I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG
Phong cách nêu gương Hồ Chí Minh – Sức lan tỏa trong thực hiện quy định nêu gương của người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị hiện nay
Phong cách nêu gương Chủ tịch Hồ Chí Minh thể hiện trên các nét chính sau:
Nêu gương về sự kiên định nền tảng tư tưởng của Đảng, kiên định mục tiêu, con đường độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội
Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi chủ nghĩa Mác – Lê-nin như “cẩm nang thần kỳ”, là “mặt trời chói lọi” soi sáng con đường cách mạng Việt Nam. Người đã sáng lập và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam, lãnh đạo Đảng ta vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác – Lê-nin phù hợp với điều kiện cụ thể, đặc thù của nước ta.
Nêu gương về phong cách lãnh đạo khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn
Người đứng đầu trước hết phải có phong cách lãnh đạo khoa học, dân chủ. Chủ tịch Hồ Chí Minh trong làm việc, trong lãnh đạo luôn yêu cầu cán bộ lãnh đạo đi sâu, đi sát, điều tra, nghiên cứu, nắm việc, nắm người, nắm tình hình cụ thể; có mục đích rõ ràng, chương trình kế hoạch đặt ra phải sát hợp; kiểm tra việc thực hiện của cấp dưới và quần chúng kịp thời, thiết thực, có trọng điểm, nắm điển hình, cụ thể và toàn diện. Phải thực hiện tác phong “óc nghĩ, mắt trông, tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm”, phải cẩn thận mà nhanh nhẹn kịp thời, làm đến nơi đến chốn; thường xuyên chú ý rút kinh nghiệm, tổng kết thực tiễn.
Nêu gương về thực hành đoàn kết, quy tụ nhân tài
Đoàn kết là yếu tố quyết định thành công của sự nghiệp cách mạng. Trên hành trình tìm đường cứu nước và lãnh đạo đất nước, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đào tạo, huấn luyện nhiều học trò xuất sắc, nhà lãnh đạo ưu tú của Đảng, Nhà nước; quy tụ, đoàn kết thanh niên trí thức yêu nước, kiên trung, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh cho Đảng, cho cách mạng; trọng dụng nhân sĩ, trí thức uy tín cao và đức độ; hay trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, tài năng, trí tuệ, cảm phục trước uy tín và tấm lòng của Người, tự nguyện bỏ lại vinh hoa, phú quý về nước tham gia kháng chiến, kiến quốc(6)…
Nêu gương về tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng
Lời nói và việc làm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu hết sức quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng, tác động lớn đến quần chúng. Khi người đứng đầu yếu kém về nhân cách, tác phong làm việc chậm trễ sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy, gây nguy cơ làm thay đổi bản chất của Đảng, thậm chí ảnh hưởng đến sự tồn vong của Đảng và chế độ. Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu: “Các đồng chí bộ trưởng, thứ trưởng và cán bộ lãnh đạo phải luôn luôn gương mẫu về mọi mặt, phải nêu gương sáng về đạo đức cách mạng: cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, phải giữ gìn tác phong gian khổ phấn đấu, phải không ngừng nâng cao chí khí cách mạng”, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn thực hiện việc nói gắn kết với thực hành nêu gương.
Nêu gương về tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, tinh thần trách nhiệm thể hiện sự nỗ lực không ngừng nghỉ trong từng lời nói, hành động hằng ngày, thể hiện ở bổn phận mỗi người đối với tổ chức, với Đảng, trước cấp trên, trách nhiệm trước nhân dân, trước tập thể, người xung quanh mình và với cả chính mình.
Cả cuộc đời Chủ tịch Hồ Chí Minh là hiện thân mẫu mực về tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật. Theo Người, sức mạnh vô địch của Đảng là ở tinh thần kỷ luật tự giác, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm minh của cán bộ, đảng viên. Người chỉ rõ, nhiệm vụ của Đảng rất nặng nề, phức tạp, lâu dài, phải đấu tranh với các thế lực thù địch luôn tìm mọi cách chống phá Đảng và sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội. Vì vậy, về phương diện tổ chức, Đảng phải được xây dựng một cách tập trung, thống nhất, đồng thời cán bộ, đảng viên phải giữ vững ý thức tổ chức kỷ luật thì mới đủ sức hoàn thành nhiệm vụ vẻ vang.
Học tập, làm theo phong cách nêu gương Hồ Chí Minh và thực hiện trách nhiệm nêu gương sẽ giúp cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu khẳng định vai trò, trách nhiệm gương mẫu, đi đầu sẽ tạo ra sức mạnh đoàn kết, quy tụ, tin tưởng vào sự lãnh đạo, đường lối đổi mới của Đảng. Nêu gương thực sự thiết thực, hiệu quả thì sức lan tỏa sẽ rất lớn, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ trong toàn Đảng, toàn hệ thống chính trị, góp phần củng cố, tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên, nhân dân vào Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị./.
Nguồn: Tạp chí Cộng sản
Hướng dẫn tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công và Quốc khánh nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương ban hành Hướng dẫn số 22 – HD/BTGDVTW, ngày 24/7/2025, hướng dẫn tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công (19/8/1945 – 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 – 2/9/2025).
Mục đích nhằm tuyên truyền sâu rộng trong toàn Đảng, toàn dân, toàn quân về tầm vóc, ý nghĩa thời đại của Cách mạng Tháng Tám năm 1945 và sự ra đời nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà (nay là nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam); giáo dục truyền thống yêu nước, tinh thần đại đoàn kết, khát vọng hòa bình, ý chí tự lực, tự cường, tự tôn, tự hào dân tộc; thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với các thế hệ đã hy sinh xương máu vì độc lập dân tộc, thống nhất đất nước; khẳng định ý chí quyết tâm của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Thông qua các hoạt động tuyên truyền, kỷ niệm góp phần khơi dậy và bồi đắp niềm tin, niềm tự hào của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và công cuộc đổi mới đất nước, tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận xã hội thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; cổ vũ, động viên cán bộ, đảng viên và Nhân dân vượt qua mọi khó khăn, thách thức, nắm bắt thời cơ, vận hội, quyết tâm hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và các nghị quyết của Trung ương, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, thịnh vượng của dân tộc Việt Nam.
Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương yêu cầu, các hoạt động tuyên truyền, kỷ niệm được tổ chức bằng nhiều hình thức sinh động, bảo đảm trang trọng, thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với tình hình thực tế, đúng quy định và hướng tới Nhân dân, để Nhân dân được tham gia và thụ hưởng; gắn kết chặt chẽ với tuyên truyền đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, các phong trào thi đua yêu nước, các sự kiện chính trị của đất nước, ban, bộ, ngành, địa phương, tạo không khí phấn khởi, tin tưởng trong Đảng và xã hội.
