng cán bộ có đức, có tài. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuẩn bị nguồn cán bộ cho chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp được quan tâm; chú trọng rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ; đổi mới công tác đánh giá cán bộ; tăng cường công tác luân chuyển cán bộ, tạo cơ hội để cán bộ rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn; nâng cao chất lượng công tác lựa chọn, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. Cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong một số ngành, lĩnh vực được quy định cụ thể hơn; vai trò, trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong xây dựng, phát triển đội ngũ nhân tài tiếp tục được tăng cường…
Tuy nhiên, công tác phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp người có tài năng ở các cấp, các ngành thời gian qua còn một số khó khăn, hạn chế. Một số cấp ủy, tổ chức đảng và lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, toàn diện, sâu sắc về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới, chưa chú trọng phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ tài năng, cán bộ trẻ ưu tú. Nhiều cán bộ tài năng chưa được quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng kịp thời. Cơ chế, chính sách thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị còn thiếu đồng bộ, chưa thu hút mạnh mẽ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học, kỹ thuật giỏi, người có tài năng trên các lĩnh vực; việc bố trí, sử dụng còn phần nào lúng túng; có nơi còn tư tưởng hẹp hòi, định kiến, không mạnh dạn bố trí, sử dụng. Quy trình phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp nhân tài vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị chậm hoàn thiện.
Một số giải pháp nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới
Hiện nay, đất nước ta đang đứng trước yêu cầu đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới, phát triển nhanh và bền vững; tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia được Đảng ta xác định là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là động lực chính để phát triển nhanh lực lượng sản xuất hiện đại, đưa đất nước phát triển bứt phá, giàu mạnh trong kỷ nguyên mới. Trước bối cảnh đó, yêu cầu cấp thiết là xây dựng một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành có năng lực, tài năng, có tư duy đổi mới, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân. Trên cơ sở quán triệt thật tốt chủ trương, quan điểm của Đảng, cần tiếp tục thực hiện tốt một số giải pháp sau:
Thứ nhất, quán triệt và thực hiện đầy đủ chủ trương, định hướng của Đảng về thu hút, trọng dụng nhân tài; thực hiện nghiêm, hiệu quả chính sách, pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài. Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu các cấp, các ngành, các địa phương, của cán bộ, công chức, viên chức và toàn xã hội về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương và đất nước. Cấp ủy, tổ chức đảng cần tăng cường chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, chú trọng phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, trọng dụng cán bộ có tài năng gắn với triển khai thực hiện hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, tuyển dụng nhân tài, tạo động lực để nhân tài cống hiến, toàn tâm, toàn ý với công việc.
Thứ hai, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài. Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định của Đảng về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bầu cử đối với nhân tài làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước, không phụ thuộc vào thâm niên, thời gian công tác, bằng cấp, vùng, miền, độ tuổi. Ban hành cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ nhân tài trong hệ thống chính trị; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý, trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đơn vị sự nghiệp công lập về khoa học và công nghệ, giáo dục, đào tạo, y tế; văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao; quân sự, quốc phòng và an ninh; bổ sung, hoàn thiện cơ chế đặc thù thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài có trình độ cao.
Thứ ba, đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ để cán bộ có đức, có tài được ghi nhận, đánh giá đúng và trọng dụng kịp thời. Công tác đánh giá cán bộ phải xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo và quản lý, chuẩn bị nguồn cán bộ thực sự có đức, có tài cho chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp; chú trọng quy hoạch cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ cao trong cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp. Tăng cường phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ tài năng và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất là cán bộ trẻ.
Thứ tư, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng gắn với rèn luyện, thử thách cán bộ qua thực tiễn. Đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng, phát triển tối đa năng khiếu chuyên biệt, khía cạnh nổi bật của tài năng. Chú trọng rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng trưởng thành nhanh hơn và phát triển toàn diện hơn, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ, tạo cơ hội để cán bộ rèn luyện, thử thách qua thực tiễn.
Thứ năm, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác lựa chọn, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ. Chú trọng phát hiện, lựa chọn, thu hút, trọng dụng nhân tài trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, cả trong và ngoài khu vực nhà nước, ưu tiên tập trung vào ngành, lĩnh vực mũi nhọn, khâu đột phá chiến lược. Đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là cơ chế, cách thức tuyển chọn, lấy phiếu tín nhiệm, bổ nhiệm cán bộ để chọn đúng người, bố trí đúng việc. Ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ được đào tạo bài bản, có phẩm chất, năng lực nổi trội, có tư duy đổi mới, nhất là cán bộ có cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao qua thực tiễn công tác. Mở rộng quyền đề cử, ứng cử và giới thiệu nhiều phương án nhân sự để lựa chọn gắn với xây dựng và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, kịp thời thay thế cán bộ kém phẩm chất và năng lực với phương châm “có lên, có xuống, có vào, có ra” trong công tác cán bộ.
Thứ sáu, tăng cường thẩm quyền, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trong thu hút, trọng dụng nhân tài. Cấp ủy các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ có tài năng. Quy định trách nhiệm của lãnh đạo và cấp ủy viên các cấp trong việc tiến cử người có đức, có tài; người đứng đầu có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, tiến cử người thay thế mình. Phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử…
Nguồn: Tạp chí Cộng sản
Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030
Diễn ra trong 2 ngày 12-13/10, Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 có chủ đề “Xây dựng Đảng bộ Chính phủ trong sạch, vững mạnh; đoàn kết, gương mẫu đi đầu trong khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; tăng tốc đột phá, phát triển đất nước nhanh và bền vững trong kỷ nguyên vươn mình, giàu mạnh, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc”. Phương châm của Đại hội là: “Đoàn kết kỷ cương – Dân chủ đổi mới – Đột phá phát triển – Gần dân, vì dân”.
Tham dự Đại hội có 453 đại biểu chính thức (trong đó có 60 đại biểu đương nhiên, 157 đại biểu chính thức được chỉ định và 236 đại biểu bầu). Đoàn đại biểu chính thức của Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam có 5 đồng chí, do đồng chí Bí thư Đảng ủy Lê Tiến Trường làm trưởng đoàn. Dự Đại hội còn có đoàn khách mời là các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ Tập đoàn.
Đại hội đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2030, nước ta là nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao, thuộc nhóm 30 nền kinh tế có quy mô GDP hàng đầu thế giới, vươn lên thứ 3 trong khối ASEAN. Tăng trưởng kinh tế giai đoạn 2026 – 2030 đạt tốc độ cao. Kinh tế phát triển năng động, nhanh và bền vững, bảo đảm các cân đối lớn. Pháp luật, thể chế quản lý hiện đại, cạnh tranh, hiệu lực, hiệu quả; hệ thống hạ tầng cơ bản đồng bộ, hiện đại; nguồn nhân lực phát triển toàn diện; trình độ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo thuộc nhóm dẫn đầu trong các nước có thu nhập trung bình cao. Tốc độ tăng trưởng GDP bình quân đạt 10%/năm trở lên; GDP bình quân đầu người đến năm 2030 đạt khoảng 8.500 USD.
Đại hội vinh dự đón đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm tới dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội. Thay mặt Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tổng Bí thư nhiệt liệt hoan nghênh, ghi nhận và biểu dương những kết quả quan trọng mà Đảng bộ Chính phủ đã đạt được trong nhiệm kỳ 2020-2025.
Tổng Bí thư nêu rõ, tình hình thế giới tiếp tục diễn biến nhanh chóng, phức tạp, nhiều thay đổi mang tính thời đại; thời cơ và thách thức đan xen nhưng thách thức nhiều hơn. Đất nước ta đang trong giai đoạn chuyển mình mang tính lịch sử với việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; không gian phát triển được quy hoạch lại; nhiều chủ trương, định hướng chiến lược, giải pháp đột phá đang được triển khai.
Đây là lúc chúng ta phải nắm bắt được thời cơ, đi tắt đón đầu bằng trí tuệ Việt Nam kết hợp với tri thức tiến bộ của nhân loại, sớm tạo lập trạng thái “tự chủ chiến lược”, nỗ lực hết sức để đạt được và duy trì tốc độ phát triển cao, bền vững, thực hiện thành công 2 mục tiêu chiến lược 100 năm. Trách nhiệm đặt ra với Đảng bộ Chính phủ là hết sức nặng nề, với tư cách là lực lượng chủ chốt, tiên phong trong tổ chức thực hiện, trên tinh thần: Thứ nhất, tất cả vì lợi ích của đất nước, của nhân dân; Thứ hai, bám sát sự lãnh đạo của Đảng, lắng nghe đầy đủ, kịp thời ý chí, nguyện vọng chính đáng của Nhân dân; Thứ ba, phát huy vai trò trung tâm đoàn kết toàn xã hội, khơi dậy và huy động tối đa mọi nguồn lực trong và ngoài nước cho phát triển.
Tổng Bí thư nhấn mạnh và lưu ý thêm 3 yêu cầu và 5 định hướng công tác trọng tâm với Đảng bộ Chính phủ nhiệm kỳ 2025-2030 như sau:
Về 3 yêu cầu:
Một là, thống nhất nhận thức, xác định rõ mục tiêu đưa đất nước vững bước tiến vào kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.