Nội dung tuyên truyền được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex.com.vn), mục VĂN BẢN- ĐIỀU HÀNH
Tầm nhìn đột phá từ Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị
Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 khẳng định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (KHCN, ĐMST&CĐS) là đột phá quan trọng hàng đầu, động lực chính để phát triển đất nước trong kỷ nguyên số. Đây là chủ trương chiến lược mang tính cách mạng, nhằm giải phóng mọi nguồn lực, thúc đẩy hiện đại hóa sản xuất, đổi mới quản trị quốc gia, tránh nguy cơ tụt hậu và đưa Việt Nam bứt phá trở thành quốc gia phát triển giàu mạnh.
Mục tiêu lớn được vạch ra là đến năm 2030, Việt Nam sẽ thuộc nhóm dẫn đầu khu vực và tiệm cận nhóm 50 nước hàng đầu thế giới về hạ tầng số, công nghiệp công nghệ cao, chính phủ số và tỷ trọng kinh tế số. Tầm nhìn chiến lược này đã thổi bùng khát vọng “tăng tốc trong kỷ nguyên số”, tạo động lực mạnh mẽ cho giới khoa học công nghệ, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội chung sức hiện thực hóa.
Bứt phá thể chế và hạ tầng: Nền móng vững chắc cho chuyển đổi số
Trước hết, Nghị quyết 57 đã tạo ra một bước tiến nhảy vọt về hoàn thiện thể chế, chính sách cho chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Chỉ trong kỳ họp thứ 9, diễn ra tháng 5-6/2025, Quốc hội đã kịp thời thông qua nhiều đạo luật mang tính đột phá, đặc biệt là Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo (sửa đổi) và Luật Công nghiệp Công nghệ số, cùng với 14 luật liên quan và 3 nghị quyết của Quốc hội nhằm tạo hành lang pháp lý ưu tiên cho các lĩnh vực công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo, vi mạch bán dẫn, dữ liệu lớn, Internet vạn vật. Song song, Chính phủ cũng ban hành 16 nghị định và 1 nghị quyết để tháo gỡ rào cản thể chế, cải cách thủ tục hành chính, triển khai mô hình chính quyền số hai cấp, phân cấp phân quyền mạnh mẽ hơn cho địa phương. Đây là những cú hích chính sách chưa từng có, giúp giải quyết nhiều “điểm nghẽn” về pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho các sáng kiến đổi mới sáng tạo đi vào cuộc sống.
Chính phủ số vươn tầm: Chuyển đổi số đồng bộ ở các địa phương
Đến nay, từ Trung ương đến 63/63 tỉnh, thành đều sử dụng thống nhất hệ thống họp trực tuyến và phần mềm quản lý văn bản điện tử. Kiến trúc chính quyền điện tử và chính quyền số được xây dựng đồng bộ theo mô hình hai cấp (Trung ương – địa phương), bảo đảm 100% xã, phường kết nối vào mạng truyền số liệu chuyên dùng của Đảng và Nhà nước.
Các Cổng Dịch vụ công cấp bộ, cấp tỉnh liên thông với Cổng quốc gia, cung cấp trực tuyến hầu hết các thủ tục hành chính thường xuyên. Cùng với dịch vụ công, nhiều địa phương đã sáng tạo trong chuyển đổi số phục vụ đời sống. Những nỗ lực này đã góp phần đưa Chỉ số Chính phủ điện tử/Chính phủ số của Việt Nam năm 2024 lên hạng 71 thế giới (tăng 15 bậc chỉ sau hai năm), một bước tiến dài phản ánh hiệu quả của chuyển đổi số trong quản trị công. Đáng chú ý, 100% các tỉnh, thành phố hiện đã có Trung tâm điều hành thông minh (IOC) hoặc Trung tâm chuyển đổi số để giám sát dữ liệu real-time, từ đó hỗ trợ ra quyết định kịp thời.
Chính quyền số từng bước chuyển từ “hành chính giấy tờ” sang “hành chính thông minh”, minh bạch và gần dân hơn. Không những vậy, người dân cũng dần trở thành “công dân số”: dùng căn cước gắn chip và VNeID để đi khám bệnh, lên máy bay, ký hợp đồng online; phản ánh kiến nghị qua cổng dịch vụ công và sử dụng các tiện ích số trong đời sống thường ngày. Sự chuyển biến đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở đã tạo nên một bức tranh chính quyền số sôi động, trong đó mọi cấp chính quyền đều chung mục tiêu phục vụ tốt nhất cho người dân, doanh nghiệp trong môi trường số.
Nguồn nhân lực chất lượng cao: “Chìa khóa vàng” cho quốc gia số
Xác định con người là yếu tố quyết định, Nghị quyết 57 đặc biệt nhấn mạnh nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ mũi nhọn. 6 tháng qua, công tác này đã có nhiều chuyển biến tích cực. Ngay trong tháng 4/2025, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án 1002 về đào tạo nhân lực phục vụ phát triển công nghệ giai đoạn 2025–2035. Bộ Giáo dục và Đào tạo triển khai hàng loạt giải pháp chiến lược nhằm mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo nhóm ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học) và chuyên ngành bán dẫn, AI. Kết quả là 90% cơ sở đại học hiện nay đã tham gia đào tạo các ngành STEM; riêng năm 2024, số sinh viên chính quy theo học lĩnh vực này tăng 10,6% (thêm khoảng 60.000 sinh viên mới, nâng tổng tuyển mới lên 218.000, chiếm 36% tổng sinh viên cả nước).
Nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025: Quyết tâm tăng tốc
Một là, hoàn thiện đồng bộ khung pháp luật, cơ chế, chính sách: Tiếp tục rà soát, bổ sung các quy định pháp lý nhằm thúc đẩy KHCN, ĐMST & CĐS. Trong đó ưu tiên ban hành hướng dẫn thi hành các luật mới thông qua (Luật Dữ liệu, Luật KHCN&ĐMST…), xây dựng cơ chế sandbox (thí điểm có kiểm soát) cho các công nghệ mới và sửa đổi các quy định lạc hậu đang cản trở chuyển đổi số. Song song, ban hành chính sách đặc thù khuyến khích đầu tư tư nhân vào R&D, hợp tác công tư trong công nghệ cao, cũng như chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân, an ninh mạng phù hợp xu thế mới.
Hai là, phát triển hạ tầng số hiện đại và dữ liệu quốc gia: Đẩy nhanh xây dựng Trung tâm Dữ liệu quốc gia và các cơ sở dữ liệu chuyên ngành trọng điểm, đảm bảo dữ liệu “đúng – đủ – sạch – sống” sẵn sàng chia sẻ. Hoàn thiện kết nối liên thông các hệ thống từ Trung ương đến địa phương, phủ sóng 5G đạt 90% dân số cuối năm 2025, đồng thời thúc đẩy triển khai Internet vệ tinh để người dân vùng sâu, vùng xa đều tiếp cận được tiện ích số.
Bên cạnh đó, tập trung xây dựng một số trung tâm đổi mới sáng tạo và phòng thí nghiệm trọng điểm quốc gia, hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo liên kết giữa viện, trường và doanh nghiệp. Đây sẽ là nơi ươm mầm công nghệ mới “Made in Vietnam” và thu hút chuyên gia giỏi trong và ngoài nước.