Hai là, nỗ lực lớn hơn, khát vọng mạnh mẽ hơn; nâng cao năng lực dự báo, lãnh đạo, chỉ đạo; đổi mới sáng tạo trong quản lý nhà nước. Thoát khỏi lối mòn, tư duy cũ, đề ra các định hướng, nhiệm vụ, giải pháp thực chất. Tất cả vì sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của đất nước với mục tiêu cuối cùng là nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và hạnh phúc của nhân dân.
Ba là, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức “có tài, có tầm, có tâm”; có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách. Chuyển từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ; chuyển từ “làm hết trách nhiệm” sang “làm đến nơi đến chốn”. Cần có cơ chế, chính sách tạo động lực, bảo vệ cán bộ dám đổi mới vì lợi ích chung, không để cơ quan nhà nước, Chính phủ trở thành nơi trú ẩn an toàn cho những người yếu kém, ngại va chạm.
Về 5 công tác trọng tâm:
Thứ nhất: Đảng bộ Chính phủ phải là tấm gương mẫu mực về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, đổi mới và đạo đức công vụ; là trung tâm đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động trong toàn bộ bộ máy hành chính nhà nước; tiếp tục xây dựng Đảng bộ và các cấp ủy thật sự trong sạch, vững mạnh; kiên quyết phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực với phương châm “không có vùng tối, vùng xám”, “khoảng trống, điểm mờ”, “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu đủ năng lực, ngang tầm nhiệm vụ; xây dựng Chính phủ “kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động quyết liệt, phục vụ nhân dân”.
Thứ hai: Tập trung phát triển kinh tế, giữ vững ổn định vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn. Mục tiêu giai đoạn 2026-2030 phấn đấu đạt tăng trưởng hai con số. Điều hành chính sách tiền tệ, tài khóa linh hoạt, hiệu quả; tháo gỡ điểm nghẽn, khó khăn cho sản xuất kinh doanh; khơi thông các động lực tăng trưởng truyền thống và tạo đột phá ở các động lực mới (kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn), tập trung xử lý hiệu quả các dự án tồn đọng, các ngân hàng yếu kém, bảo đảm sự lành mạnh, bền vững của hệ thống kinh tế-tài chính.
Thứ ba: Chú trọng thực hiện 3 đột phá chiến lược (thể chế, hạ tầng, nhân lực). Thể chế phải trở thành lợi thế cạnh tranh, giải phóng toàn bộ sức sản xuất, khơi thông mọi nguồn lực phát triển; cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo; cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh.
Thứ tư: Phát triển văn hóa hài hòa với kinh tế, xã hội; chăm lo đời sống nhân dân, bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau; xây dựng xã hội văn minh, đoàn kết, tiến bộ. Thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội; nâng cao chất lượng y tế, an sinh xã hội; chú trọng công tác dân tộc, tôn giáo, bình đẳng giới, phát triển con người toàn diện. Quản lý và sử dụng hiệu quả tài nguyên, bảo vệ môi trường, chủ động thích ứng, ứng phó với biến đổi khí hậu.
Thứ năm: Bảo đảm quốc phòng, an ninh, nâng cao hiệu quả đối ngoại, hội nhập quốc tế. Tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh; bảo vệ vững chắc, độc lập, chủ quyền, thống nhất toàn vẹn lãnh thổ; bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Triển khai đồng bộ, hiệu quả các hoạt động đối ngoại và hội nhập quốc tế, củng cố và nâng cao uy tín, vị thế quốc tế của Việt Nam. Giữ vững môi trường hòa bình, ổn định để phát triển đất nước.
Đảng ủy Vinatex học tập, triển khai Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo
Ngày 1/10, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã tổ chức Hội nghị học tập, triển khai Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo (Nghị quyết 71-NQ/TW) và Chương trình hành động số 183-Ctr/ĐUTĐ, ngày 26/9/2025 về việc thực hiện Nghị quyết 71 của Đảng ủy Tập đoàn. Hội nghị có sự tham dự của Đảng ủy trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội; Trường Cao đẳng Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh.
Tại Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường- Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng ủy Tập đoàn đã thông tin những nội dung nổi bật, quan trọng của Nghị quyết 71-NQ/TW với hoạt động của các trường đại học, cao đẳng trong hệ thống Tập đoàn. Đồng chí nhấn mạnh, Nghị quyết 71-NQ/TW thể hiện rõ nhiều nội dung mới, đột phá nhằm xây dựng hệ thống giáo dục quốc dân hiện đại, công bằng và chất lượng. Trong đó, Nghị quyết nêu rõ nhiệm vụ nâng cao chất lượng, tái cấu trúc bên trong các cơ sở giáo dục đại học và cao đẳng, triển khai mô hình quản trị số thông minh, triển khai mạnh mẽ chiến lược AI trong giáo dục, chuyển đổi số… Nghị quyết 71-NQ/TW khẳng định bảo đảm quyền tự chủ đầy đủ và toàn diện cho các cơ sở giáo dục đại học, không phụ thuộc vào mức độ tự chủ tài chính. Nghị quyết cũng cộng hưởng với Nghị quyết 57, quyết liệt chỉ đạo xây dựng những mô hình đại học mới – đại học đổi mới sáng tạo, đại học công nghệ thế hệ mới để trở thành nòng cột và đầu tàu đổi mới, dẫn dắt hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của Việt Nam…
Đồng chí Bí thư Đảng ủy Tập đoàn đề nghị, Đảng ủy hai nhà trường nghiên cứu, xây dựng Nghị quyết, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 71-NQ/TW cần bám sát vào nhận diện tình hình hoạt động trong 5 năm tới, phân tích những thuận lợi, nguy cơ, thách thức tác động đến công tác đào tạo của nhà trường trong từng giai đoạn. Trong đó, cần nhận diện cả những thách thức mang tính dự báo từ công tác sắp xếp lại mạng lưới các trường đại học cao đẳng và dạy nghề; hình thành hệ trung học nghề thay cho hệ 9+ và giao cho Trung tâm giáo dục thường xuyên thực hiện… Từ đó, hai nhà trường xây dựng các giải pháp triển khai phù hợp, khả thi gắn với thực tiễn, mô hình hoạt động thực tế.
Đồng chí Hoàng Xuân Hiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội; Chủ tịch Hội đồng trường Cao đẳng Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh trình bày báo cáo tác động chủ yếu của Nghị quyết 71-NQ/TW đến hai trường. Đồng chí Hoàng Xuân Hiệp cho biết, thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn và triển khai, Đảng ủy hai trường đã nghiên cứu và xây dựng Nghị quyết chuyên đề về việc thực hiện Nghị quyết 71-NQ/TW. Nghị quyết được xây dựng theo hướng bám sát 8 cụm nhiệm vụ nêu trong Nghị quyết 71-NQ/TW và tham khảo các mục trong Chương trình hành động số 281 của Chính phủ, Chương trình hành động số 183 của Đảng ủy Tập đoàn thực hiện Nghị quyết 71, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ của hai trường. Mỗi Nghị quyết đều có phần mục tiêu hướng đến năm 2030, 2035, 2045. Mỗi nghị quyết có 7 cụm nhiệm vụ và giải pháp thực hiện… Đảng ủy hai trường sẽ tiếp tục hoàn thiện Nghị quyết theo hướng nhận diện những tác động của chủ trương, chính sách mới về giáo dục, đào tạo đến hoạt động thực tiễn của nhà trường, từ đó xây dựng những giải pháp cụ thể để xây dựng mô hình hoạt động phù hợp trong 5 năm tới.
Đảng bộ Vinatex triển khai ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử”
Căn cứ Kế hoạch số 28-KH/ĐU, ngày 06/10/2025 của Đảng ủy Chính phủ về việc triển khai ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử”, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Đảng ủy Tập đoàn) đã xây dựng Kế hoạch số 253- KH/ĐUTĐ, ngày 27/10/2025.
Theo kế hoạch, việc triển khai sử dụng ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” tập trung, đồng bộ, thống nhất trong Đảng bộ Tập đoàn nhằm: hỗ trợ đảng viên trong sinh hoạt đảng; cung cấp chính xác, kịp thời văn bản, tài liệu của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Tập đoàn, các cấp uỷ, tổ chức đảng trong toàn Đảng bộ; phục vụ việc học tập nghị quyết, thực hiện nhiệm vụ đảng viên; góp phần nâng cao năng lực, trình độ, đạo đức, sức chiến đấu, trách nhiệm nêu gương của đảng viên; thống nhất một nền tảng ứng dụng số tránh đầu tư dàn trải, lãng phí.
Các cấp ủy trực thuộc chỉ đạo các chi bộ trực thuộc chỉ sử dụng thống nhất ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” tập trung tại Trung ương theo Kế hoạch số 168-KH/VPTW, ngày 21/8/2025 của Văn phòng Trung ương Đảng. Xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” tại tổ chức đảng. Hướng dẫn đảng viên sử dụng ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” và có trách nhiệm quản lý chặt chẽ tài khoản cá nhân được cung cấp; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện Quy định sử dụng ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” ở các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc và báo cáo việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện theo yêu cầu của cấp trên.
Các chi uỷ, bí thư chi bộ trong toàn Đảng bộ Tập đoàn có trách nhiệm phê duyệt, tạo tài khoản đăng ký mới; hướng dẫn đảng viên sử dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” đúng quy trình, bảo đảm đảng viên sử dụng ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” để học tập, nghiên cứu tài liệu trên hệ thống, phục vụ việc tham gia sinh hoạt đảng; định kỳ báo cáo tình hình triển khai và kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc lên cấp uỷ cấp trên. Các đảng viên có trách nhiệm đăng ký, quản lý tài khoản được cấp và cập nhật chính xác thông tin sơ lược của đảng viên trên ứng dụng; sử dụng ứng dụng theo đúng mục đích, quy định.