Ba là, đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, lấy hiệu quả thiết thực làm thước đo: 6 tháng cuối năm cần đặc biệt tập trung triển khai chuyển đổi số trong hệ thống chính trị (Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể) gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn. Song song, thúc đẩy chuyển đổi số trong các ngành kinh tế – xã hội trụ cột: tài chính ngân hàng (hoàn thiện thanh toán số), y tế (hồ sơ bệnh án điện tử liên thông), giáo dục (học liệu số mở), nông nghiệp (dịch vụ nông nghiệp số đến nông dân)…
Bốn là, nâng cao chất lượng nhân lực, thu hút nhân tài: Tiếp tục đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số cho cán bộ các cấp, nhất là cấp cơ sở – làm sao để 100% cán bộ xã, phường có thể sử dụng thành thạo nền tảng số, trực tiếp xử lý công việc trên môi trường điện tử.
Đồng thời, triển khai hiệu quả Đề án 1002 và Chương trình 1017 về phát triển nhân lực công nghệ cao: tăng chỉ tiêu đào tạo nhóm ngành kỹ thuật, công nghệ thêm 5-10% mỗi năm, có cơ chế học bổng và tín dụng ưu đãi để thu hút sinh viên giỏi vào lĩnh vực STEM và bán dẫn. Đặc biệt, cần chính sách “trải thảm đỏ” thu hút chuyên gia giỏi, kiều bào công nghệ cao về nước cống hiến; khuyến khích các tập đoàn công nghệ lớn đặt trung tâm R&D tại Việt Nam để “chuyển giao tại chỗ” tri thức hiện đại cho đội ngũ trong nước.
Nguồn: Tạp chí điện tử Chất lượng Việt Nam
II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX
Vinatex kỷ niệm 30 năm thành lập: hành trình “Năng động – Sáng tạo – Nội lực – Vươn xa”
Ngày 01/8, tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập với chủ đề “Năng động – Sáng tạo – Nội lực – Vươn xa”, đánh dấu cột mốc quan trọng trong hành trình xây dựng và phát triển.
Sự kiện có sự hiện diện của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Chính phủ, Bộ ngành Trung ương; lãnh đạo các Tập đoàn, Tổng Công ty, đối tác, khách hàng thân thiết; Công đoàn Dệt May Việt Nam qua các thời kỳ cùng lãnh đạo, đại diện CBNV tiêu biểu của Vinatex và các cơ quan thông tấn, báo chí.
Phát biểu khai mạc chương trình, ông Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam khẳng định: Ba mươi năm Vinatex là một hành trình không ngừng nỗ lực, sáng tạo và khẳng định bản lĩnh của một tập thể đoàn kết, vượt qua mọi khó khăn, để hôm nay, Vinatex có thể tự hào là trụ cột chính của ngành dệt may quốc gia và là một mắt xích có vị thế trong chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu.
Chủ tịch HĐQT Vinatex đã điểm lại 3 giai đoạn phát triển lớn. Mỗi giai đoạn đều ghi lại những dấu ấn vàng son từ sự đổi mới, sáng tạo, hợp lực của các thế hệ người Vinatex. Trong đó:
Giai đoạn 1995 – 2005 là thời kỳ hình thành và đặt nền móng phát triển. Tổng công ty Dệt May Việt Nam ra đời trong bối cảnh ngành dệt may Việt Nam còn manh mún, kim ngạch xuất khẩu chỉ đạt khoảng 850 triệu USD, nhiều đơn vị thành viên đứng trước nguy cơ phá sản sau sự tan rã của thị trường XHCN cũ. Vinatex ngay từ khi thành lập đã lãnh trách nhiệm tái cấu trúc, phục hồi sản xuất cho các doanh nghiệp chủ chốt như Dệt Nam Định, Dệt 8-3, Hòa Thọ… tạo nền tảng ban đầu cho sự phát triển toàn ngành, đồng thời mở rộng hội nhập khi Việt Nam bình thường hóa quan hệ thương mại với Hoa Kỳ, trở thành thành viên chính thức của ASEAN và tham gia thành lập ASEM.
Giai đoạn 2005 – 2015 là thời kỳ cổ phần hóa sâu rộng các đơn vị thành viên, trong khi Công ty mẹ vẫn giữ vai trò doanh nghiệp nhà nước chủ lực, đảm nhiệm chức năng điều phối chiến lược và đầu tư vào các lĩnh vực trọng yếu. Vinatex mở rộng đầu tư vào các chuỗi cung ứng khép kín từ sợi – dệt – nhuộm – may, xây dựng hệ thống thương hiệu mạnh, xúc tiến thương mại tại các thị trường lớn, góp phần đưa kim ngạch xuất khẩu của toàn ngành vượt 26 tỷ USD vào năm 2015, đánh dấu vị thế mới trong top 5 thế giới của ngành dệt may Việt Nam trên bản đồ thương mại toàn cầu.
Từ năm 2015, Công ty Mẹ Tập đoàn chuyển sang mô hình công ty cổ phần, chính thức bước vào giai đoạn hoạt động với cơ chế quản trị hiện đại. Vinatex không ngừng đầu tư công nghệ, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Đến nay, nhiều đơn vị thành viên đã có khả năng sản xuất theo phương thức FOB, ODM, OBM, cung ứng các đơn hàng lớn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các thị trường chính như Hoa Kỳ, EU, Nhật Bản…
Đặc biệt, trong giai đoạn 2020 – 2025, dù đối mặt với đại dịch Covid-19, xung đột địa chính trị, khủng hoảng kinh tế toàn cầu và căng thẳng thương mại, Tập đoàn vẫn giữ vững đội ngũ, duy trì sản xuất và tăng trưởng ổn định: doanh thu tăng bình quân 6%/năm, lợi nhuận trước thuế tăng 31%/năm, sản phẩm xanh chiếm 25% tổng sản lượng, thu nhập bình quân của người lao động tăng trên 6%/năm. Những kết quả này thể hiện sự bền bỉ, thích ứng linh hoạt và quyết tâm phát triển bền vững của toàn hệ thống.
Những thành tựu đó đã được Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng nhiều phần thưởng cao quý như Huân chương Sao Vàng (năm 2010), Huân chương Hồ Chí Minh (năm 2005), Huân chương Độc lập hạng Ba (năm 2000) Danh hiệu Anh hùng lao động (2015)… và hơn hết là sự tin yêu của lớp lớp người lao động, sự đồng hành của các đối tác trong và ngoài nước.
Ông Lê Tiến Trường khẳng định: Bước vào giai đoạn mới, Vinatex sẽ kiên định chiến lược “Một điểm đến – cung ứng giải pháp trọn gói về dệt may và thời trang xanh” với tầm nhìn đến năm 2045 là trở thành một trong những Tập đoàn dệt may có giá trị gia tăng lớn, năng lực cạnh tranh cao, là đối tác tin cậy trong chuỗi dệt may toàn cầu, là cổ phiếu đáng quan tâm để đầu tư. Vinatex cam kết phát triển bền vững, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn, bình đẳng và truyền cảm hứng, nơi người lao động được tôn trọng, phát triển và gắn bó dài lâu.