Ngày 29/10, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn đã kết nối trực tuyến điểm cầu Đảng ủy Chính phủ tổ chức hội nghị quán triệt, tập huấn các nội dung liên quan để triển khai ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” đến cán bộ chủ chốt, báo cáo viên của Đảng ủy Tập đoàn gắn liền với Kế hoạch của Đảng ủy Chính phủ; chỉ đạo việc quán triệt, tuyên truyền đến cấp ủy, tổ chức đảng trong toàn Đảng bộ.
II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX
Vinatex “cán đích” kế hoạch lợi nhuận năm trong 9 tháng
Ngày 17/10, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị Ban chấp hành mở rộng nhằm sơ kết công tác xây dựng Đảng và hoạt động sản xuất kinh doanh 9 tháng năm 2025 theo hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 4 điểm cầu: Hà Nội, TP. HCM, Đà Nẵng và Huế.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, năm 2025, là năm biến động lớn với thị trường thế giới, tại Đại hội đồng cổ đông, Tập đoàn và các đơn vị thành viên đều nhận định về vấn đề thuế đối ứng để xây dựng kịch bản xấu, tác động tiêu cực tới hoạt động SXKD của các DN. Tuy nhiên, sau 9 tháng, chính sách thuế quan chưa tác động nhiều tới các DN do trì hoãn áp thuế từ chính quyền Tổng thống Donald Trump. Do đó, hầu hết tình hình SXKD của các DN trong Tập đoàn có xu hướng tốt lên so với kịch bản đã xây dựng. Đảng ủy Tập đoàn đã phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, triển khai có hiệu quả, chất lượng nhiều hoạt động, sự kiện mang tầm vóc và phản ánh rõ nét năng lực hoạt động của Vinatex trong 30 năm xây dựng và trưởng thành. Công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị có nhiều đột phá, sáng tạo, gắn với thực tiễn hoạt động của từng DN, góp phần ổn định tư tưởng, tạo dựng niềm tin và tinh thần đổi mới sáng tạo trong cán bộ, đảng viên, người lao động…
Cũng tại Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy Vinatex đã thông báo nhanh kết luận Hội nghị BCH TW Đảng lần thứ 13; Kết quả Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 và trình bày bước đầu về mô hình dự báo thị trường dệt may năm 2026. Cùng với đó, xin ý kiến biểu quyết của Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn trong việc sắp xếp, kiện toàn lại 02 Chi bộ, Chi ủy trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn gồm: Chi bộ Nhà máy Sợi Vinatex Nam Định và Chi ủy Trung tâm PD&B với 29 Đảng viên. 100% ủy viên BCH đã biểu quyết thông qua, Bí thư Đảng ủy giao Ban Tổ chức Đảng ủy thực hiện các trình tự thủ tục tiếp theo, hoàn thành việc sắp xếp xong trong tháng 11/2025.
Báo cáo sơ kết công tác xây dựng Đảng 9 tháng và triển khai nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2025, đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Vinatex cho biết, trong 9 tháng, Đảng ủy Tập đoàn đã tổ chức triển khai thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các kế hoạch, báo cáo theo nội dung văn bản của Trung ương, Đảng ủy Chính phủ và chỉ đạo đồng bộ các sự kiện lớn (ĐHĐCĐ nhiệm kỳ 2025–2030; kỷ niệm 95 năm ngày truyền thống ngành Dệt May Việt Nam; Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập Vinatex. Các cấp ủy tích cực phối hợp với Hội đồng Quản trị giao Cơ quan điều hành và các đơn vị triển khai SXKD theo kế hoạch của Tập đoàn và Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông của đơn vị…
Về nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng trong 3 tháng cuối năm 2025, Phó Bí thư thường trực Nguyễn Song Hải nhấn mạnh các nội dung trọng tâm gồm: (1) Chỉ đạo Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May nhiệm kỳ 2025 – 2030 diễn ra thành công; (2) Chỉ đạo các đơn vị hoàn thành chỉ tiêu phát triển Đảng năm 2025; (3) Triển khai sắp xếp các tổ chức đảng trong doanh nghiệp khi có quyết định của Đảng ủy Chính phủ; (4) Chuẩn bị công tác kiểm điểm cuối năm theo tinh thần Ban Tổ chức Trung ương. Triển khai kiểm điểm đánh giá chất lượng đảng viên và công tác chuyên môn song song, hoàn thành cuối tháng 11/2025.
Trình bày về hoạt động SXKD, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, TV HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, 9 tháng Vinatex đạt doanh thu hợp nhất 14,442 tỷ đồng, bằng 78,9% kế hoạch, tăng 109,5% cùng kỳ 2024; Lợi nhuận hợp nhất trước thuế 9 tháng đạt 1.040 tỷ đồng, bằng 114,3% kế hoạch năm, tăng gấp đôi so cùng kỳ năm 2024.
Giao các nhiệm vụ cốt lõi trong 3 tháng cuối năm 2025 và năm 2026 cho các đơn vị trong toàn hệ thống Tập đoàn, Tổng Giám đốc Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh 6 nhiệm vụ trọng tâm gồm: (1) Xem xét, nghiên cứu tái cấu trúc mô hình tổ chức, đảm bảo tinh gọn, hiệu quả; (2) Phân tích rõ thực trạng của mỗi đơn vị, xác định đúng điểm mạnh cũng như các yếu tố bất lợi để xây dựng kế hoạch 2026 chính xác nhất có thể; (3) Các Ban SXKD xây dựng kế hoạch dài hạn và tổng thể, nhằm định hướng toàn hệ thống, định vị năng lực sản xuất của đơn vị hoặc nhóm đơn vị, đảm bảo theo đúng chiến lược chung của Tập đoàn trong việc hình thành các chuỗi sản xuất trọn gói. Bên cạnh đó, tiếp tục chuẩn hóa hệ thống dữ liệu để đảm bảo các dữ liệu đầu vào cho công tác quản trị và lập kế hoạch; (4) Xác định lại danh mục sản phẩm cho ngành sợi, tập trung vào các mặt hàng có hiệu quả cao như sợi tái chế, sợi có tính năng đặc biệt. Đối với ngành May cần chuẩn bị sẵn sàng cho việc chuyển dịch lên những phương thức sản xuất có giá trị gia tăng hơn như FOB, ODM; (5) Triển khai nhanh và triệt để công tác chuyển đổi số nhằm kiểm soát chặt chẽ và thường xuyên các chỉ tiêu SXKD, đảm bảo nguồn số liệu minh bạch, chính xác, quản trị rủi ro; (6) Phát triển đội ngũ nhân lực giỏi, có trí tuệ và bản lĩnh là điều kiện tiên quyết để có thể triển khai được các chương trình phát triển trong nhiệm kỳ mới. Bên cạnh đó, xây dựng môi trường văn hóa tiên tiến, văn minh, độc đáo cũng là yếu tố tạo động lực làm việc và giữ chân người có năng lực…
Tại Hội nghị, Hội đồng thi đua khen thưởng của Tập đoàn đã công bố quyết định trao Bằng khen của Tổng Giám đốc Tập đoàn cho 12 doanh nghiệp đã có nhiều đóng góp vào thành tích chung của Vinatex tại Triển lãm 80 năm thành tựu đất nước, gồm: Tổng Công ty Đức Giang – CTCP; Tổng Công ty May 10 – CTCP; Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP; Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội; Công ty TNHH MTV Dệt kim Đông Xuân; Công ty CP Sợi Phú Bài; Công ty CP Dệt May Huế; Tổng Công ty CP Dệt May Hòa Thọ; Tổng Công ty May Nhà Bè – CTCP; Tổng Công ty CP May Việt Tiến; Tổng Công ty CP Phong Phú và Tổng Công ty Việt Thắng – CTCP.
Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tập đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2025 – 2030: Trí tuệ – Đổi mới – Khát vọng – Hội nhập
Ngày 24/10, Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) lần thứ V, nhiệm kỳ 2025 – 2030 đã diễn ra thành công tốt đẹp.
Tham dự Đại hội có đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex, đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, đồng chí Đỗ Đức Hạnh – Phó Bí thư, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đoàn Thanh niên Chính phủ cùng 120 đại biểu đại diện cho hơn 6.300 đoàn viên trong Đoàn TNCS HCM Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Đoàn Tập đoàn).
Nhiệm kỳ 2022 – 2027, đoàn viên, thanh niên Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, đạt được những kết quả quan trọng trên các mặt công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan.
Theo đó, 100% cán bộ đoàn, đoàn viên, 80% thanh niên được học tập, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết, kết luận, chủ trương của Đoàn; 100% cơ sở Đoàn được giao quyền cấp trên cơ sở tổ chức ít nhất 01 lớp tập huấn cho cán bộ Đoàn; 100% cán bộ Đoàn chủ chốt trong Tập đoàn được tham gia tập huấn nghiệp vụ công tác Đoàn và phong trào thanh niên; Đạt chỉ tiêu 100 công trình, phần việc thanh niên các cấp; Thực hiện được 280 đề tài, giải pháp, ý tưởng, sáng kiến sáng tạo; Hỗ trợ, ủng hộ các hoạt động an sinh xã hội trong cả nước với số tiền trên 680 triệu đồng; Toàn Tập đoàn trồng mới 1500 cây xanh, hiến 3.327 đơn vị máu; Giới thiệu 135 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 115 đoàn viên ưu tú được kết nạp đảng.