Chia sẻ trong chương trình, ông Lê Quốc Ân – Nguyên Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn Dệt May Việt Nam, người đã có 35 năm gắn bó với Tập đoàn, trong đó có 12 năm ở cương vị người đứng đầu, bồi hồi nhớ lại: “Năm 1995, khi Vinatex mới được thành lập, xuất khẩu sản phẩm dệt may toàn ngành chỉ có khoảng 1,7 tỉ USD, rất nhỏ so với nhiều nước Đông Nam Á. Vinatex với sự hỗ trợ của Bộ Công thương đã kiên trì đi đầu hợp tác với các nhà nhập khẩu lớn và khai thông xuất khẩu dệt may vào Mỹ từ chỉ 45 triệu USD năm 2001 lên gần 1 tỉ USD năm 2002 và hiện nay là trên 16 tỉ USD. Ngành Dệt May Việt Nam ngày nay đã phát triển vượt xa các nước Đông Nam Á, nằm trong top 3 các nước có ngành dệt may mạnh nhất thế giới và tạo ra thặng dư xuất khẩu hàng chục tỉ USD mỗi năm.”
Ông nhấn mạnh, Vinatex đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Chính phủ đã giao khi thành lập: làm hạt nhân hổ trợ toàn ngành phát triển, đồng thời tiên phong cổ phần hóa và đổi mới quản trị. “Cuộc cạnh tranh về năng suất lao động và chất lượng sản phẩm dệt may trên toàn thế giới chưa bao giờ khốc liệt như hiện nay và sẽ ngày càng khốc liệt hơn. Trong bối cảnh đó, Vinatex đã có tầm nhìn về sứ mệnh mới của một Tập đoàn đa sở hữu vốn, tiêu biểu nhất của ngành dệt may Việt nam trong việc áp dụng một cách có hiệu quả công nghệ sản xuất và quản lý trên nền tảng số hóa và trí tuệ nhân tạo. Đây là sứ mệnh đầy thách thức, nhưng với tiềm lực và trí tuệ nguồn nhân lực, với mối quan hệ sâu rộng trong môi trường kinh doanh đang có, tôi tin tưởng chắc chắn rằng Vinatex sẽ hoàn thành tốt nhất sứ mệnh đầy thách thức đó” – ông Lê Quốc Ân bày tỏ.
Phát biểu tại Lễ kỷ niệm, ông Lại Xuân Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ đã chúc mừng và đánh giá cao đóng góp của Vinatex: “Dệt May là một ngành công nghiệp đặc biệt, gắn liền với lịch sử đấu tranh kiên cường của giai cấp công nhân Việt Nam. Ngành nhận được sự quan tâm sâu sắc của Đảng, Nhà nước qua các thời kỳ, được Bác Hồ nhiều lần về thăm. Đây cũng là ngành công nghiệp sở hữu mô hình tiêu biểu mà chế độ xã hội chủ nghĩa hướng tới, với sự đầy đủ của phòng ban chức năng, phân xưởng, trường đào tạo, bệnh viện, nhà trẻ trong cùng hệ thống. Cách đây 30 năm, Thủ tướng Chính phủ đã ký quyết định số 253/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 1995, thành lập Tổng Công ty Dệt May Việt Nam, tiền thân của Tập đoàn Dệt May Việt Nam với sứ mệnh trở thành hạt nhân liên kết các nhà máy sợi, dệt đang hoạt động riêng lẻ thành một khối thống nhất, đưa ngành Dệt May Việt Nam vươn tầm thế giới. Là tập đoàn kinh tế nhà nước đầu tiên thực hiện cổ phần hóa với tỷ lệ vốn tham gia của cổ đông ngoài nhà nước cao nhất lên tới 47%, Vinatex tiên phong trong huy động vốn, đẩy mạnh đầu tư và nâng cao năng lực ra quyết định kinh doanh.”
Ông Lại Xuân Lâm nhấn mạnh, để đạt được những mục tiêu lớn, Vinatex cần tiếp tục phát huy truyền thống 30 năm, không ngừng đổi mới sáng tạo, thực hiện tốt một số định hướng trọng tâm như:
* Lấy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo làm nền tảng chủ yếu để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, chuyển đối năng lượng, kinh tế tuần hoàn, thực hiện các cam kết và sáng kiến về môi trường, xã hội, quản trị công ty (ESG).
* Lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh; tham gia vào chuỗi cung ứng với vị thế vững chắc, là đối tác ưu tiên của các nhà sản xuất – phân phối lớn trên thế giới. Xây dựng niềm tin với khách hàng trên cơ sở thực lực của doanh nghiệp, năng lực đem lại hiệu quả tối ưu cho toàn chuỗi.
* Đột phá trong công nghệ và sản phẩm giá trị cao, coi đây là yếu tố then chốt trong việc tạo ra sự khác biệt của doanh nghiệp để phát triển năng lực cạnh tranh mới.
* Chú trọng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu mới của thị trường và công nghệ. Đảm bảo khả năng lãnh đạo doanh nghiệp trong điều kiện bất định của kinh tế thế giới. Tăng cường kiểm soát quyền lực; tiếp tục đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.
* Lan tỏa văn hóa Vinatex Đoàn kết- Tự cường- Đổi mới- Sáng tạo- Đột phá đã được hun đúc trong 3 thập kỷ xây dựng và phát triển để vững vàng tâm thế một doanh nghiệp đứng đầu trong ngành Dệt May Việt Nam.
Cũng tại chương trình, hơn 300 khách mời đặc biệt đã được thưởng thức chương trình nghệ thuật, trình diễn thời trang và giao lưu văn hóa, tham quan triển lãm hành trình 30 năm. Đặc biệt, Tập đoàn ra mắt cổng thông tin điện tử Vinatex.com.vn phiên bản mới, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược chuyển đổi số và nâng tầm thương hiệu.
Vinatex bổ nhiệm Lãnh đạo cấp cao và quản lý cấp trung
Sáng 4/8, Tập đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức công bố các quyết định nhân sự cấp cao và cấp trung. Tham dự chương trình có TS. Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex; đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, TV HĐTQ, Tổng Giám đốc Vinatex. Cùng dự có Lãnh đạo Cơ quan điều hành, các Ban chức năng, toàn thể CBNV 2 Văn phòng Tập đoàn tại Hà Nội và TP. HCM cùng lãnh đạo các đơn vị thành viên dự tại các điểm cầu.
Thừa lệnh Ban Thường vụ Đảng ủy và Cơ quan điều hành Tập đoàn, đồng chí Trần Thị Thu Thảo – Trưởng Ban Quản lý Nguồn Nhân lực đã công bố các quyết định về công tác cán bộ.
Về bộ máy tham mưu giúp việc của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030, cụ thể như sau:
Giao nhiệm vụ cho đồng chí Nguyễn Song Hải – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam phụ trách Ban Tổ chức Đảng ủy Vinatex. Bổ nhiệm: đồng chí Nguyễn Thị Kiều Giang – Ủy viên BTV Đảng ủy, Trưởng Ban Truyền thông kiêm chức vụ Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Vinatex; đồng chí Đặng Thanh Huyền – Ủy viên BCH Đảng bộ giữ chức vụ Chánh Văn phòng Đảng ủy Vinatex; đồng chí Trần Thị Thu Thảo – Trưởng Ban Quản lý Nguồn Nhân lực kiêm chức vụ Phó Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Vinatex; đồng chí Nguyễn Diệp Linh – Ủy viên BCH Đảng bộ giữ chức vụ Phó Trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Vinatex; đồng chí Trần Thị Thu Hà – Phó Bí thư Chi bộ Tổng hợp giữ chức vụ Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Vinatex.