Nhiệm kỳ 2025-2030, Đoàn Tập đoàn với khẩu hiệu hành động “Tuổi trẻ Tập đoàn Dệt May Việt Nam – Khát vọng cống hiến – Tiên phong kiến tạo – Đoàn kết phát triển” đặt mục tiêu: Xây dựng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tập đoàn Dệt May Việt Nam vững mạnh, hoạt động hiệu quả, hấp dẫn, thu hút đông đảo thanh niên tham gia. Hình thành lớp thanh niên thời kỳ mới có lý tưởng cách mạng, giàu lòng yêu nước, đạo đức và lối sống văn hóa, tiên phong, gương mẫu, chấp hành pháp luật, yêu chuộng hòa bình, công lý. Thanh niên Tập đoàn phải trở thành lực lượng nòng cốt trong học tập, khởi nghiệp, lao động sáng tạo, làm chủ khoa học – công nghệ hiện đại, bảo vệ Tổ quốc và hội nhập quốc tế; kiên định mục tiêu chiến lược của Đảng “Một điểm đến cung ứng giải pháp trọn gói về dệt may và thời trang Xanh”.
Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Vinatex biểu dương và ghi nhận những nỗ lực, thành tích xuất sắc của tuổi trẻ Vinatex trong nhiệm kỳ vừa qua.
Tổng Giám đốc Vinatex đề nghị, Ban Chấp hành Đoàn Tập đoàn nhiệm kỳ mới tập trung vào một số nội dung trọng tâm: (1) Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Đoàn, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, gắn liền với nhiệm vụ chính trị và kế hoạch SXKD của từng đơn vị; (2) Xây dựng thế hệ thanh niên Vinatex “vững vàng về bản lĩnh – tiên phong về chuyên môn – hiện đại trong tác phong”; (3) Đưa phong trào sáng tạo trẻ trở thành điểm sáng của toàn Tập đoàn. Mỗi đoàn viên cần có ít nhất 1 sáng kiến, ý tưởng đổi mới gắn với nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, hướng tới mục tiêu phát triển xanh; (4) Chăm lo đời sống, đồng hành một cách thiết thực cùng với đoàn viên, thanh niên; (5) Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn chất lượng cao. Mỗi cán bộ Đoàn phải có năng lực tổ chức, kỹ năng truyền cảm hứng và năng động trong ứng dụng công nghệ; (6) Tăng cường phối hợp giữa Đoàn Thanh niên với Công đoàn và các đơn vị trong Tập đoàn, bảo đảm hoạt động thống nhất, cùng hướng tới mục tiêu chung.
Tổng Giám đốc Vinatex nhấn mạnh 6 giá trị cốt lõi, cũng là phương châm hành động và chuẩn mực rèn luyện của mỗi đoàn viên, thanh niên Vinatex: Nhiệt huyết – Trí tuệ – Bản lĩnh – Khát vọng – Sáng tạo – Cống hiến. Lãnh đạo Tập đoàn sẽ luôn đồng hành và tạo điều kiện tốt nhất để Đoàn thanh niên phát huy vai trò, để mỗi đoàn viên có môi trường học tập, rèn luyện và trưởng thành; để tuổi trẻ Vinatex thực sự trở thành nguồn động lực đổi mới – nền tảng phát triển bền vững của Tập đoàn.
Tại Đại hội, các đại biểu đã bầu ra 19 đồng chí vào Ban Chấp hành khóa V, nhiệm kỳ 2025 – 2030, bầu 7 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.
Bế giảng chương trình Tập huấn Khối Nhân sự quý 3 năm 2025
Ngày 23/10, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Tổng kết Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training theo hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến.
Chương trình Tập huấn nghiệp vụ nhân sự HR Pro-Training được triển khai với 3 mục tiêu trọng tâm: Giải quyết nhiệm vụ trước mắt, cải thiện ngay “khoảng trống” nghiệp vụ HR tại các đơn vị; Từng bước hướng tới chuẩn hóa hoạt động HR và nâng cao tính đúng, tính chuyên nghiệp; Làm nền tảng cho việc xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn đồng bộ, hiện đại, xuyên suốt.
Trong suốt 5 tuần liên tiếp, Khối Nhân sự đã tổ chức các chuyên đề đào tạo thiết thực gồm: Tổng quan về quản trị nhân sự; Tối ưu hệ thống lương thưởng và phúc lợi; Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp dệt may; HR với công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Ứng dụng ChatGPT trong công tác Quản lý nguồn nhân lực.