Bên cạnh đó, Lãnh đạo Tập đoàn cũng đã ký các quyết định bổ nhiệm có thời hạn các chức danh trong Cơ quan điều hành và các Ban chức năng của Tập đoàn, gồm: Bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền – Chánh Văn phòng HĐQT, Chánh Văn phòng Tập đoàn giữ chức vụ Giám đốc điều hành Vinatex; đồng chí Nguyễn Hùng Quý giữ chức vụ Giám đốc điều hành Vinatex kiêm TV HĐTV, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tổng Công ty Dệt May miền Nam – Vinatex (VSC); đồng chí Hoàng Mạnh Cầm – Phó Chánh Văn phòng HĐQT giữ chức vụ Chánh Văn phòng HĐQT Vinatex.
Cũng trong dịp này, Lãnh đạo Tập đoàn cũng trao quyết định bộ nhiệm lại cho 5 đồng chí Lãnh đạo các Ban chức năng do đến thời hạn gồm: đồng chí Nguyễn Ngọc Cách – Trưởng Ban Tài chính Kế toán Vinatex; đồng chí Trần Thị Thu Thảo – Trưởng Ban Quản lý Nguồn nhân lực Vinatex; đồng chí Nguyễn Thị Anh Thư – Phó Trưởng Ban Tài chính Kế toán Vinatex; đồng chí Nguyễn Đình Cường – Phó Chánh Văn phòng Vinatex; đồng chí Vũ Thị Thùy Dương – Phó Chánh Văn phòng HĐQT Vinatex.
Phát biểu và giao nhiệm vụ cho các đồng chí cán bộ được bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại, TS. Lê Tiến Trường cho biết, các đồng chí được bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại đều là những đồng chí Lãnh đạo các Ban thể hiện được năng lực chuyên môn, được đánh giá cao trong các lần đánh giá 360 độ và đánh giá 1-1 của Tập đoàn. Ngoài ra, trước khi ký các Quyết định bổ nhiệm, Lãnh đạo Tập đoàn đã lấy phiếu tín nhiệm từ các Lãnh đạo Tập đoàn, cán bộ đồng cấp và lãnh đạo các đơn vị thành viên. Tín nhiệm của cán bộ khảo sát bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại đều đạt tổng mức tín nhiệm và tín nhiệm cao trên 80%, trong đó đa số tổng 2 mục đạt trên 90%. Cán bộ đề bạt lên chức vụ cao hơn đều là cán bộ có kết quả đánh giá 360 độ trong 3 năm, kết quả khảo sát bổ nhiệm đứng trong Tốp 3, cao nhất toàn bộ CBQL. Đây cũng là cơ sở để Lãnh đạo Tập đoàn cân nhắc, lựa chọn và giao nhiệm vụ mới cho các vị trí mới lãnh đạo cấp trung. Với 2 vị trí cán bộ cấp cao trong Cơ quan điều hành được bổ nhiệm mới, hai đồng chí đều là những cán bộ trẻ, thời gian công tác và gắn bó lâu năm, trải qua nhiều vị trí công tác và đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Với đồng chí Nguyễn Hùng Quý, chỉ sau hơn 5 năm nhận nhiêm vụ tại VSC, từ một đơn vị lỗ lũy kế nhiều năm, tới nay VSC đã có lợi nhuận, dự kiến năm 2025 đạt khoảng 40 tỷ đồng, ổn định bộ máy và người lao động tại 3 nhà máy may: Vinatex Cần Thơ, Vinatex Bạc Liêu và Vinatex Kiên Giang; Đối với đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền – Chánh Văn phòng Vinatex, người có thâm niên hơn 15 năm ở vị trí quản lý cấp trung, 10 năm ở vị trí Chánh Văn phòng đã thể hiện được năng lực tham mưu, giúp việc cho Cơ quan điều hành. Ở vị trí công tác mới, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hiền sẽ giúp Cơ quan điều hành chỉ đạo khối Tổng hợp Pháp chế, Văn phòng và Đào tạo, những thế mạnh mà đồng chí đã phụ trách trong nhiều năm.
“Với các đồng chí được bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại, Lãnh đạo Tập đoàn yêu cầu. (1) Mô tả công việc không còn là một giá trị ổn định. Nhiệm vụ ở giai đoạn hiện nay liên tục thay đổi, do đó mô tả công việc chỉ là một khung mang tính tối thiểu đối với các vị trí lãnh đạo; (2) Liên tục đổi mới, sáng tạo, năng động, dám nghĩ – dám làm trong công việc với tinh thần trách nhiệm cao; (3) Có kế hoạch đào tạo cán bộ cấp dưới, đảm bảo cho tính kế thừa liên tục trong hoạt động điều hànhs; (4) Nêu gương, nói đúng, nói đủ, không nói quá, đảm bảo tính kỷ luật để xây dựng tập thể mạnh, chuyên môn vững, có sự kết nối hài hòa giữa các Ban chức năng và với các đơn vị thành viên, tạo giá trị chung cho Tập đoàn; Cùng với đó, cán bộ các Ban tham mưu, giúp việc Đảng phải đặt ra yêu cầu hoàn thành công việc của cấp trên, đồng thời cần làm rõ những đóng góp thiết thực, có giá trị cho hoạt động SXKD của Tập đoàn” – Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường nhấn mạnh.
Thay mặt các đồng chí được bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại, đồng chí Nguyễn Hùng Quý – Giám đốc điều hành Vinatex cảm ơn sự tin tưởng, tín nhiệm của Lãnh đạo Tập đoàn và tập thể CBNV trong hệ thống dành cho các cán bộ được bổ nhiệm. Nhận thức rõ nhiệm vụ mới được giao, mỗi cán bộ sẽ nỗ lực phấn đấu, cống hiến hết mình, phát huy cao nhất các nhiệm vụ, lĩnh vực phụ trách. Tân Giám đốc điều hành Vinatex cũng bày tỏ mong muốn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Lãnh đạo Tập đoàn, sự hỗ trợ của đồng nghiệp và Lãnh đạo các đơn vị thành viên để công tác điều hành được xuyên suốt, học hỏi thêm được những kinh nghiệm quý báu từ các doanh nghiệp mạnh, góp phần vào tăng trưởng chung của Tập đoàn với tầm nhìn tới năm 2030 trở thành một điểm đến, cung cấp trọn gói các sản phẩm dệt may và thời trang xanh.
Vinatex tổ chức hội thảo chuyên đề thị trường tháng 8
Sáng 04/8, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tổ chức hội thảo chuyên đề cập nhật, thông tin thị trường tháng 8 theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến. Tham dự hội thảo có ông Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex; ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex; lãnh đạo Cơ quan điều hành, các ban chức năng và các doanh nghiệp thành viên.