Qua chương trình, các học viên đánh giá cao nội dung và phương pháp đào tạo, đặc biệt là việc giúp cán bộ nhân sự hiểu rõ vai trò, chức năng và giá trị của bộ phận nhân sự, trả lời được câu hỏi “Chúng ta là ai trong tổ chức”; biết cách hoạch định và phân phối quỹ lương và sẽ cải tiến phù hợp với doanh nghiệp; vận dụng phương pháp trả lương 3P và xây dựng bảng lương theo phương pháp đánh giá/ định giá giá trị công việc; hiểu rõ hơn vai trò của HR trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa, công bằng và gắn kết; hiểu hơn về các nguyên tắc xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định và có động lực; nhận thức sự cần thiết và cách thức xây dựng và triển khai Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa giá trị cốt lõi và thực hành truyền thông nội bộ.
Trong thời gian tới, Khối Nhân sự tiếp tục các kế hoạch phát triển: (1) Kết nối, chia sẻ kinh nghiệm theo nhóm đơn vị với mục tiêu: đồng hành và hỗ trợ đơn vị thông qua công tác kiện toàn ngay một số hoạt động tại đơn vị bao gồm: xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ đãi ngộ phù hợp với đặc thù đơn vị, hỗ trợ xây dựng Sổ tay Văn hóa và hoạt động lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; (2) Trang bị kiến thức và nâng cao nghiệp vụ: tổ chức tập huấn chuyên sâu về nghiệp vụ đánh giá cán bộ, hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch và định biên nhân sự theo nhu cầu thực tế; (3) Phối hợp với các Tiểu ban khác trong việc hướng dẫn xây dựng dự thảo Chiến lược nguồn nhân lực giai đoạn 2025 – 2030, tập trung vào các chiến lược chuyên đề: tiền lương và đãi ngộ; quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp.
Phát biểu tại buổi tổng kết, Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh, kết quả khóa học không chỉ thể hiện qua chứng chỉ mà quan trọng là hiệu quả triển khai thực tế tại đơn vị. Mỗi học viên cần chủ động đề xuất, áp dụng ngay những kiến thức đã học vào công việc, đặc biệt trong vấn đề tiền lương, đãi ngộ và quản trị nhân lực nhằm chuẩn hóa hoạt động nhân sự. Bên cạnh đó, Tổng Giám đốc cũng khuyến khích học viên tích cực trao đổi trong các nhóm chuyên môn, không ngại chia sẻ hay đặt câu hỏi khi gặp vướng mắc để cùng nhau hoàn thiện.
Về kế hoạch thời gian tới, Giám đốc Khối Nhân sự cho biết sẽ tiếp tục tổ chức các buổi tập huấn chuyên sâu, đồng thời đề nghị các đơn vị xây dựng và gửi chiến lược nhân sự gắn với chiến lược sản xuất – kinh doanh cho giai đoạn mới, đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với định hướng chung của Tập đoàn.
Tổng Giám đốc ghi nhận những kết quả tích cực của công tác nhân sự trong 9 tháng qua, góp phần quan trọng vào thành công sản xuất kinh doanh chung, thể hiện ở tỷ lệ biến động lao động giảm rõ rệt so với năm trước. Ông khẳng định, đây là minh chứng cho vai trò ngày càng chuyên nghiệp của đội ngũ nhân sự trong công tác tham mưu, tư vấn và triển khai các giải pháp nhân lực tại cơ sở.
Nhiệm vụ trọng tâm tháng 11 năm 2025
- Triển khai xây dựng kế hoạch năm 2026
- Tổ chức Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031
- Rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên, nhân viên, người lao động năm 2025
III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI
– Quy định số 365-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
– Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
– Quy định số 368-QĐ/TW, ngày 08/9/2025 của Bộ Chính trị về Danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị.
– Quy định số 377-QĐ/TW ngày 8/10/2025 về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.
– Kết luận số 198-KL/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
– Chỉ thị số 31/CT-TTg, ngày 18/10/2025 về việc xây dựng Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm 2026 – 2030.
– Chỉ thị số 52-CT/TW, ngày 03/10/2025 của Ban Bí thư về thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân trong giai đoạn mới.
– Hướng dẫn số 31-HD/BTGDVTW, ngày 20/10/2025 của Ban TG-DV Trung ương về việc tuyên truyền kết quả Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.
– Kế hoạch số 28-KH/ĐU, ngày 06/10/2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ về triển khai ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử”.
– Chương trình hành động số 183-Ctr/ĐUTĐ, ngày 26/9/2025 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May VN về thực hiện Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.
– Ngày 27/10/2025, Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành Công văn số 251-CV/ĐUTĐ về tuyên truyền kết quả Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII và triển khai định hướng công tác tuyên truyền miệng tháng 11/2025.
BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY VINATEX