Tại Hội thảo, Chủ tịch Lê Tiến Trường đã thông tin về sắc lệnh điều chỉnh thuế đối ứng vừa được Nhà Trắng công bố ngày 01/8 (theo giờ Việt Nam). Theo đó, Mỹ quyết định điều chỉnh mức thuế đối ứng cho 69 nước và vùng lãnh thổ và mức thuế đối ứng dành cho Việt Nam giảm từ 46% xuống còn 20%. Hàng hóa đã xếp lên tàu và đang trong hành trình vận chuyển cuối cùng đến Mỹ trước 0h01’’ ngày 7/8 và thông quan trước 0h01’’ ngày 5/10 (giờ Mỹ) vẫn hưởng mức thuế cũ. Ngoài ra, các mặt hàng trung chuyển sẽ chịu thuế bổ sung 40% cùng một số quy định chưa được công bố chi tiết. Danh sách các quốc gia liên quan đến trung chuyển sẽ được Bộ An ninh nội địa, Bộ Thương mại và Đại diện Thương mại Mỹ cập nhật định kỳ.
Dưới tác động của chính sách thuế mới, các doanh nghiệp thành viên như Dệt May Hòa Thọ, Dệt May Huế, Đức Giang… đã trao đổi về diễn biến thị trường với khách hàng Mỹ, đánh giá ảnh hưởng đối với hoạt động sản xuất và đề xuất một số giải pháp ứng phó.
Phát biểu tại Hội thảo, Chủ tịch HĐQT Lê Tiến Trường nhấn mạnh: Việt Nam hiện vẫn thuộc nhóm quốc gia có mức thuế không có lợi thế so với nhiều đối thủ trực tiếp tại thị trường Mỹ, do đó các đơn vị cần điều chỉnh sản xuất hợp lý để duy trì việc làm và thu nhập cho người lao động, đồng thời chủ động quản trị tài chính linh hoạt, hỗ trợ kinh doanh trong điều kiện cạnh tranh dự báo rất cao trong 5 tháng cuối năm, để bù đắp chi phí, linh hoạt về giá nhằm giữ đơn hàng. Chủ tịch cũng lưu ý, giai đoạn 4 tháng cuối năm sẽ là thời điểm thị trường nhiều biến động, vì vậy mục tiêu lớn nhất là ổn định lực lượng lao động, đồng thời các doanh nghiệp như Nam Định, Việt Thắng cần rà soát, nâng cấp thiết bị để đáp ứng các đơn hàng (cả trong và ngoài Vinatex) đã cam kết. Bên cạnh đó, toàn hệ thống phải cam kết vào năng suất và chất lượng sản phẩm, bởi đây là yếu tố then chốt giúp giữ chân khách hàng và sẵn sàng khi thị trường hồi phục. Chủ tịch Lê Tiến Trường nhận định, diễn biến thuế quan và thị trường sẽ tiếp tục thay đổi từng ngày, ngoài việc tham gia các hội thảo định kỳ của Tập đoàn, các đơn vị cần chủ động cập nhật thông tin thường xuyên, phân tích kỹ lưỡng để có giải pháp kịp thời và hiệu quả.
Giới thiệu sách mới: Lịch sử ngành công nghiệp Dệt May Việt Nam (1898 – 2005)
NXB Bách khoa Hà Nội vừa xuất bản cuốn sách “Lịch sử ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam (1898 – 2025)” do TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn làm chủ biên. Đây là công trình nghiên cứu công phu, dày gần 600 trang, tái hiện toàn diện hành trình hơn một thế kỷ hình thành, phát triển và hội nhập của ngành Dệt May Việt Nam – từ những làng nghề truyền thống xa xưa đến ngành công nghiệp hiện đại, đóng vai trò trụ cột trong nền kinh tế quốc dân, với kim ngạch xuất khẩu hàng năm hàng chục tỷ đô la và hàng triệu lao động gắn bó.
Tác phẩm “Lịch sử ngành công nghiệp dệt may Việt Nam (1898 – 2025)” đã hệ thống hóa toàn diện quá trình hình thành, phát triển và hội nhập của ngành Dệt May Việt Nam trong suốt hơn một thế kỷ. Tác phẩm không chỉ ghi lại những dấu mốc lịch sử, những thành tựu nổi bật mà còn phân tích sâu sắc các yếu tố kinh tế, xã hội, chính trị, văn hóa tác động đến ngành dệt may qua từng giai đoạn phát triển.
Với mong muốn phục dựng lại bức tranh tổng thể, hệ thống, toàn diện về lịch sử ngành công nghiệp dệt may Việt Nam từ năm 1898 đến năm 2025, TS Lê Tiến Trường cùng nhóm tác giả đã khắc họa lại quá trình phát triển của ngành Dệt May Việt Nam trong 6 chương lớn, mỗi chương là một giai đoạn lịch sử quan trọng của ngành.
Chương 1: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam thời kỳ hình thành (1898 – 1945)
Mở đầu cuốn sách là khái quát nghề dệt ở Việt Nam từ thời nguyên thủy đến các triều đại phong kiến qua tư liệu khảo cổ và sử liệu. Từ năm 1898, khi nhà máy tơ lụa đầu tiên ra đời tại Nam Định, ngành công nghiệp dệt Việt Nam chính thức hình thành, bước vào kỷ nguyên sản xuất công nghiệp kéo theo sự ra đời và hoạt động sản xuất của các nhà máy dệt. Chương 1 cũng đề cập sự hình thành đội ngũ công nhân dệt – sợi đầu tiên của Việt Nam và vai trò của họ trong các phong trào công nhân đấu tranh vì quyền lợi.
Chương 2: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam trong giai đoạn đất nước chiến tranh và chia cắt hai miền (1945 – 1975)
Chương 2 phân tích sâu sắc bối cảnh đất nước bị chia cắt, với hai nửa phát triển dệt may theo hướng khác nhau. Ở miền Bắc, ngành dệt may phục vụ cho kháng chiến và tái thiết đất nước, trong khi miền Nam phát triển theo hướng thị trường, có nhiều doanh nghiệp tư nhân lớn mạnh. Ở chương này, nhóm tác giả trình bày đóng góp của ngành vào cuộc kháng chiến, các hoạt động sản xuất – xuất nhập khẩu và đặc biệt là sự quan tâm của Chủ tịch Hồ Chí Minh đến ngành dệt may.
Chương 3: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam trong mười năm đầu thống nhất đất nước (1975 – 1985)
Ở chương 3, tác phẩm tập trung vào giai đoạn phát triển của ngành công nghiệp Dệt May trong mười năm đầu thống nhất đất nước (1975-1985), qua các câu chuyện về tiếp quản, quốc hữu hóa các nhà máy dệt may lớn ở miền Nam như Nhà Bè, Việt Thắng, Phong Phú, Thành Công, tổ chức lại sản xuất, vượt qua khó khăn về nguyên liệu, công nghệ, thị trường, góp phần quan trọng vào giải quyết việc làm, ổn định đời sống nhân dân, đảm bảo hàng hóa thiết yếu trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn.
Chương 4: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam trong thời kỳ đầu đổi mới, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế (1986 – 1994)
Bước sang thời kỳ đổi mới, ngành dệt may bắt đầu có sự chuyển mình rõ rệt với những chính sách cải tổ trong cơ chế quản lý, thu hút đầu tư trong và ngoài nước. Nhiều nhà máy được cải tiến, các doanh nghiệp tư nhân và FDI được khuyến khích phát triển nhờ củng cố, kiện toàn hệ thống quản lý ngành, góp phần thúc đẩy tăng trưởng xuất khẩu. Chương 4 ghi lại quá trình phát triển sản xuất, xuất nhập khẩu, công tác đào tạo nguồn nhân lực, đổi mới công nghệ và đóng góp của ngành trong giai đoạn bước đầu hội nhập kinh tế quốc tế.
Chương 5: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn phát triển, mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế (1995 – 2005)
Chương 5 đã khắc họa rõ nét thời kỳ ngành Dệt May Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn phát triển, mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế trong 10 năm từ năm 1995 đến năm 2005 với việc thành lập Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex), kiện toàn hệ thống quản lý, tổ chức công đoàn ngành, phát triển mạnh mẽ các nhà máy, công ty thành viên; đẩy mạnh xuất khẩu, mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh, xây dựng thương hiệu quốc gia.
Chương 6: Ngành Công nghiệp Dệt May Việt Nam phát triển toàn diện, từng bước trở thành nước xuất khẩu dệt may hàng đầu thế giới (2005 – 2025)
Trong hai thập niên trở lại đây, với vai trò đầu tàu, Vinatex đã dẫn dắt ngành Dệt May Việt Nam từng bước phát triển toàn diện. Tại chương cuối cùng này, nhóm tác giảđề cập đến các chiến lược phát triển xanh, ứng dụng công nghệ cao, chính sách lao động, vai trò của các tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên. Đồng thời, phân tích đóng góp của ngành cho các mục tiêu phát triển bền vững, tăng trưởng GDP hàng năm, khả năng cạnh tranh quốc tế, xu hướng thị trường và định hướng tương lai trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0.
Có thể nói, cuốn sách là tài liệu quý giá cho công tác giáo dục lý luận chính trị, tư tưởng; là nguồn tư liệu chuyên sâu cho các nhà nghiên cứu, nhà quản lý, doanh nghiệp, sinh viên và những ai quan tâm đến lịch sử, kinh tế, công nghiệp Dệt May Việt Nam. Đặc biệt, tác phẩm còn là nguồn cảm hứng cho thế hệ trẻ, giúp họ hiểu rõ hơn về truyền thống lao động, sáng tạo, tinh thần vượt khó và khát vọng vươn lên của các thế hệ người lao động ngành dệt may.
Đơn vị thành viên Vinatex và VNPoly hợp tác tiêu thụ sản phẩm
Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) và Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia (PetroVietnam) vừa chứng kiến lễ ký kết Hợp đồng nguyên tắc tiêu thụ sản phẩm giữa Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Việt Nam (VNPoly) với các đơn vị thành viên của Vinatex.
Việc ký kết tiêu thụ sản phẩm giữa các đơn vị thành viên Vinatex với VNPoly là bước đi chiến lược nhằm tạo sự bền vững trong chuỗi cung ứng “hóa chất – xơ sợi – dệt may”, hướng tới việc chủ động nguồn nguyên liệu trong nước, nâng cao giá trị gia tăng và tăng sức cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu, góp phần phát triển bền vững ngành Dệt May Việt Nam.
Phát biểu tại chương trình, TS. Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, trong những năm qua, xu hướng sản xuất các mặt hàng sợi tổng hợp ngày càng lớn, trong đó xơ PSF là nguyên liệu quan trọng cho các mặt hàng sợi CVC, PE. Nếu như trước đây nhu cầu cho mặt hàng sợi tổng hợp chỉ khoảng hơn 100 nghìn tấn xơ PSF/năm thì tới năm 2025, dự kiến nhu cầu xơ PSF có thể lên tới 550 nghìn tấn. Với Vinatex, từ năm 2022 tới nay, các DN ngành Sợi phải chuyển đổi các nhà máy sợi để chuyển đổi chạy sợi CVC, PE… thay vì chạy 100% cotton như trước đây. Do đó, nhu cầu về xơ PSF là nhu cầu thực tế của DN sản xuất sợi của Vinatex. Cùng với đó, với các chính sách thuế quan mới, mặt hàng sợi tổng hợp hiện nay phải chứng minh được nguồn gốc xuất xứ, với Việt Nam do không thể sản xuất được bông, nên cần đạt được trên 50% nguồn gốc trong nước đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật từ nhà sản xuất vải. Do đó, muốn tăng doanh thu xuất khẩu thì con đường duy nhất là tăng tự động hóa, tăng cường nguồn cung nội địa…
“Quá trình triển khai có thể gặp những thách thức khi Vinatex không thể mua giá xơ cao hơn thị trường, trong khi giá bán xơ của Trung Quốc hiện nay tương đối cạnh tranh. 70% sợi bán hiện nay của Vinatex giá phải cam kết “bao nhuộm”, đảm bảo chất lượng nguồn sợi khi tiến hành nhuộm vải. Do đó, cần sự phối hợp chặt giữa giữa nhà cung cấp xơ với nhà sản xuất sợi, để đảm bảo các yêu cầu chặt chẽ về kết cấu nhuộm của sợi sau bán hàng. Với những khách hàng chỉ định nguồn cung xơ, VNPoly cần có quá trình đánh giá từ bên thứ 3 để từng bước gia nhập chuỗi cung ứng. Trong buổi Lễ ký kết lần này, PVChem cũng tham gia là nhà cung cấp hạt nhựa tái chế cho VNPoly, đây cũng là mặt hàng có sự tăng trưởng cao trong những năm qua. Vinatex cam kết ngay sau Lễ ký kết, sẽ bắt tay vào sản xuất, Chi nhánh Nhà máy Sợi Vinatex Nam Định và Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định sẽ chạy thử nghiệm nhằm đánh giá chất lượng, các tiêu chuẩn chi tiết liên quan tới khâu dệt nhuộm để đánh giá sự khác biệt của xơ VNPoly với các đối tác khác trên thị trường. Sau khi chất lượng ổn định, nguồn xơ PSF của VNPoly sẽ gia nhập các DN sản xuất sợi cao hơn như Phú Bài, Hòa Thọ, Phú Hưng… để xuất khẩu sang các thị trường cao cấp như EU, Hàn Quốc…”- Chủ tịch Lê Tiến Trường nhấn mạnh.
Vinatex sơ kết hoạt động SXKD 6 tháng đầu năm 2025 và đánh giá người đại diện vốn tại doanh nghiệp năm 2024
Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) vừa tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động SXKD 6 tháng đầu năm 2025 và đánh giá người đại diện vốn Vinatex tại doanh nghiệp năm 2024.
Báo cáo kết quả SXKD 6 tháng đầu năm ông Phạm Văn Tân – Phó Tổng Giám đốc thường trực Vinatex cho biết, doanh thu hợp nhất nửa đầu năm đạt trên 9.000 tỷ đồng, bằng 49,4% kế hoạch năm, tăng 7,7% so với cùng kỳ năm 2024. Lợi nhuận hợp nhất đạt 598 tỷ đồng, bằng 65,7% kế hoạch năm và tăng hơn gấp đôi so với cùng kỳ. Các thị trường xuất khẩu chính bao gồm Hoa Kỳ, Nhật Bản, EU, Hàn Quốc, và Trung Quốc. Trong đó, Hoa Kỳ là thị trường lớn nhất, chiếm tỷ trọng 43,8% tổng kim ngạch xuất khẩu. Lao động bình quân 6 tháng đầu năm của Vinatex là 47.852 người với mức thu nhập bình quân 11,2 triệu đồng/người/tháng.
Đánh giá hoạt động người đại diện vốn tại doanh nghiệp năm 2024, ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, năm nay Tập đoàn đã triển khai đánh giá 48 người đại diện vốn tại 26 doanh nghiệp. Các tiêu chí đánh giá bao gồm về phát triển bền vững, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, lãnh đạo Tập đoàn đánh giá, phát triển thị trường, người đại diện tự đánh giá, hoạt động và tài chính. Kết quả có 11 người đại diện đạt loại xuất sắc, 9 người đạt loại tốt, 16 người đạt loại khá tốt, 12 người đạt loại khá và 12 người đạt loại trung bình khá.
Chủ tịch Vinatex Lê Tiến Trường hoan nghênh và đánh giá cao kết quả đánh giá người đại diện vốn của Tập đoàn năm 2024, ghi nhận CQĐH Tập đoàn có sự trưởng thành cao hơn trong đánh giá và khuyến nghị người đại diện vốn, thể hiện sự trung thực, thẳng thắn, không né tránh, phản ánh đúng quá trình hoạt động của các đơn vị, của người đại diện vốn. Chủ tịch Vinatex đề nghị, trong thời gian tới, các doanh nghiệp và người đại diện vốn quan tâm đến động lực phát triển, đặt ra các vấn đề về phát triển- an toàn, động lực phát triển truyền thống- động lực phát triển mới để có các giải pháp phát triển bền vững trong giai đoạn tới…
Phát biểu kết luận Hội nghị, ông Cao Hữu Hiếu – Tổng Giám đốc Vinatex cho biết, nhiệm vụ của 6 tháng cuối năm vẫn là bám sát tình hình thị trường, quản trị tốt hoạt động SXKD theo đúng kế hoạch. Tất cả các đơn vị cần đặt trọng tâm vào công tác thị trường, coi đó là đầu kéo cho toàn bộ hoạt động SXKD. Tìm mọi biện pháp tăng năng suất lao động tổng hợp, tiết kiệm tối đa chi phí sản xuất và tiêu hao và kiểm soát chặt chẽ chất lượng và nguồn gốc xuất xứ.
Nhóm người đại diện cần quan tâm hơn đến những nội dung mang tính cốt lõi, ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững và lâu dài của đơn vị, cũng như đảm bảo tính thống nhất trong toàn hệ thống Tập đoàn. Đó là:
- Rà soát, hoạch định lại chiến lược phát triển dài hạn của đơn vị, sắp xếp nguồn lực để đạt mục tiêu tăng trưởng của nhiệm kỳ, đặc biệt với các đơn vị bắt đầu nhiệm kỳ mới.
- Rà soát mô hình tổ chức, đảm bảo tinh gọn, đi đôi với phân cấp sâu để tăng hiệu quả quản trị. Muốn vậy, cần nhanh chóng thiết lập các cơ chế cần thiết, xây dựng và đào tạo đội ngũ quản lý đảm bảo năng lực.
- Tham gia sâu hơn vào các hoạt động chung của Tập nhằm phát huy sức mạnh tổng thể của toàn hệ thống. Đóng góp kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong định hướng công nghệ, sản phẩm, đổi mới cách vận hành hệ thống theo hướng liên kết và đồng bộ hơn.
- Kiên trì thực hiện chuyển đổi số toàn diện, không chỉ trong sản xuất mà cả quản trị tài chính, nhân sự, chuỗi cung ứng, từng bước hình thành hệ thống ERP. Đây là những vấn đề bắt buộc phải thực hiện để đảm bảo quản trị minh bạch, hỗ trợ ra quyết định chính xác, quản trị rủi ro đồng thời từng bước đáp ứng yêu cầu truy xuất nguồn gốc nguyên liệu đang rất được quan tâm.
- Phát triển đội ngũ nhân lực giỏi, có trí tuệ và bản lĩnh là điều kiện tiên quyết để có thể triển khai được các chương trình phát triển trong nhiệm kỳ mới. Việc lựa chọn, đào tạo sớm cán bộ trẻ triển vọng là trách nhiệm của lãnh đạo các đơn vị. Cần đổi mới phương thức phát triển nhân tài theo hướng bám sát thực tế, trao kiến thức, trao cơ chế, trao quyền để cán bộ trẻ có cơ hội rèn luyện và thể hiện năng lực, bản lĩnh cá nhân, trên cơ sở lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch…
Nhiệm vụ trọng tâm tháng 8/2025
Đảng ủy, HĐQT-CQĐH Tập đoàn đề nghị các chi, đảng bộ, đơn vị phát huy trí tuệ, huy động mọi nguồn lực, tập trung triển khai có chất lượng, hiệu quả, đảm bảo tiến độ các nhiệm vụ trọng tâm, chương trình lớn trong tháng 8, bao gồm:
+ Tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công và Quốc khánh nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
+ Tham gia Triển lãm thành tựu đất nước kỷ niệm 80 năm Quốc khánh. Tuyên truyền, lan tỏa các hoạt động của Triển lãm, trong đó có sự tham gia của Vinatex.
+ Đẩy mạnh thi đua, nâng cao hiệu suất lao động, thiết thực lập thành tích chào mừng thành công Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, hướng tới ĐH đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ Nhất, Đại hội XIV của Đảng.
III. VĂN BẢN, CHÍNH SÁCH MỚI
- Chỉ thị số 50-CT/TW, ngày 23/7/2025 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong giai đoạn mới”.
- Hướng dẫn số 20-HD/BTGDVTW, ngày 15/7/2025 của Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương về công tác tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám thành công (19/8/1945 – 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 – 2/9/2025).
- Hướng dẫn số 19-HD/BTGDVTW, ngày 08/7/2025 của Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương về tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống Công an nhân dân Việt Nam (19/8/1945 – 19/8/2025) và 20 năm Ngày hội Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc (19/8/2005 – 19/8/2025)
- Kế hoạch số 18 –KH/ĐU, ngày 09/7/2025 của Đảng ủy Chính phủ về thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TW, ngày 23/5/2025 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dư luận xã hội trong tình hình mới”.
- Kế hoạch số 19-KH/ĐU ngày 09/7/2025 của Đảng bộ Chính phủ về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước.
